22省区市出台国企改革方案 9省仍在观望

其中,浙江等地还提出要建立企业领导人员流动和退出机制,山东、广东等地则提出以聘任制、任期制和经营目标责任制为主要内容,逐步对企业经营管理人员实行契约化管理。提前迈出这一改革步伐的是广东,其改革方案提出,要在该省产权交易集团开展职业经理人制度试点,实现经营班子完全市场化选聘。首都经济贸易大学教授、博士生导...

80万年薪?火出圈的“聘任制公务员”,会是“神仙工作”吗

北京大学政府管理学院教授白智立说，“公务员任职方式包括委任制和聘任制，前者是人们常说的‘考公务员’，而聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。机关依据公务员法和聘任合同对所聘公务员进行管理。”新京报记者了解到，聘任制公务员其实并不是新鲜事物，我国...

干部身份还有用吗?怎么获得干部身份并固定下来?

所以,聘任制干部固化干部身份,是一种特殊获取干部身份的途径。五、央国企里面还有干部吗?不是体制内,或者仅仅是广义的体制内,比如央国企的干部身份其实早就弱化了,变成了管理岗,干部身份不身份的其实已经没用了。不过,到达一定层级,还是有区别的,比如到了中管干部。央企和地方国企的领导,并不属于公务员编制。他...

年薪最低30万!安徽一地公开选聘国企高管

其中:是党政群机关、事业单位在编在岗人员的,须在党政群机关、事业单位工作3年以上;是国有企业(含国有独资、国有全资、国有控股企业,国有银行等)工作人员的,须担任中层职务3年以上或担任企业领导人员1年以上。5.具有正常履行职责的身体条件和心理素质。6.符合法律、法规规定的其他条件。具有下列情形之一的,不...

“聘任制公务员”的17年制度探索

“年薪80万元”“正式公务员”“不用笔试”……日前,浙江金华发布的聘任制公务员招聘信息“出圈”。招聘计划表显示,此次金华发布了15个聘任制公务员岗位,包括金华婺城区、金东区以及东阳市、义乌市和永康市,需求单位有金华市发改委、金华市信访局、金华市科技局、金华市公安局等,职位均为主管以上级别,涉及工商管理学...

【地评线】大洋网评:聘任制公务员,聘准更要用好

我国公务员法明确,公务员职级实行委任制和聘任制(www.e993.com)2024年11月3日。委任、聘任,其主要差别在于,聘任制以合同形式任用,有明确的聘用期限,针对的是专业性较强的职位和辅助性职位。早在2007年,上海、深圳已率先试点。十多年来,各地多有探索。其意义在于,不拘一格引人才。或者说得再明确些:解人才之渴,破发展之难,以聘任制靶向引进...

多地年薪60万招“聘任制”公务员,网友:有编的也需有退出机制

所谓“聘任制”是以市场化薪水招聘经验丰富的成熟人才，目的除了满足高门槛岗位需求，也在于给公务员体系注入与高薪相匹配的活力与效率。这也从侧面说明了，更加重视激发委任制公务员队伍的活力，如完善退出机制等。不过值得一提的是，一方面据澎湃新闻采访中央党校(国家行政学院)教授竹立家，聘任制公务员是委任制公务员的一...

【国企改革】新环境下精准推进新一轮国企改革深化提升细则

二是健全管理人员选拔任用机制。建立常态化竞争上岗机制、实施管理人员聘任制,加大推行任期制和契约化管理力度,严控管理人员比例。三是加强对管理人员的动态调整。建立管理人员轮岗交流和管理人员调整退出机制,严格兑现末等调整和不胜任退出。四是探索建立职业经理人制度。市场化选聘职业经理人,严格市场化退出,并探索从...

阜新市国资委关于印发《开展深化市属国有企业三项制度改革专项...

实现以先进科学的编制定员管理为基础,以岗位管理为核心,完善劳动人事分配体系建设,畅通各类员工职业生涯发展通道,全面推行管理和专业技术人员聘任制,完整建立能上能下、能进能出、能增能减的选人用人新机制。实现用工结构优化,人力资源配置高效,激励约束机制健全,进一步增强企业的市场活力和核心竞争力。

湖北试行国企领导市场化公开选聘

新华社武汉12月26日电(记者徐海波)湖北省属大型国有企业长江财产保险股份有限公司25日发布公告,面向社会公开招聘3名公司副总经理。这标志着湖北省充分竞争类省管企业领导人员管理体制改革试点工作取得突破性进展。未来,湖北将有更多省属国企领导采取市场化公开选聘。