不知道这些,小心被“竞业限制”条款套牢 | 至正-收藏夹
用人单位因劳动者离职后未按要求报告再就业情况而暂停支付竞业限制经济补偿的,人民法院应当审查竞业限制协议相关条款设定有无歧义、报告义务内容是否合理、所设义务是否通过实际履行方式予以变更、单位行为能否体现履行协议的主观意愿等实际情况,从而合理确定用人单位未支付竞业限制经济补偿的责任归因。六竞业限制的违约金应...
能否约定由劳动者承担在职期间的竞业限制以及违约金
比如,虽然劳动合同法没有授权用人单位可以与劳动者约定在履行竞业限制约定时由劳动者负担报告新用人单位基本情况的义务,但基于忠实义务和诚实信用原则,此种授权是劳动者全面履行竞业限制义务的应有之义。同样,虽然劳动合同法只明确授权用人单位可以与劳动者约定离职后的竞业限制,没有明确授权用人单位可以与劳动者约定在职...
什么是竞业限制?这起劳动纠纷里有答案
该协议仅是形式,公司从未要求鲁某履行,该协议在鲁某离职时就已解除;并且,鲁某在入职万某公司后,并未举证证实履行竞业限制义务的情况;此外,万某公司与极某公司存在同业竞争关系,鲁某已违反了协议约定,无权主张竞业限制补偿金。
典型案例 | 如何认定劳动者是否违反竞业限制义务
双方签订《劳动合同书》和《竞业限制承诺书》,约定在竞业限制期内,王某需履行不得到与本单位有竞争关系的其他单位从事相关工作、不得违规经营同类业务等义务,公司给予其竞业限制经济补偿;若王某违约,应以竞业限制经济补偿总额的20倍支付违约金。王某于2020年8月3日办理离职手续。次日,天津某科技公司向王某送达竞业限制...
全国人民法院:关于竞业限制的21则裁判要旨
竞业限制补偿金是为了弥补劳动者因为履行竞业限制义务而受到的薪酬上的损失,竞业限制补偿金的支付是在双方劳动关系终止或解除后。劳动者在职期间违反竞业限制规定经营或者从事有竞争关系的同类业务的,不受用人单位支付竞业限制补偿金与否的影响,用人单位要求劳动者承担违约责任应予支持。双方对违约金有约定,且违约金不存在...
他的行为是否违反竞业限制?
关于王某是否应当继续履行竞业限制协议的问题(www.e993.com)2024年7月30日。二审法院认为,王某与A公司签订的竞业限制协议不存在违反法律法规效力性强制规定的内容,故该协议合法有效,对双方均有约束力。因协议中约定双方竞业限制期限为2020年7月28日至2022年7月27日,目前尚在竞业限制期限内。故一审法院判决双方继续履行竞业限制协议,并无不当。...
竞业限制的适用条件、司法观点、被滥用的争论及制度完善
如果用人单位不启动竞业限制制度,则员工不能主动以履行竞业限制义务为由,要求用人单位支付竞业限制补偿金。竞业限制制度是在保护企业商业秘密和知识产权与保护员工就业自主权之间,寻求的艰难平衡。其制度出发点是好的,但在现实生活中,竞业限制被滥用而异化的情形很常见。二、实践中被异化的竞业限制司法实践中,竞业...
打完官司,公司说竞业限制期限要重计?
职工离职后,与公司就是否继续履行竞业限制义务产生纠纷。围绕竞业限制期限是否该扣除仲裁和诉讼审理期限,双方产生争议。法院认为,从劳动者择业自由权角度来看,仲裁及诉讼程序的审理期限并非具体确定的期间,将其作为竞业限制期限约定内容不符合竞业限制条款应具体、明确的立法目的。
...| 公司每月只发2590元,员工违约要赔100万元——这样签竞业限制...
科技公司在2022年6月15日之后虽未继续定期向苏某某支付竞业限制经济补偿,但也并未向苏某某明确提出解除竞业限制协议,苏某某无从判断竞业限制协议是否解除,在此情况下,苏某某按照双方之间《保密合同》的约定继续履行竞业限制义务,并主张科技公司继续支付相应对价,亦具有合理性。仲裁裁决确认双方之间的竞业限制协议于2022年...
工作8个月被索赔28万?竞业限制的必知事项你都了解吗?
在竞业限制协议存续期间,双方若对协议履行无法达成一致的,可协商解除,此时是否要向另一方支付补偿、补偿金额等均由双方协商确定。现实中的争议往往是发生在单方解除时,根据目前司法解释,在特殊情况下,劳动者和用人单位均有解除协议的权利。对于劳动者来说,劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿,劳动合同...