不知道这些,小心被“竞业限制”条款套牢 | 至正-收藏夹
当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿的,人民法院应予支持。
全国法院:关于竞业限制的20则裁判要旨
除双方另有竞业限制约定外,劳动者负有的保密义务并不必然等同于竞业限制义务。案例来源:北京一中院2019年10月22日发布《涉竞业限制劳动争议十大典型案例》7、普通劳动者无需履行竞业限制条款——范某某与潍坊某集团公司竞业限制案裁判结果:法院经审理认为,根据《劳动合同法》第二十八条规定,竞业限制的人...
什么是竞业限制?这起劳动纠纷里有答案
竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解除劳动合同后的,一定期限内不得在生产同类产品、经营同类业务或有其他竞争关系的用人单位任职,也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务。Q2竞业限制协议期限是多久?根据《劳动合同法》第二十四条规定,在...
工作8个月被索赔28万?竞业限制的必知事项你都了解吗?
用人单位对符合条件的劳动者可以约定竞业限制条款,而非必须约定,这取决于双方的意思自治。如果入职时,双方已经在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,那么用人单位可以在离职后启动竞业限制,但若双方并未就竞业限制签署约定,用人单位不可强制要求员工离职后遵守竞业限制。4.员工能拿到的竞业限制补偿有多少?由于竞...
员工还是单位?竞业限制义务何时启动谁说了算
但公司未在该协议中对竞业限制情况作出处理,且该协议约定公司的规章制度及双方曾经签署过的协议中的全部或部分内容并不因劳动关系的解除而失效,该内容未明确指明具体协议,在公司未明确告知汪清鸣无须履行竞业限制的情况下,汪清鸣据该条款认为其在离职后需继续履行竞业限制义务具有合理性。
李欣欣|劳动者离职竞业限制协议效力问题研究
一方面,各地针对竞业限制协议效力问题出台了不同的地方性法规、规章,导致全国范围内裁判标准混乱,同案不同判的现象频出(www.e993.com)2024年7月30日。另一方面,法院在审判过程中偏重形式审查,过度注重保护用人单位利益。因此,在立法层面,为了消除立法的模糊性,统一裁判标准,需明确竞业限制协议的有效要件和可撤销要件。违反有效要件的,协议无效;违反...
你了解竞业限制吗?知识帖来啦
不得超过二年竞业限制的经济补偿标准是什么?竞业限制的经济补偿标准由用人单位与劳动者约定。未明确约定的根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第三十六条规定,当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务...
公司没有及时支付补偿金,可否解除竞业限制协议?丨我来帮你忙
公司没有及时支付补偿金可否通知公司解除竞业限制协议?李董丹律师的解答是,这位市民不可以通知公司解除竞业限制协议,但可以要求公司支付前2个月的竞业限制补偿,或要求公司一次性支付竞业限制补偿。什么是竞业限制?具体来说,竞业限制是指用人单位和知悉本单位商业秘密或者其他对本单位经营有重大影响的劳动者在终止或解...
全国人民法院:关于竞业限制的21则裁判要旨
5、在职期间员工履行竞业限制义务是员工忠实义务的体现,对价是用人单位支付的劳动报酬,用人单位要求员工在职期间履行竞业限制义务无需另行支付竞业限制补偿金——翟某与某照明公司劳动合同纠纷案裁判要旨:内诚于心,外信于人。“诚实守信”是建立市场经济秩序的基石,是职业道德的“立足点”。翟某在与某照明公司...
竞业限制义务何时启动,谁说了算?
员工认为,主动履行竞业限制义务单位就该给予补偿;单位认为,员工未收到书面通知就等于无须履行竞业限制义务——竞业限制义务何时启动谁说了算?阅读提示用人单位与劳动者签订了竞业限制协议,劳动者离职后,按照协议要求履行了竞业限制义务。竞业限制期限届满后,劳动者要求单位予以补偿,用人单位却以未通知其启动竞业限制义...