智联招聘以观远 BI 实现多种数据的互联打通,为企业创造更高价值

创立于1994年的智联招聘,是国内领先的企业人力资源整体解决方案服务商。在这样一家拥有30年多发展历史的互联网公司内部,其信息化历史也十分悠久。与之相对应,其内部数据积累亦是海量。进入数字化时代,为了将海量数据的价值利用起来,使其成为推动业务增长的动力,智联招聘开启了数字化转型,并选择与观远数据作为合作...

智联招聘发布2024雇佣关系趋势报告:近4成企业扩大混合用工规模,超...

记者从智联招聘近日发布的《2024雇佣关系趋势报告——新质职场重构增长路径》获悉，今年以来，近4成企业正积极拥抱混合用工模式，以期在变革中寻求新的增长动力，灵活性正是新质职场的特征之一。近4成企业扩大混合用工规模，盈利企业混合用工更积极混合用工模式开始越来越多地走入企业内部。智联招聘调研数据显示，今年...

智联招聘集团总裁张月佳:投资人力资本,就是投资未来

企业要将新质生产力的新技术、新产业、新模式都要融入到人才战略里，进行提前规划和布局。智联招聘的调研数据显示，职场人正在积极学习数字化技术，包括线上办公系统操作、AI工具使用能力等。而好的企业能够加大培训投入，支持员工的成长，《2024年度最佳雇主评选报告》显示，获奖企业员工培训覆盖量高达90%以上，明显高...

智联招聘发布《2024雇佣关系趋势报告》超7成受访者有灵活就业意愿...

记者今日从智联招聘发布的《2024雇佣关系趋势报告》中获悉,灵活就业是当代职场的一大亮点。据统计,74.1%的受访者有灵活就业意愿或行动。灵活、平等、自由00后更看重工作限制少、压力小从职场人视角出发,灵活就业在过去一年热度不减,追求自由、平等和价值实现的职场人对灵活就业展现出日渐理性的认知和热烈的积极性。

智联招聘:今年近4成企业正积极拥抱混合用工模式

新京报贝壳财经讯(记者陈维城)12月14日,在2024年度最佳雇主颁奖盛典暨中国人力资本国际管理论坛上,智联招聘发布的《2024雇佣关系趋势报告》显示,今年以来,近4成企业正积极拥抱混合用工模式,以期在变革中寻求新的增长动力,灵活性正是新质职场的特征之一。《2024雇佣

企业招聘套餐背后的暗潮:智联招聘账号受限引发争议!

企业的HR负责人对此表达了强烈的不满,他表示在没有任何提前通知的情况下,账户被限制显得极其不合理(www.e993.com)2024年12月19日。更让他们揪心的是,智联招聘在协议规定的条款中并未明确说明在什么情况下会导致账户的限制。该负责人质疑道:“我们花了钱购买了套餐,这是不是在暗示我们应该接受隐形的规则呢?”...

用智联招聘求职 小心引来骚扰电话不断

记者在手机上下载了智联招聘APP进行实测。使用该APP除需要用到无线数据、通知、照片、位置等权限,智联招聘还需用户授权通讯录权限。在填写了个人信息后,记者随机投递出几份简历,为确保安全选择了“加密当前简历”,智联招聘随后提示“加密后,未投递企业将不会找到你”。然而,在随后的半个月时间里,记者每天都会接...

智联招聘发布《2024大学生就业力调研报告》

针对找工作的毕业生,智联招聘调研了他们的就业偏好。从期望就业的企业类型来看,2024届求职毕业生中,有47.7%希望进入国企工作,占比在各类型企业中排名第一;其次是国家机关,占比为14.7%;期望进入三资企业、民营企业和事业单位的比例分别为13%、12.5%和10.7%。

赋能企业,连接未来——2024“益企行”活动精彩回顾

第2期“益企行”:探访智联招聘,解锁数字化招聘新密码2024年6月,中国互联网协会组织开展第2期“益企行”活动。通过走访智联招聘总部,深入了解智联招聘的发展历程、企业文化,以及数字化招聘赋能人才市场的创新成果,并围绕“数字化招聘赋能中小企业发展”进行座谈与互动。

智联招聘“双十一招聘狂欢节”启动 真实惠助企业降本增效

自2017年起,智联招聘开启“企业智赢计划”,企业可在有限时间内获得众多免费权益,包括免费发布职位、免费畅聊、免费流量曝光...此项目持续多年,期间与中小企业网上招聘服务平台、中国中小企业协会等单位多次展开主题合作,帮助中小微企业节省招聘成本,精准触达海量求职者。此外,在春招、秋招等求职旺季,智联招聘推出“我在...