“反动”的京东绩效新政
强目标管理+弱绩效考核模式,就是绩效管理的3.0时代,我把它称做绩效使能时代。在绩效使能模式下,公司扮演的是园丁的角色,而不是监工的作用。分析了绩效管理走过的四个世代,我们可以对比分析此次京东的绩效新政到底是一种进步,还是历史的倒车?反动之一:强化考勤是最严重的倒退一个公司的衰落,从严抓考勤开始。在...
刘强东的“兄弟”式管理,恰恰制约了京东?
对于以传统电商模式运营的京东而言,直采岗位的重要性不言而喻,其绩效和人员的稳定可能直接影响到京东在转型期间的业绩表现,甚至决定转型成功与否。其次,此举亦是为了打破内部的平衡状态。这一举措传递出明确信号:真正关键且业绩突出的岗位员工将获得更多回报,而那些工作不积极、绩效不佳的员工将面临调整。激励高绩...
我在京东拿满绩效后,为什么决定离职读博
可能是我第一次拿到低绩效的时候心里有一个心理预期,就是下次再拿低绩效,我就离职。因为再拿低绩效就说明他根本没认可我的成长,在这样的环境我干不下去了。第一次拿到低绩效我是有点懵,但我是认的,他说我上手慢,基础薄弱,我觉得不是技术方面差距大,是看代码的能力,快速理清业务逻辑,处理一些代码跑不起来的...
...米哈游等遭工信部点名;字节跳动CEO梁汝波回应调整绩效;京东...
另一位字节员工透露,在激励上加大区分力度是指,“差绩效不能基层背,要让领导背。”梁汝波在全员会上的观点是,越是领导,绩效要越好,所以需要HR监督,对领导的绩效有区分度。(全天候科技、新浪科技)京东紧急制定主播招聘计划,不考核GMV《科创板日报》记者独家获悉一份京东内部截图,截图显示在名为“京东直播主播招聘...
刘强东再度发声:严抓考勤与绩效 京东力求业绩提升
京东的业绩表现京东集团最新发布的财报显示,2024年第一季度实现营收2600亿元,同比增长7.0%;净利润为89亿元,同比增长17.2%。2023年全年,京东集团的收入为10847亿元,同比增长3.7%,其中商品收入为8712亿元,同比增长0.7%,服务收入则同比增17.8%至2134亿元。尽管京东的财报显示出公司在营收和利润方面的增长,...
传小米2月底裁员:只通知不协商,官方回应:正常年终绩效考核调整丨...
消息称京东考虑收购英国电子产品零售商Currys,寻求中国以外的增长据报道,京东一直在探索收购Currys(www.e993.com)2024年8月1日。Currys是一家在伦敦上市的零售商,在英国拥有300家门店,员工超过15000人,在八个国家都有门店。在这家英国电器零售商周六拒绝私募股权投资后,增加了竞购的可能性。消息人士称,京东代表最近几周与Currys取得了联系,并举行...
有人被曝绩效为0!有人拿10个月月薪年终奖!大厂员工自曝:选择大于...
“可以看出近几年大厂对于一线员工、高绩效员工等真正干活的人重视度是有所提升的。”有大厂员工向21世纪经济报道记者表示,基层内卷确实有加剧,但调整多在中层。例如,京东曾表示,为了提高基层员工福利待遇,同时尽量减轻公司压力,自2023年1月1日起,京东集团副总监以上以及相对应的P/T序列以上全部高级管理人员,现金薪酬...
京东披露涨薪细节,业绩激励上不封顶
继12月27日深夜宣布大幅涨薪后,京东今日进一步披露了具体的薪酬调整计划细节。界面新闻获悉的具体细则如下:自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务人员,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,业务Boss单元额外按照同比改善幅度进行业绩提点,可获得...
固定薪酬涨幅近100%,业绩激励上不封顶!京东在涨薪上开卷
京东在涨薪上开卷转自:北京商报又是别人家的公司。12月28日,京东集团表示,自2024年1月1日起,京东零售所有线上业务同事,原月度绩效工资、浮动年终奖均增加到固定薪酬中,享受4倍月薪固定年终奖,调整后年度固定薪酬涨幅接近100%。此外,在业务激励上,采取上不封顶的原则加大激励。具体方案将在2024年1月由各事业部...
京东采销年薪从16薪涨至20薪,业绩激励上不封顶
据证券时报记者了解,京东的确开除了代打卡现象严重的员工,以及长期绩效差却不愿意拼搏、仍然没有业绩提升的员工。有被裁员员工表示,京东实际上是通过严格考勤制度进行变相裁员。有京东前员工表示,此次裁员老员工居多,涉及营销、运营、采销等多个岗位,而应届生被裁则因其在内网发言触及京东红线。