前程无忧《2024上班族离职心态调查》:超9成受访者表示“离职不...
相对而言,游戏/娱乐从业者想离职的比例最高,“不想上班”可能是一种常态。频繁离职念头的背后,主要原因包括“福利少,收入低”(54%)、“经常加班996”(36%)、“职场天花板低,没有发展空间”(35%)、“工作环境压抑,企业文化奇葩”(29%)、“通勤时间长”(27%)、“工作内容不满意”(21%)等。有职场人用“...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
对于没有经历的受访者而言,奶茶店员(29%)、咖啡学徒(28%)这类门槛低、上手快的“网红”岗位则是比较受欢迎的选择。在“前程无忧”app上,以“暑假+某地区”为条件搜索发现,企业发布的岗位需求,不仅局限在餐饮教培,还包括资料整理、使馆前台、服装导购等多种人才。青年群体对互联网线上工作表现出了更高的兴趣,...
网购比上班还累,你到底是在花钱消费,还是花钱加班?
古代的思想家并没有从理论层面深入研究劳动的社会价值。在此期间,劳动被视为个人为了谋生而被迫进行的活动,意味着较低的社会地位,日常的辛劳和人身依附。在古希腊,劳动是辛苦的劳作,包含两种活动,即奴隶的劳动和工匠的制作(工作)。亚里士多德认为,劳动服务于必须的东西,工作生产有用的东西,它们都不能独立于人的需...
前程无忧发起 “工作值不值”调研:超半数人“不满意目前工作 只是...
离开职场的女性在增加,调查期内,没有工作的女性比男性高出4个百分点。受访者在调查留言区说,“回家带娃”和“自由职业”是女性离开职场的最主要原因——育娃成本不低,而上班薪资不高,不如亲自带娃。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,最近十年,中国男性和女性的劳动参与率分别保持在80%和65%上下。女性的就业...
前程无忧“工作值不值”调研:“不满意目前工作,只是不能失去”过半
(注:前程无忧APP的用户跳槽比例以往较高)。离开职场的女性在增加,调查期内,没有工作的女性比男性高出4个百分点。受访者在调查留言区说,“回家带娃”和“自由职业”是女性离开职场的最主要原因——育娃成本不低,而上班薪资不高,不如亲自带娃。前程无忧首席人力资源专家冯丽娟表示,最近十年,中国男性和女性的...
前程无忧《2024职场人理想休假调查》:多数受访者表示调休日工作...
调休or不调,各有各的理由,85%调休日工作没效率调查显示,近半数受访职场人对现有的节假日制度表示“满意”,也有32%和22%的人表示“不满意”、“有改善空间”(www.e993.com)2024年7月25日。近年来,围绕节假日“调休”,两派声音长期交织。支持者给出的理由包括“保障了普通人的休息权”(33%)、“时间足够长,更好地休息和出行”(28%)。
前程无忧调查显示:六成职场人不担心被AI取代
职场人面对AI新时代,也会有自己的疑问——我该如何使用它?它会替代我吗?AI意识是否觉醒?为此,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job尝试用多个角度的调研数据来解答,这一年里,AI给企业和员工带来了哪些变化,定期追踪职场人对人工智能的使用和态度。72%“上班族”惊喜AI的出现,用于改善工作流程...
前程无忧《职场白领睡眠观察2024》:三成受访者认可“成功需要牺牲...
回到真实场景,大家怎样看待睡眠与成功的关系?到底几点睡觉才算熬夜?上班族是睡不着,还是舍不得睡?在世界睡眠日来临之际,围绕上述问题,国内权威的人力资源服务商前程无忧51job展开调研并于近日发布《职场白领睡眠观察2024》,试图呈现上班族的睡眠状况和需求。
前程无忧2024职场人理想休假调查多数受访者表示调休日工作效率低
调休or不调,各有各的理由,85%调休日工作没效率调查显示,近半数受访职场人对现有的节假日制度表示“满意”,也有32%和22%的人表示“不满意”、“有改善空间”。近年来,围绕节假日“调休”,两派声音长期交织。支持者给出的理由包括“保障了普通人的休息权”(33%)、“时间足够长,更好地休息和出行”(28%)。
不允许还有人不了解秋招,帮你把秋招科普的明明白白!
这其实很好理解,年后这个阶段企业要忙新的业务,没有那么多精力集中在招聘上,所以春招中大公司的质量往往比不上秋招,工作岗位也相对不那么丰富。不难发现,企业在春招过程中不再铺天盖地去宣传,基本上是缺什么补什么,所以也有人说春招就是秋招的补录环节,其实也不全无道理...