无锡高新区(新吴区)2024年招聘国企中层干部
任职试用期内和期满转正后的工资福利待遇,按区属国企薪酬制度相关规定执行。七、纪律监督招聘工作坚持公开公平公正,严格标准、规范程序,主动接受纪检监察机关和社会监督。应聘者要如实填报个人信息、提供相关证明材料。发现弄虚作假,一律取消招聘资格,并严肃追究责任。为方便群众和社会监督,杜绝不正之风,特设立监督举...
速看!萍乡这家市属重点国企招聘中层干部
6.应聘人员应遵循国有企业有关任职回避的相关规定。凡与入职单位人员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,不得在同一单位双方直接隶属于同一领导人员的职位或者直接上下级领导关系的职位工作,也不得在其中一方担任领导职务的单位从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。四、其他事...
弘毅:时代呼唤一大批担当重任的国有企业家
主要工作任务:1.执行董事会和个人独资、合伙制企业出资人决议或职工代表大会作出的决定;2.领导企业日常经营管理工作;3.拟定或决定企业内部机构设置;4.按公司规定的职权范围,行使人事聘任、解聘或任免权;5.决定或议定企业的基本规章制度;6.行使相关法律规定的其他职权。国有企业中国共产党组织负责人(1-06...
媒体梳理:近年来多名官员因违规提拔子女、下属被查处
作为领导、干部,最重要的是做一个有益于人民的人,全心全意为人民服务,而不是“耍心机”,把职务当“礼物”。正义网微信公号11月22日消息,卸任前违规突击提拔,妥善安排“自己人”,用“海推”、“海选”等方式选任干部,干部任职条件随意变动,时松时严违反规定程序讨论、决定干部任免“大手一挥”三个月就提拔...
央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
那么,一般央国企中层干部选拔任用的流程都有哪些呢?一、干部选拔任用的条件(一)基本条件1.政治立场坚定。2.综合素养较好。3.工作业绩突出。4.职业素养良好。5.职工群众认可度较高。(二)基本资格1.由副职提任正职的领导人员,应当在同层级副职岗位上工作2年以上;提任副职的领导人员,应具备下一层级岗...
公开竞聘打破“铁交椅” 这家国企中层干部更替率超六成
二是程序“严”,严格按照干部选拔任用条例落实竞聘工作,确保程序规范、审查严格,把好干部选拔任用关(www.e993.com)2024年10月23日。三是做法“实”,采用考察谈话、民主测评、档案审查、征求纪检意见等方式,全方位考察,用事实说话,确保科学精准识人选人。通过竞聘,10名能力强、年纪轻的员工得到提拔,中层干部更替率达64%。获聘人员中,近40...
江门面向全国招贤纳“帅”!三家市管平台国企选聘12名高管、3名中层
市国资委、市委组织部联合制订了市场化选聘工作方案,选聘工作将坚持党管干部原则和发挥市场机制作用相结合,公开遴选有资质的合作机构统一开展,统一发布选聘公告并开展报名,按照资格审查、综合评审、拟聘人选等选聘程序层层开展选聘工作,落实企业董事会的选人用人。
90后任千亿国企高管,是破格还是出格
《西安市国有企业领导人员管理暂行办法》规定,担任国企领导人员应当具有在大中型企业中层及其以上管理岗位任职的经历,或具有在相应层次国家机关、事业单位中层及其以上岗位任职的经历。照应规定,任命的合规性、合理性不言自明。现实中,更须谨防权力操纵者,既当裁判员又当运动员,打着干部年轻化的幌子,钻制度窟窿为自己...
在国企工作,是什么感受?
但有一点是共同的,在国企做管理人员,越来越不“自由”了。这个“自由”专门指:出差头等舱随便坐,好酒店随便住,烟酒茶随便买,接待随便超规格,奖金福利随便发,报销单子随便填;领导想干什么就干什么,办公室想要多大就搞多大,用人一句话、用钱一支笔,靠什么山就吃什么山。管党治党可以松一些,落实中央八项规定精神...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
这次选拔建库,以晋能控股集团《领导人员管理办法》第三章第十一条规定的基本条件为基础,科学制定每个竞试岗位资格条件,报考对象延伸到全集团生产经营系统范围,充分保证了参与对象的广度和有效的竞争。针对这次晋能控股集团整合重组以来首次公开选拔干部建库工作,集团领导高度重视,从竞选岗位、资格条件、程序步骤、纪律要求等...