如何评判孕期辞退2N赔偿是否合理?劳动纠纷律师告诉你。
定义:2N是指公司违法解除劳动合同时,需向劳动者支付的赔偿金,是经济补偿的双倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资;不满六个月的,支付半个月工资。所以2N的计算方式为劳动者月平均工资乘以累计工作年限的两倍。例如,工作3年的孕妇被违法辞退,2N的赔偿金额就是月平均工资乘以6...
专业普法:人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点
13、判断劳动者与用人单位是否存在或建立劳动关系,应以是否用工为标准,而非以是否签订劳动合同为标准,劳动者与用人单位自用工之日起建立劳动关系。14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的...
劳动者拒绝签书面劳动合同,用人单位是否还需支付二倍工资?
如果劳动者故意不与用人单位签订书面劳动合同,用人单位不用支付二倍工资。劳动者故意不签订书面劳动合同,用人单位也不可能强制签订,此时赋予了用人单位终止劳动合同的选择权,且无需支付经济补偿金、赔偿金。若用人单位对不签订劳动合同持放任态度,抱有侥幸心理而继续用工的,就无法以劳动者拒绝签订劳动合同而免责,可能...
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
因此,律师在实务操作中需告知用人单位不得安排不适合女职工从事的工作和劳动,尤其是禁忌从事的劳动范围,并应当将本单位属于女职工禁忌从事的劳动范围的岗位书面告知女职工。(一)职业禁忌范围1.全国普适标准按照《女职工劳动保护特别规定》附录规定:1.1禁忌从事的劳动范围:(1)矿山井下作业;(2)体力劳动强度...
【本周热点】涉疫情劳动纠纷相关问题
不存在上述两种情形,或者因疫情或疫情防控措施导致劳动者无法正常出勤上班的期间超过劳动者各类假期累计天数的,用人单位可参照国家关于停工、停产期间工资支付的相关规定与劳动者协商,在一个工资支付周期内按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资报酬;超过一个工资支付周期的,按有关规定发放生活费。
...迟迟不签订书面劳动合同?可主张二倍工资!18日上午聚焦劳动纠纷
律师意见:根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款、第二款之规定:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同(www.e993.com)2024年10月20日。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条第一款之规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者...
上海律协发布:疫情防控期间劳动与社会保障律师实务(2020)
(5)因劳动报酬、工伤待遇、非因工伤亡或患病待遇、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(6)订立或履行集体合同、专项集体合同发生的争议;(7)劳动法律规定或者疫情期间特别规定规定的其他争议。3.律师应当注意,与疫情相关的劳动与社会保障法律业务在其性质上仍然是原有劳动与社会保障法律业务的拓展和延伸,并不...
佟丽华:尽快制定《劳动法典》,确立“勤劳致富”为基本国策
《就业促进法》、2010年制定的《社会保险法》等,国务院还制定了《工伤保险条例》、《职工带薪年休假条例》、《女职工劳动保护特别规定》等行政法规,最高人民法院制定了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》,人社部制定了《劳动人事争议仲裁办案规则》等规章,这些法律法规司法解释规章构成了当前我国保障劳动者...
早财经丨美国宣布对伊朗实施新制裁;交通运输部:确认ETC多收费的...
●在被自媒体发文指责暴力裁员后,1月10日,叶檀财经委托上海汉盛律师事务所发布律师声明称,经了解,有关文章内容与事实严重不符,文章中涉事员工的陈述也并不属实。每日经济新闻记者发现,该劳动纠纷的焦点在于双方对20余万元的赔偿款项未能达成一致,且存在事实矛盾点。
苏菲尔女鞋破产 曾陷多起劳动纠纷
新京报记者致电苏菲尔管理人,对方表示目前处于债权申报阶段。苏菲尔属于执转破,也就是因为公司欠员工工资的劳动争议导致破产,具体情况并不是很了解。记者通过企业信用信息查询系统查询发现,苏菲尔卷入了超50起法律诉讼,其中不少是劳动纠纷。曾拟挂牌新三板、有意IPO...