《国有企业管理人员处分条例》公布,规定了哪些违法行为?答问
答:一是明确规定履行出资人职责的机构或者有干部管理权限的部门依照法律、法规和国家有关规定,指导国有企业整合优化监督资源,推动出资人监督与纪检监察监督、巡视监督、审计监督、财会监督、社会监督等相衔接,健全协同高效的监督机制,建立互相配合、互相制约的内部监督管理制度,增强对国有企业及其管理人员监督的系统性、针...
注意,处级干部的档案内,这两张表必不可少
需要提醒的是:干部调动,管理权限发生变化,除了考察材料、任免表、交流表外,这张《任前审核登记表》也是必备的。(二)该表缺乏全国统一版本该表属于各个省自定,而且格式也略有不同,并非全国统一版本,缺乏组织强行要求(面上仅在干部人事档案工作条例提到过),一些干部认为该表不重要,所以各单位推行起来存在一定阻力。
“24岁任国企副总”遭质疑 破格提拔更需公开透明
这类企业选人、用人程序按说有一套严格、正规的流程,刘某某能获任地区分公司副总经理,应该是其工作能力和德行考核得到了公司内部决策机制的认可,并且任命程序合法合规。如果真是如此,建议中铁建工集团方面尽快就外界质疑作出权威说明。毕竟阳光是最好的防腐剂,信息公开是最有效的辟谣手段。近年来,年轻领导干部被提拔...
傻傻分不清楚:国企和央企到底有什么区别?
“双向进入、交叉任职”,主要是党委(党组)书记、董事长由一人担任,党委成员通过法定程序分别进入董事会、监事会和经理班子,董事会、监事会、经理班子中的党员依照有关规定进入党委会。这一制度安排,最早出现在《中共中央关于进一步加强和改进国有企业党的建设工作的通知》(中发〔1997〕4号)中,《中共中央组织部、国务院...
从央国企优化裁员,聊HR如何成为员工关系高手
每一个问题都有可能导致结果的不同。对企业来说,HR在这个过程中所作的文件规范性和程序完整性,是企业遵循了法律规定的凭证,对于企业在可能的法律纠纷中保护自身权益具有重要意义。HR作为员工关系合规专家,不仅能有效规避法律风险,同时也能最大限度地减轻员工的不利影响,维护企业的公共形象和内部稳定。
【社招】国务院国资委国企绩效评价中心2024年社会招聘公告
国务院国资委国企绩效评价中心(以下简称评价中心)是国务院国有资产监督管理委员会直属事业单位,是国务院国资委业务监督、综合监督、责任追究三位一体出资人监督体系的重要支撑力量,主要职责是以组织实施专项监督检查为重点任务,推动中央企业落实国家重大战略部署,防范化解重大风险,促进中央企业高质量发展(www.e993.com)2024年7月2日。
司法部 国务院国资委 财政部负责人就《国有企业管理人员处分条例...
问:制定《条例》的总体思路是什么?答:《条例》制定坚持以下总体思路:一是坚持党管干部原则,完善国有企业管理人员的监督管理制度。二是坚持依法处分原则,根据公职人员政务处分法和相关法律、国家规定,细化国有企业管理人员违法行为及处分的适用,对处分的程序、申诉等作出具体规定。三是坚持问题导向,聚焦国有企业经营管...
司法部 国务院国资委 财政部负责人就《国有企业管理人员处分条例...
问:制定《条例》的总体思路是什么?答:《条例》制定坚持以下总体思路:一是坚持党管干部原则,完善国有企业管理人员的监督管理制度。二是坚持依法处分原则,根据公职人员政务处分法和相关法律、国家规定,细化国有企业管理人员违法行为及处分的适用,对处分的程序、申诉等作出具体规定。三是坚持问题导向,聚焦国有企业经营管...
三部门就《国有企业管理人员处分条例》答记者问
问:制定《条例》的总体思路是什么?答:《条例》制定坚持以下总体思路:一是坚持党管干部原则,完善国有企业管理人员的监督管理制度。二是坚持依法处分原则,根据公职人员政务处分法和相关法律、国家规定,细化国有企业管理人员违法行为及处分的适用,对处分的程序、申诉等作出具体规定。三是坚持问题导向,聚焦国有企业经营管...
李希在二十届中央纪委三次全会上的工作报告
制定《纪检监察干部网络行为十条禁令》。开展纪检监察干部网络言行、压件不查、违规办案、案件质量问题、重复举报化解不力等专项整治,制定《关于严禁纪检监察干部违规饮酒的规定》。制定纪检监察干部选拔任用、轮岗交流、谈心谈话、离岗离职从业限制等制度,规范干部选育管用。聘任国家监委第二届特约监察员,自觉接受各方面...