劳务派遣这样的制度,累死累活干一辈子,也别想有出头之日

劳务派遣就是用人单位通过劳务派遣机构招用劳动者然后再把劳动者派到用工单位去工作,这样的形式对劳动者来说无疑就是最吃亏的,也是用工单位规避法律责任丑陋的手段,本来可以独立的向社会招聘,但它却选择找一个第三方劳务公司来帮他找工人,替他们公司找好了人,然后把这些工人派遣去上班,看似非常便捷的用工方式,但...

人民法院关于劳动关系认定的109个裁判要点

14、每名劳动者原则上只能与一个用人单位建立全日制劳动法律关系,但对符合《最高人民法院关于审理劳动人事争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第八条规定的四种情形的应认定为劳动关系。15、用人单位安排劳动者接受上岗前学习培训的,劳动者参加学习培训之日即为双方劳动关系建立的日期。16、劳动关系解除或终止之日...

劳务派遣员工被退回后工资怎么算

劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系,并将劳动者派遣到用工单位,被派遣劳动者在用工单位的指挥、监督下从事劳动的特殊用工模式。劳务派遣的用工模式作为单一劳动关系的补充,同时涵盖用人单位(劳务派遣单位)、用工单位、劳动者(被派遣劳动者)三方主体。劳动法及《劳务派遣暂行规定》对用工单位退回劳...

劳务派遣在国外:将付出极高的代价

第三方劳务派遣在中国却十分流行。有人说国企执行《劳动法》比民企好,这话没错,但国企对《劳动法》的排斥是一样的,国企又不是厂长投资,国家的钱,犯不上与《劳动法》直接叫板,却不妨碍“曲线救厂”,到了市场翥是经济学意义上的“理性人”,就会八仙过海;国企玩的就是第三方劳务派遣,让用人单位“合法”地避...

“典”亮生活丨用人单位依法解除劳动合同无须支付经济赔偿金

1.派遣单位与劳动者之间的劳动关系---《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定:劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同,除应当载明本法第十七条规定的事项外,还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。

关于劳动关系认定:109个法律要点

一、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》(法释〔2020〕26号)01、第三十二条企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员,因与新的用人单位发生用工争议而提起诉讼的,人民法院应当按劳动关系处理(www.e993.com)2024年11月23日。

事业单位招聘中,事业编、聘用制、备案制、合同制、劳务派遣有什么...

主要是由劳务派遣机构与劳动者订立劳动合同,把劳动者派向其他用工单位,再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构,我们的上班场所是政府单位。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其...

大家为什么对劳务派遣恨之入骨?为什么还不取消这个行业?

《劳动合同法》第66条规定:劳动合同用工是我国企业的基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、...

正式告别“劳务派遣”!辅警或与单位直签合同,编外人员的转机来了

所谓变相用工,就是指政府部门在购买服务过程中,违反有关规定,将应当由政府直接提供的公共服务事项,通过委托第三方机构实施,规避政府购买服务规定的行为。通俗点来说,就是名义上是政府购买服务,但实际上是通过劳务公司签订合同,用工人员仍然属于劳务派遣工。

事业编、备案制、合同制、劳务派遣...医院用工方式有啥区别?一文...

通俗的讲就是我们的老板是劳务派遣机构,我们的上班场所是在事业单位。劳动者与实际用人单位之间没有合同关系,并不存在劳动法意义上的劳动关系,实际用人单位对劳动者的管理和使用是基于其与劳务派遣单位的双务合同。劳务派遣工的工资,是由用人单位支付费用给劳务派遣公司,由劳务派遣公司给付的,其工资水平不仅低于正式职...