新《公司法》实施后的工商登记变更实务百问百答|劳动法江湖
比如《公司法》第十条第一款规定:公司的法定代表人按照公司章程的规定,由代表公司执行公司事务的董事或者经理担任。如果章程规定由监事担任公司法定代表人的,则违反该项规定。三是注意公司章程规定的组织机构的职权、股东表决权、议事方式和表决程序不得违反《公司法》的相关规定。如《公司法》第六十六条第三款规定“...
超强汇总:全国法院关于加班与加班费纠纷的200条指导意见
04、另一种意见:用人单位与劳动者对月工资有约定的,加班工资基数应按双方约定的正常工作时间的月工资确定;如双方对月工资没有约定或约定不明的,应按劳动合同法第十八条规定确定正常工作时间的月工资,并以确定的工资数额作为加班工资的计算基数。如按劳动合同法第十八条规定仍无法确定正常工作时间工资数额的,对加班工...
试用期哪些待遇不能少?法律有规定
依据《劳动合同法》第38条、第46条、第47条之规定:用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。案例中,用人单位在试用期内未为劳动者开立社保账户,未缴纳社会保险,劳动者以此为由申请辞职,用人单位应依法支付解除劳动关系经济补偿金。在此提示用人单位,试用期...
张艳| 超龄劳动者劳动权益保护法律适用研究
《劳动合同法》第46条、第47条规定了用人单位支付经济补偿的情形及支付标准。笔者认为,当劳动合同解除或者终止不可归责于用人单位、劳动者双方当事人事由时,经济补偿衍生于用人单位的保护照顾义务,其法律性质为给予劳动者的离职津贴,具有劳动合同的伦理功能;在劳动者因可归责于用人单位的事由而被迫离职时,经济补偿具有...
宁波中院:民事审判若干问题解答(第1-4辑)
《侵权责任法》第三十五条规定,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务造成他人损害的,由接受劳务一方承担侵权责任;提供劳务一方因劳务自己受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。适用的是过错责任原则。根据最高人民法院主编的《侵权责任法条文理解与适用》中的观点,《侵权责任法》第三十五条已取代了司法解释的...
有人离职后还能拿到年终奖!关于年终奖的十个热点问题解答
答:年终奖根据各个企业的制度规定(www.e993.com)2024年7月28日。劳动法第46条规定:“工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。”国家统计局《关于工资总额组成的规定》第3条、第4条、第7条规定,工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额,包括奖金;奖金包括生产奖;生产奖包括年终奖(劳动分红)等。
优环境 惠民生 人社政策知识库
6.用人单位可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?77.为了促进就业,国家对哪些企业和人员依法给予税收优惠?78.就业促进法规定对哪些人员给予免除行政事业性收费的优惠?89.政府在维护公平就业方面有哪些职责?810.就业促进法关于妇女平等就业权的具体规定是什么?8...
观剧说法丨《年会不能停》:“裁员广进”不等于“财源广进”
根据《劳动法》第28条、《劳动合同法》第46条规定,用人单位适用经济性裁员单方解除劳动合同的,应当依法给予经济补偿。具体而言,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月...
...声誉资本”,个人信息保护法该如何保障新就业形态劳动者合法权益?
对于具有违法性的“差评”应允许新就业形态劳动者行使删除权、更正补充权。对于有妨害网络基本安全秩序的评价、基于虚假交易的职业“差评”、使用侮辱性或诽谤性语言等价值评判过于偏激或事实陈述严重失实的评价,应该允许新就业形态劳动者依据个人信息保护法第47条向平台主张删除权。虽然电子商务法第39条规定了“电子商务...
www.gz.gov.cn/sofpro/otherproject/onlinetalk/talk_xml.jsp?id=...
行风评议员:刚刚短片里面工作人员说的就是这个意思。这个事实上区一级劳监大队是怎么样监察的问题,外商企业在80、90年代一进来中国的时候,让律师做的第一件事你列举一下在招工程序里面任何有可能违法的地方列出一个清单,拿这个清单交给他们的HR,这些事情是律师告诉我们不能做的。我们现在是倒过来了,劳动监察大队的...