山东确保党政国企主要领导任期内至少审计1次经济责任
记者21日从山东省审计厅了解到,这个省近日下发通知要求进一步做好党政主要领导干部和国有企业领导人员经济责任审计,确保审计范围内的主要领导干部在一个任期内至少审计1次。根据规定,山东要进一步突出审计重点,选择党委、政府的主要领导干部,公权力大、公益性强、公众关注度高以及职务行为影响大的党委、政府工作部门的...
周放生:国企改革“顶层设计”方案23个亮点逐一看
周放生指出,《意见》明确规定党管干部是指上级党组织行使干部管理权限,上级党组织和国有资产监管机构按照管理权限加强对国有企业领导人员的管理,拥有与股权相匹配的董事的考察提名权,董事会依法产生。董事会依法选择经营管理者,经营管理者依法行使用人权。这样的规定比传统做法有了很大进步,但关键是能否落实,其中传统习惯...
严禁违约!四川一地发文:出现债务违约,国企领导考核扣分!
(三)任期激励在任期结束后,根据任期考核结果兑现;任期期间离任的,离任审计后根据离任审计结果、任期考核评价结果和任职期限兑现。(四)建立任期损失追偿机制,任期激励兑现后发现企业负责人任期内生产经营活动形成不良资产、投资损失、国有资产流失,或存在年度考核资料弄虚作假行为的,市国资委将按有关规定对企业负责人任期...
2024四川宜宾市珙县选聘珙县人民医院主要领导人员1人公告
聘用后按《四川省事业单位领导人员管理办法》相关规定按程序予以任命,并实行任期目标责任制。首聘任期为5年(其中试用期一年)。试用期或任期考核不合格者免去领导职务,视情况转聘为医院相关专业技术岗位工作人员;聘期考核合格者,根据工作需要续聘。八、激励待遇...
中共福州市委重要决定
以继续完善和发展中国特色社会主义制度、推进国家治理体系和治理能力现代化的总目标为引领,聚焦构建高水平社会主义市场经济体制、发展全过程人民民主、建设文化强市、建设高品质生活、建设美丽福州、建设更高水平平安福州、坚持和加强党的领导,进一步全面深化改革,到二〇二九年中华人民共和国成立八十周年时,完成本决定提出的...
超23家领导人员变动,5位“一二把手”同日履新,央企密集人事调整...
经济学家、新金融专家余丰慧告诉《华夏时报》记者,随着国有企业改革的深化,包括混合所有制改革、布局优化和结构调整等战略举措推进,需要新的管理团队来执行新战略(www.e993.com)2024年10月23日。按照干部管理制度,央企领导人员有固定的任期,适时的人事更替是正常的组织行为,同时轮岗有助于培养更多复合型人才,提高整体管理水平。面对国内外经济环境的新...
【国企改革】新环境下精准推进新一轮国企改革深化提升细则
(一)存在的主要问题目前,大部分国有企业市场化经营机制基本建立,但对标建设世界一流企业,服务国家战略需求依旧存在一些问题。1.考核导向有偏差通过三项制度改革的发展历程可知,其改革核心内容之一的薪酬绩效方面,强调“工效挂钩”联动的工资总额管理,侧重企业短期(一般是年度考核)效益和价值创造,对科技创新、产业控制...
湖北出台国有企业容错免责事项清单(附11地政策)
从国产监管的角度看,尽职合规免责是指对企业及企业领导人员和职工在推动发展、改革创新、维护稳定过程中,未能实现预期目标或出现偏差失误,但不违反法律法规和政策规定,勤勉尽责、未谋取私利的,不作负面评价,及时纠错改正,免除相关责任或从轻减轻处理。2023年12月29日,天津市国资委针对干部在推动国资国企高质量发展过程...
中国企业社会责任发展与变迁:国企肌理的重塑 | 旗舰报告
综合考虑国家战略发展、相关重大政策与法案出台以及外界环境因素,在各学者对中国企业社会责任的演进阶段性分析的基础上,笔者将其细化为六个阶段:1978年至1988年,国有企业经营管理方式改革时期,主要包括放权让利和两权分离等,国企逐渐摆脱“无限责任”;1989年至1999年,国有企业制度改革时期,主要包括转换企业经营机制、建...