最高人民法院:民事审判29个前沿问题|原告|赔偿|请求权|法律文书...
但从《婚姻法》的规定来看,所谓过错,都应当是比较严重的过错,只要一方没有实施《婚姻法》第46条规定的4种法定违法行为,其就应该属于无过错方。有人提出,对于因实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员而导致离婚的,由此受到损害的未成年子女或者其他家庭成员是否可以作为离婚损害赔偿请求权的主体?作者认为,离婚损害赔偿请求权...
最高院民一庭:民事审判 29个前沿问题|原告|赔偿|金牛法院|最高...
但从《婚姻法》的规定来看,所谓过错,都应当是比较严重的过错,只要一方没有实施《婚姻法》第46条规定的4种法定违法行为,其就应该属于无过错方。有人提出,对于因实施家庭暴力或虐待、遗弃家庭成员而导致离婚的,由此受到损害的未成年子女或者其他家庭成员是否可以作为离婚损害赔偿请求权的主体?作者认为,离婚损害赔偿请求权...
超龄职工在提供劳务者受害责任纠纷案件中,意外险可抵扣赔偿款,不...
合同第五条(二)意外伤害伤残保险责任:在保险期间内,被保险人因遭受意外伤害造成《人身保险伤残评定标准及代码》所列伤残程度之一的,保险人按《评定标准及代码》所对应伤残等级的给付比例乘以意外伤害保险金额给付伤残保险金。(1)与人身保险伤残程度等级相对应的保险金给付比例分为十档,伤残程度第一级对应的保险金给付...
...劳动法|劳动合同|用人单位|形态劳动者权益|劳务派遣暂行规定...
2.劳动法第六十五条第二款被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。3.劳动法第九十二条第二款劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定的,由劳动行政部门责令限期改正;逾期不...
《中华人民共和国劳动法》第六十五条第二款
《中华人民共和国劳动法》第六十五条第二款被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。王某诉中智上海经济技术合作公司劳务派遣合同纠纷一案二审民事判决书...
2023版:婚假/产假/年假/病假/事假等25类规定和待遇!
5、病假(疾病或非工受伤医疗期)关于病假(疾病或非工受伤医疗期)的天数,是3个月、6个月、9个月、12个月、24个月(特殊情形的可延长)(www.e993.com)2024年10月19日。员工病假期间,企业需要支付病假工资或者疾病救济费。相关法律规定:??根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)第五十九条规定:...
【根治欠薪】《保障农民工工资支付条例》实施一周年宣传专栏
第一章总则本章分析本章核心是对立法宗旨和依据、适用范围、权利和义务、指导思想、工作要求、支付规范、政府部门责任、其他机关责任、投诉受理进行规范。第一条为了规范农民工工资支付行为,保障农民工按时足额获得工资,根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律规定,制定本条例。解读:本条规定了《条例》...
《保障农民工工资支付条例》三十问!
答:《保障农民工工资支付条例》第十五条第三款规定,用人单位向农民工支付工资时,应当提供农民工本人的工资清单。10.问:用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,农民工怎么办?答:《保障农民工工资支付条例》第十六条规定,用人单位拖欠农民工工资的,应当依法予以清偿。根据《劳动合同法》第三十条及《劳动法》、《劳...
当劳动争议遇上《民法典》,这些问题您要了解一下(下)
2.《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第??九条:用人单位根据《劳动法》第四条之规定,通过民主程序制定的规章制度,不违反国家法律、行政法规及政策规定,并已向劳动者公示的,可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。问五、职工因工受伤获得的赔偿是夫妻共同财产吗?
企业服务云 | 本市企业复工复产劳动用工合规指南
参考规定:(1)《中华人民共和国劳动合同法》第7条:“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第十条第三款规定:“用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。”(2)《中华人民共和国民法典》第500条第3项:“当事人在订立合同过程中有下列情...