国家卫健委:推进医疗服务更加多元化 逐步提升医务人员绩效工资中...
“两个允许”是指有关部门在核定公立医疗机构人员绩效工资时,要把总量核准,要动态调整,使医务人员的绩效工资与经济社会和物价水平的变动相同步,体现医生的劳动价值,鼓励优劳优得、多劳多得。“三个结构调整”,第一个结构调整,公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一二三级医疗机构之间的绩...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案
2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。仲裁委认为:1.女职工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,用人单位不得因女职工生育降低其工资。2.女职工按照法律规定享受产假期间,其生育津贴由用人单位按照职...
公务员待遇或将下调?部分省市已实行,绩效奖金可能被取消
一些省市已经这样做了,绩效工资可能会被"扣发"。随着国家经济的发展,我国的政策也在发生着变化,公务员也开始了最新的政策改革,公务员这个职位的工资待遇与之前的时代相比发生了翻天覆地的变化,公务员的工资组成除了基本工资之外,占大部分的就是该职位的绩效奖金和年终奖金,目前山东、湖北等地区的公务员绩效奖金面临大...
人民日报:发多少、发什么?年终奖要按规矩发
只要在法律允许范围内,年终奖发不发、发多少,外界无权干涉。如果企业在规章制度或劳动合同中有明确规定,那就要依规办事,不能随意克扣、拖欠。中国人民大学劳动人事学院教授易定红解释,年终奖是工资的一部分,具体发放情况与薪酬制度有关。比如国企的奖金一般与绩效和岗位级别挂钩,相对比较固定;上市公司薪酬制度完善,奖...
又一电池片巨头深陷困境:传绩效工资已停发,恐IPO失利 | 能见派
润阳股份内部人士向新浪财经透露,近日公司发内部邮件,宣布“基于5月份集团公司实际经营结果,经公司管理层核定,5月份的公司经营系数为0,则5月份绩效工资=绩效考核基数*个计薪系数*公司经营系数=0。”也就是说,5月份绩效工资不再发放。润阳股份在邮件中表示,特殊时期的绩效考核调整是共同应对困难的一种方式。该邮件发...
DRG/DIP改革后医生工资下降,医院须调整绩效考核方式
??应对假设,即个体在高工作需求下能更好地将工作资源转化为高水平的工作绩效(www.e993.com)2024年9月17日。一般而言,合理的工资水平不仅可以满足个体的生活需要,更是对个体劳动成果的认可,进而补偿工作带来的疲劳、倦怠等负面影响,激发个体的积极性。而过大的工作负荷和高压环境则意味着个体需要在工作中保持高度专注以应对各种挑战和变化,因此...
一篇文章教你算清薪资&收益
结合薪资包和补充收益,求职者就可以清晰地看到自己跳槽能够带来多少经济上的回报。01核心薪酬包核心薪资包,是行业通用的,计算求职者当前收入和企业薪资方案的方法。之所以行业将月薪+年终+股票/期权结合这三项一起计算薪资包,而不结合其他因素(例福利、专利奖金、加班费等),主要原因有二。
官方发布通知:绩效工资新计划,教师收入差距变大,躺平已成历史
主要是为了通过物质激励来提高人民教职工的工作效率和专业水平来稳定我国教育市场的教学发展在实际操作过程当中,由于人考核标民准教职工和机制的不完善导致人民教职工的绩效工资分配存在着诸多的不公平和不合理性,在这种情况之下,教育部和国家政府明确下发政策整改,逐步落实人民教职工的绩效工资落实才能稳定人民教职工...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
而有时候,当矛盾难以用规则内的方法解决时,违法乱纪的行为也会滋生。近日,贵州省印江县人民法院依法对县人民医院原护士长向太霞犯贪污罪一案进行公开审理。经审理查明,2018年9月至2023年5月,被告人向太霞在担任印江县人民医院护士长期间,利用职务上的便利,在负责核算科室人员绩效工资的过程中,以科室误...
总计十个月的绩效工资补发?各位教师们的绩效工资补发到账了吗?
因此,这笔补发的工资不仅是经济上的补偿,更是对他们精神上的支持和鼓励。然而,也有人对这笔补发的绩效工资持不同意见。他们认为,教育是一项长期而艰巨的任务,不能仅仅依靠经济激励来提高教师的工作积极性。教师的职业精神和教育情怀,以及对教育的热爱和执着,才是推动他们不断前行的动力。因此,这笔补发的工资...