前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
校园招聘呈现两头多态势:增加毕业生招聘量的雇主多于增加社招的雇主,但是不校招的大型雇主数量也高于不社招的雇主数量。受访企业中,增加社招最多的雇主是国有企业,跨国公司的招聘增量主要来自对毕业生的需求。“换人”是2024雇主春季社招的主要驱动,期望通过招聘降低成本和更迭能力,但效果并不佳。绝大多数企业进行人员...
三战在职400+上岸人大学硕|考研|英语|备考|讲义|肖秀荣_网易订阅
最后是剑桥词典,帮助检索相关词汇的使用方法、具体搭配,reversocontext在你写作文不知道如何用英语表达相关想法的时候可以使用,比如说你想写“促进文化交流与繁荣”,直接在reversocontext中用中文检索,搜索结果是最相近的英语表达,并且给出的搜索结果都是正经英语报道中使用的搭配,可信度比较高。图8:作文模拟练习⑤...
@大学生,春招中的常见套路与避坑指南请查收
最简单的方法就是借助互联网的记忆,搜索企业的信息和口碑,以及是否对应届毕业生友好,不能只沉迷于企业单方面的广告宣传。即便是大家都耳熟能详的知名企业,也不意味着尽善尽美。常用的方式包括上百度搜索企业名称和你所关注的关键词,比如企业名+管培生、企业名+招聘陷阱、企业名+套路等等;还可登录天眼查和看准网,...
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
例如,商超需要补充拣货员和配送员,零售业需要更多的导购和收银。作为就业市场的另一端,企业对人才的需求值得关注。调研发现,招聘方更倾向于选择具有以下特点的员工:服从且易于管理(55%)、吃苦耐劳(49%)、机灵有眼力见(49%)、学习能力强(49%)、纪律性强(47%)。暑期招工时,企业更看重员工的执行力,而非技能...
【智联招聘前程无忧猎聘售卖简历,你经常使用招聘软件是什么?】
然而在一个名叫“58智联粉”的QQ群里,记者向一位买家支付7元,便买到了一份智联招聘上求职者简历。简历上求职者的姓名、性别、年龄、照片、联系方式、工作经历、教育经历等信息一应俱全。你经常使用的招聘软件是什么?
前程无忧《暑期工作状态调查2024》:零售招工需求大,“网红”岗受...
7月来临,各所中学高校陆续进入假期,大量学生涌入劳动力市场,选择暑期工有哪些原因以及现实因素?供需的另一端,企业又面临哪些挑战和需求?为此,前程无忧51job展开问卷并于近日发布《暑期工作状态调查2024》,呈现暑期打工人群的工作状态、市场现状与年轻人的真实需求(www.e993.com)2024年7月10日。
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
(1)萌芽探索期。这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主,以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。(2)成长成熟期。网络招聘平台开始向移动端发力,更加重视个性化招聘,诞生了一批个性化招聘企业,如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。
招聘巨头刚刚上市,前程无忧就宣布私有化,什么信号?智联、58也都...
这意味着,前程无忧将成为继智联招聘、58同城之后,又一家从美股私有化退市的企业。与此同时,互联网招聘巨头Boss直聘也在6月11日成功登陆美股,如今市值已突破145亿元,几乎相当于前程无忧当前股权价值的3倍。前程无忧私有化倒计时6月21日,前程无忧公告称,该公司将以每ADS(美国存托凭证)79.05美元的价格,被一...
估值超前程无忧和智联招聘之和,BOSS直聘凭什么?
对比其他在线招聘平台的盈利方式,BOSS直聘的营收来源显得有些单一。除了直接对B端企业主的招聘需求进行年费套餐销售收费外,大多在线招聘平台还会提供其他的人力资源服务和个人用户增值服务。比如前程无忧、智联招聘、猎聘均有校园招聘服务,前程无忧和猎聘有猎头服务。上述HR称,此前公司和BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、...
引导负责任的招聘行为,前程无忧设立“优选雇主”推荐机制
但是前程无忧也表示,中国的人力资源管理水平非常不均衡,特别是疫情之下,中国中小企业在人才吸引和保留方面压力陡增,86%的雇主投票“人难招”为2022年三大经营挑战之一。小部分雇主招聘意图不端之外,不少招聘中被诟病的行为本非有意,其实质是雇主缺乏求职者视角,招聘流程和工具设计使用不尽合理,雇主口碑的打造缺乏...