广发证券杜瑞罡:证券行业数字化人才培养路径

复合型人才主要是指产品经理,这里的产品经理不一定指产品经理岗,很多核心研发也承担着产品经理的角色,关键在于这类人才需要既了解业务也了解技术。目前,广发证券有一个机制叫RM机制,意思是人需要到业务中进行背靠背的支持,帮助员工更好地理解业务,同时也通过轮岗提升对业务的理解能力。培育创新文化最后说说文化的培...

普工岗招博是侮辱?是人才就不会被岗位侮辱

有网友对此表示不解，认为普工岗位要求博士学历且月薪低廉，是对博士学历者的严重侮辱。然而，这种观点显然过于片面。一方面，这可能是一种误解。因为企业明确指出“不要求学历”。另一方面，博士聘到普工岗位只能享受相应普工待遇，这反映了人才市场的理性。高学历人员的价值在于其广泛的岗位适用性，既能胜任高端的科研创新...

找人,是天底下最难的事:怎样找到“靠谱”的人才?

想要找到靠谱的人才,有两件事情很重要:一是能力,二是味道。什么意思?找人,当然要找能力强的。业务水平不行,其他都是扯。要找到厉害的人,自己首先要能深刻理解业务,才能准确把握招聘需求。然后,用一些工具来帮助自己验证。我建议很多公司,一定要有自己的一套胜任力模型,测评工具,这样招聘才不是“凭感觉”。

南京:“4266”产业硕博人才专场招聘会举办

“公司接连中标了好几个大项目,急需大量人才参与,这次招聘的只是部分岗位。”王贝贝说,本次招聘会收到的简历匹配度很高,这种聚焦产业的专场类招聘会,更能有的放矢,可以让企业精准对接到紧缺人才,提高招聘效率。在展位与展位之间人头攒动的通道里,中电信无人科技(江苏)有限公司人事经理张沛沛,正在一一回复求职者提出...

【社招】新疆人才发展集团有限责任公司公开招聘

符合招聘岗位所需的专业知识、任职资格要求,工作业绩优良。具有正常履行职责的身体条件和良好的心理素质。(二)任职资格岗位任职要求详见附件《新疆人才发展集团社会公开招聘岗位任职资格条件》。依据每个岗位的报名具体情况,在资格审查中择优推荐候选人或适当放宽资格条件。有下列情形之一的人员,不在此次招聘范围内:...

最高45万!银行业降薪潮之下,这类人才却被重金招聘

但与此同时,不少银行却不惜重金招聘一类人才,即金融科技方向的复合型人才,有银行开出的年薪最高甚至达到45万元(www.e993.com)2024年11月3日。01寒冬来袭,银行迎来降薪潮银行过“紧日子”,已不是说说而已,而是让“每一位员工,感受到寒意”。近日,据澎湃新闻报道,西部某地方性银行的客户经理赵某收到了当月的工资——底薪加上绩效,再扣...

银行疯狂招聘催账人才,背后的两大信号

你看，最近光大、三湘、微众等多家银行，公开招聘高级催收人才。一直以来，面对“欠钱不还”，银行只能：催收和诉讼。由于诉讼成本较高，银行一般是：先催收，实在不行再诉讼。但催收也分两种：自催和外包催。自催，就是银行自己的团队催收。目前，多数银行信用卡中心都有自己的催收团队。比如招商银行，就有一支约...

十万学子进邯郸“人才夜市”暨暑期招聘月活动来了!

为认真落实市委“十万学子进邯郸”就业行动,为我市打造新能源、新材料、高端装备制造、新能源汽车、生物产业、数字文旅等六大产业生态圈20条产业链提供人才支撑,紧扣学子毕业关键时期,让政策宣传接地气,就业服务聚人气,特此开展2024年邯郸市“十万学子进邯郸”之暑期招聘月暨“人才夜市”活动,欢迎广大求职者前来参加。

日本公司招聘人才流行“双亲确认”

环球时报驻日本特约记者潘小多近期,正值日本新的招聘季,一个有意思的现象是,在招聘过程中举办“父母说明会”的日本公司正在增加。例如,日本IT企业Assist今年于东京总部举办了一场“父母说明会”,在说明会上,公司负责人热情地介绍着公司的魅力,“虽然有加班的情况,但休息日可以好好休息,也能确保和家人在一起的...

未来药企需要怎样的人才?这场聚集了众多国内头部药企的招聘会告诉你

“今年我们第一年公开招聘。这两天在双选会现场收集的和校园网站上收到的简历已经超过了100份。”中国药科大学原创药物研究院行政助理潘溪说道。由中国药科大学与南京市江宁高新区共建的中国药科大学原创药物研究院在2021年成立,今年年内将正式运营。“研究院主要为创新药的研发和产学研合作提供平台,所以高素质人才缺口...