终于,他也被“困在”了自己制定的制度里

而他制定出的这套制度，本质上就是赤裸裸的压榨。就像街头卖甘蔗汁的小贩。用两根铁棍的机器狠狠的挤压甘蔗。力求每一滴汁水都能分毫不差的落入下面的杯子。机器那一端吐出来的是冷冰冰的甘蔗渣。小贩脚下的甘蔗渣堆积得越厚，越说明他的生意受欢迎，脸上的笑容就越灿烂。假如，我们只是说假如。假如这位帝哥也身...

贪官:制度是人制定的,你开车你是看红绿灯还是听警察的?

制度是人制定的,所以关键看“一把手”执行者怎么样。解说词经查,李东无视中央八项规定精神,长期违规接受宴请、旅游、打高尔夫球等活动安排,违规收受礼金;违规拥有非上市公司股份,退休后违规在民营企业任职取酬;毫无纪法底线,肆无忌惮靠煤吃煤,长期以“投资”“代理”为名大搞权钱交易,利用职务便利为他人在产品...

许文睿|“首违不罚”制度的理解与适用——以营商环境法治化为视角

新修订的行政处罚法第33条第2款规定“初次违法且危害后果轻微并及时改正的,可以不予行政处罚”,此制度被称为行政处罚中的“首违不罚”制度。早在2002年,郑州市工商局便制定出台了《关于对一般性违法违章经营活动实行“首次不罚”的暂行规定》。事实上,在2020年《国务院关于做好自由贸易试验区第六批改革试点经验复...

盛夏:共同制定班级公约的德育意义与实践要义

教师、家长和学生共同制定班级公约的活动便是一次民主制度的具身体验,是一次德育活动。最后,“学校和教师是受道德规则和习俗准则支配的微型社会”,共同制定的班级公约是班级这个小社会所建立的“赏罚分明、惩恶扬善的利益调节机制”,于是,共同制定班级公约的举措便是通过一种复合社会德性的制度构建起一套复合社会德性发展...

差旅费津贴,不是工资,更不计福利费

1、制定相应的差旅费制度没有规矩不成方圆,公司对于差旅费津贴是如何计算,什么标准都应该以制度方式明确下来,实际发放严格按制度执行,这样才有说服力,才有理有据。至于这个的标准是多少,税务机关并么有明确规定,企业单位的差旅费津贴、午餐补助标准是企业的内控行为,没有明文规定,一般是由企业内部制定,根据不同岗...

《国务院反垄断反不正当竞争委员会关于行业协会的反垄断指南...

为了预防和制止行业协会从事《中华人民共和国反垄断法》(以下简称《反垄断法》)禁止的行为,发挥行业协会在促进行业规范健康持续发展、维护市场竞争秩序等方面的积极作用,引导行业协会加强反垄断合规建设,根据《反垄断法》等法律规定,制定本指南(www.e993.com)2024年11月22日。第二条基本概念...

债转模式全新探索:不良资产如何转让给非金融机构?

问:公司需要就债权转让单独制定制度么?答:不需要。只要内部有通用的风险管理、内部项目报审、内部监控制度流程就可以。问:是否需要提前确定债权清单?答:不需要。这个其实也不是不需要,而是部分头部机构对于债转时效性要求很高,加之个贷债权实时存在还款、结清、逾期等情形发生,以及个贷债权的数量极大,故而提前出具...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引...

一、制定禁止性骚扰的规章制度、制度性要求和劳动合同文本(一)规章制度1.员工手册用人单位可在《用工手册》中独立设章列明属于对员工实施性骚扰的行为、对员工实施性骚扰的行为的惩处,以作为劳动者的入职须知。2.专项制度用人单位可建立预防和制止员工性骚扰专项制度。内容至少包含:...

上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)

为避免后续可能产生的争议,在女职工达法定退休年龄时,应及时作出终止劳动合同的意思表示,避免双方因继续履行而形成特殊劳动关系。3.设立员工异议制度用人单位可在企业内实行退休员工异议制度,即与到达法定退休年龄的女职工终止劳动合同前充分听取职工自身的意见。若女职工认为自己所在岗位属于管理、技术岗位的,用人单位除...

差旅费津贴,没有发票不得税前扣除?

1、制定相应的差旅费制度没有规矩不成方圆,公司对于差旅费津贴是如何计算,什么标准都应该以制度方式明确下来,实际发放严格按制度执行,这样才有说服力,才有理有据。至于这个的标准是多少,税务机关并么有明确规定,企业单位的差旅费津贴、午餐补助标准是企业的内控行为,没有明文规定,一般是由企业内部制定,根据不同岗...