公务员单位为什么不用指纹打卡机并且严格考勤制度?
考勤打卡,本是企业、单位管理中的一项基础制度,用以确保员工按时到岗,维护工作的正常秩序。但之所以引发讨论和关注,甚至在有些领域、行业、单位形成了形式主义,就值得深思了。仔细分析,大概有三个方面值得探讨:一者,如果一个单位或企业的干部职工管理,需要靠打卡来进行,那么,这支队伍的凝聚力、向心力是不是出了...
职场百科:不定时工时工作制如何考勤?
1.打卡考勤:虽然不定时工时工作制不需要按时上下班,但是一些单位仍然会采用打卡考勤的方式来记录员工的工作时间。这种方式可以保证员工的工作时间得到准确的记录和统计,便于单位对员工的工作情况进行管理和考核。2.指纹打卡:指纹打卡是一种比较先进的考勤方式,可以准确地记录员工的到达和离开时间。这种考勤方式适用于一...
【以案释法】 “人还未到,手机先到”,当虚假打卡遭遇解雇
利用虚拟定位软件进行考勤造假,既违反了劳动纪律,也违反了诚实信用原则,用人单位以员工多次存在考勤造假等事由解除劳动关系并无不妥,不构成违法解除。02用人单位通过民主程序依法建立的劳动规章制度,劳动者应当遵守劳动者确实存在严重违反规章制度的行为,用人单位可以与劳动者解除劳动合同。其中,规章制度的公示,应当以“...
因忘打卡罚款100元,逼走优秀员工才明白:管理的最高境界,就4个字!
1、严苛的制度公司越管越乱事情是这样的:在他的公司,一直实行严格的考勤打卡制度,从老板到员工,无一例外。即使他本人忘记打卡,也要罚款。他甚至给人事部门下达了扣罚指标,一年的扣罚额度不低于5万元。小王是他们公司的老员工,一毕业就进了公司,人很踏实,也很勤劳。最近因为业务经常加班,有次加班5个多小时...
公司规定每小时打卡1次,一员工未做到遭辞退!法院怎么判?
作为考勤制度的重要手段,上下班打卡是许多职场人的日常,但有一公司,要求员工一小时打卡一次,员工雷某未按公司规定遭解雇…雷某认为公司操作违法,公司则称制度实行已久,且多次向其发出整改通知,双方各执一词,闹上法庭!究竟谁有理?事件经过2017年10月22日,雷某入职湖南某信息公司。2020年9月4日,雷某与...
无能领导抓考勤,普通领导抓事情,厉害领导这样做!
想象一下,假设你的员工早已完成手头的任务,但因为考勤制度的束缚,不得不待在办公室里“摸鱼”混到下班,这简直就是对公司资源的极大浪费(www.e993.com)2024年10月19日。说白了,就是空有上下班打卡的形式,工作期间却鲜有实际的成果成效。(2)搞形式主义,僵化教条无能领导,无论对上还是对下,都特爱搞形式主义那一套。
瀛领律师专栏 | “倒查考勤”被辞退,2N真的来了吗?
2023年2月1日,公司以徐某严重违反公司规章制度为由向徐某发出《解除劳动合同通知书》,双方因此产生纠纷,徐某诉至法院,认为其每日按时进行了考勤打卡,公司恶意倒查考勤及监控记录继而将其辞退,要求公司向其支付违法解除(终止)劳动合同赔偿金两万余元。经查,2021年8月9日,徐某入职公司,公司与其签订固定期限《劳动...
职工出勤未打卡 用人单位罚款不合法
根据电器公司《考勤管理制度》的规定,对未打卡的员工要进行罚款。其中,当月未打卡总次数大于2次小于5次的,核扣标准为100元×(未打卡总次数-2)。2023年3月底,针对刘某未按规定完成考勤打卡的行为,电器公司依据该考勤制度在其工资中扣除罚款100元。2023年5月20日,刘某申请劳动仲裁,要求某电器公司向其返还...
烟台民意通|女职工上班忘记打卡被罚款 用人单位:制度规定
规章制度是用人单位加强内部管理、稳定劳动关系、维系正常生产秩序的重要依据,在制定涉及职工奖惩的规章制度时,要注意确保制度内容的合法性。用人单位可以通过建立科学合理的绩效考核机制,将劳动者的遵规守纪情况纳入日常绩效考核范围,变负面惩戒为正向激励,更好地实现用人单位的用工自主权与劳动者合法权益的平衡。
究竟是什么让考勤打卡“累觉不爱”?
蓝信考勤应用支持创建多个不同考勤范围的考勤规则和不同的考勤类型,可以灵活配置考勤日期和时间,支持节假日、工作日、特殊日期以及非工作日考勤打卡时间设置,满足不同工作场景下的考勤制度。为了杜绝考勤作弊现象,提高员工按时上下班的自觉性,蓝信考勤套件应用对考勤设备进行绑定,非绑定设备打卡需进行更换设备操作,并经过...