娃哈哈全员持股制度名存实亡:有员工曾买45万股 一年分红36万

滔天的声浪下,宗馥莉做出让步,并紧急召开娃哈哈第八届职工代表大会进行解释:“娃哈哈今年干股分红不会取消、薪资结构没有变化。分红将基于个人的岗位绩效,而非仅凭过往的资历或级别来分配。”但这似乎没有完全打消一些老员工的顾虑。他们,在过去的二十几年里,早已和全员持股制度融为一体。宗馥莉时代在改革上的诸多动作...

2024年教师行业大调整:职称不再是唯一标准,工龄或成为重中

一方面,职称评定过程中存在不公正现象,一些优秀教师由于种种原因无法获得应有的职称,导致工资待遇偏低。另一方面,这种制度助长了"论资排辈"现象,不利于调动教师的工作积极性。因此,改革教师薪酬制度势在必行。2)工龄作为薪酬评价标准的优势将工龄作为评价教师薪酬的重要标准,可以有效解决上述问题。首先,教龄可以...

如何科学设计薪酬体系以激发员工最大潜能?

(3.1)定义:企业为了补偿员工特殊或额外的劳动消耗和从事特种作业而付给员工的报酬,以及为了保证员工工资水平不受物价影响而支付给员工的物价补贴。(3.2)常见类型:夜班津贴、车船补贴、降温费、特种作业补贴、出差补助、住房补贴、伙食补贴等。(4)福利:(4.1)定义:一种以非现金形式支付给员工的报酬。(4.2)构成:...

教师薪酬有变动,多地补发5个月增资额,算算你能补多少

在当下教育资源人民教职工在职岗位的薪资待遇主要和人民教职工在职岗位的职称和工龄协议相关,职称越高,工龄越高,所获取的薪资待遇则越高,从教育部门公布人民教职工基本工资标准表可以分析副高级职称在此次调整范围之内增加260元副高级职称人民教职工薪级32级薪级工资能够增加176元。折算基本工资能够增加413元,补发5个月共...

薪酬调查报告:各行业薪酬水平及发展趋势分析

在信息技术行业，薪酬结构通常包括基本工资、绩效奖金、福利待遇等部分。其中，基本工资占据较大比重，是薪酬体系的基础。绩效奖金则根据员工的工作表现和业绩进行发放，是激励员工的重要手段。此外，一些企业还会提供各种福利待遇，如五险一金、带薪休假、补充医疗保险等，以提高员工的福利待遇和满意度。（3）信息技术行业...

人才咨询 | 浅谈国有企业薪酬改革难题与破局之道

1.薪酬分配过度依赖职务级别、工龄、职称和学历目前,众多国有企业仍沿用传统的岗位等级工资制度进行薪酬分配,这种分配方式往往过分强调个人的职务级别、工龄、职称和学历,而忽视了岗位特点、职责及其实际价值(www.e993.com)2024年11月18日。这种以职务等级为主导的薪酬分配方式,使得同一级别不同岗位的薪酬差异不明显,从而挫伤了那些从事高技能、高知识...

公务员养老金并轨后最大变化是什么?退休前临时升职不再管用了!

机关事业单位职工不存在断缴社保的问题,所以大家的缴费年限没有太大的区别,就是在单位工作的工龄,决定养老金高低的是每年的实际缴费指数,这一因素与缴费金额有关,而缴费金额又与工资收入成正比例关系。换言之,工作时工资收入越高缴费就越多,退休后可以领取更多的养老金。这意味着临时升级是没有用的,只能提升退休...

2024年甘肃庆阳镇原县国有林场临时聘用制护林员选聘公告

(二)基本工资是指临聘聘用制护林员按统一标准发放的工资,标准为2500元,其中基本工资2200元/月,绩效工资300元/月。(三)工龄工资是指按被聘用为临聘护林员的工作年数计算的工资,以试用期满,签订劳动合同的年限为准,工龄每满一年按50元/月的标准发放。曾在其他单位聘用上岗的工作年限不能累计计算为护林员的工龄。

深度| 日本走出“失去三十年”?安倍做对了什么

消费方面,居民受制于薪资疲软,2012-2015年剔除价格的实际工资连续负增长。推出QQE以来,日本企业的出海业务,受益于日元贬值带来的日元计价盈利增长,但企业并不涨薪,企业认为日元难以长期贬值带来盈利持续增长。经济形成良性循环的前提是企业营收和利润可持续增长,企业提高薪资、追加投资,居民因薪资增长而增加消费进一步带动...

公务员或迎来一个好消息,新制度即将实行,建议早了解

年薪.制公.务员.政策.执行.之后.,企.业职.工的.薪资.收入.之后.,不.会再.按照.工龄.的长.短以.及职.务的.高低.来确.定,.而是.按照.工作.业绩.和工.作能.力来.确定.薪酬.体系.,这.种新.的薪.酬体.系能.够更.好地.调动.公务.员员.工的.工作.积极.性,.让在.职员.工全.心全.意的.为人...