沈阳市国资委规范用工管理 激发国企选人用人活力
”市国资委相关负责人解释说,《指导意见》健全了市场化用工管理制度机制。要求企业全面建立和实施以劳动合同管理为关键、以岗位管理为基础的市场化用工制度机制;全面推行员工公开招聘工作,企业要全面实施用工计划管理,尤其是要在优先盘活内部人力资源存量的基础上,要在确定的用工总量内公开招聘员工;《指导意见》还...
中共中国能源建设集团有限公司委员会关于巡视整改进展情况的通报
围绕“三个为上”,规范选拔任用程序,修订干部管理制度,进一步强化干部选拔任用的政治标准,坚决贯彻国有企业领导人员“20字”要求。进一步拓展选人用人视野,拓宽人才选聘来源和渠道,持续完善市场化选聘方式。围绕严管厚爱,抓实干部管理监督,制定《推进领导干部能上能下实施细则》,严格经理层任期制和契约化考核,不合格的领...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团党建引领聚合力 深化提升促发展
在建队伍方面,坚持党管干部、党管人才原则,严格选人用人程序,按照“成熟一家、推进一家”的原则,积极稳妥完成所属矿井“六定”工作,重点优化基层一线队组职级设置和条件,全面启动管理人员、技术人员、政工干部素质提升工程,建立优秀管理技术人才库,畅通职工成长成才渠道,为想干事、能干事、干成事的人员搭建广阔平台。
海南国企发展调研报告
如:海南控股充分利用自贸港人才政策,引进海南自贸港国企首位外籍法定代表人,并成立全国首个省属国企和央企合资的人才集团,积极服务全省招才引智工作。(三)国企改革释放海南国企发展活力1.国企改革三年行动破除桎梏提高效率。此次调研的国企基本都在国企改革三年行动中逐步建立起规范、完善的现代企业制度,完成董事会建设,...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
喻云林强调,深化国有企业选人用人制度改革是建立适应中国特色现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制的必然要求,是摆脱国企发展困境、破解国企发展难题、净化国企政治生态的重要举措。要认真总结市管企业选人用人制度改革经验,坚持市场化、职业化、契约化改革方向,加快推动以职业经理人制度为重点的选人用人制度改革向...
天津持续深化选人用人制度改革 不断激发国有企业发展活力
6月9日,天津市召开市管企业所属企业和区属国有企业选人用人制度改革推动会(www.e993.com)2024年10月23日。喻云林强调,深化国有企业选人用人制度改革是建立适应中国特色现代企业制度和市场竞争需要的选人用人机制的必然要求,是摆脱国企发展困境、破解国企发展难题、净化国企政治生态的重要举措。
树立市场化选人用人鲜明导向 增强国有企业创新力竞争力影响力
建立适应高质量发展需要的市场化选人用人机制,是推进开发区人事体制机制改革、实现人力资源优化配置、打造高素质队伍,加快高质量发展的必然要求,也是深化国有企业改革、完善法人治理结构、建立现代企业制度、提升企业核心竞争力的客观需要。近年来,曲江新区坚持人才发展战略,将党管人才原则同市场化选聘竞聘相结合,通过大力实...
海南自由贸易港同步推进全球选聘法定机构、事业单位、国有企业...
海南自由贸易港首次选聘法定机构、事业单位、国有企业主要负责人(法定代表人)引发各路媒体关注:为什么拿出这3个职务面向全球选聘,对选聘人选有什么要求,如果来的是境外人员如何管理和服务……在3月1日的海南自由贸易港面向全球选聘法定机构、事业单位、国有企业主要负责人(法定代表人)新闻发布会上,来自省委组织部、省...
高质量发展看山西国企:晋能控股集团选人用人“正本清源”,形成...
——坚持选人用人正确导向,营造积极干事创业的良好氛围。年初的晋能控股集团二届一次职代会上,结合企业管控模式和组织架构,集团主要领导对“做正确的事”“正确地做事”和“把事做正确”这三个层面的内涵进行了重点阐述,强调这三个层次是相互支持、相互配合、缺一不可的关系。在晋能控股集团深化改革的攻坚期,必须...
【国企改革三年行动】深重投集团:深化市场化选人用人机制改革...
通过深入实施国企改革三年行动,建立健全市场化选人用人机制,市场化竞争意识深入人心,干事创业激情有效激发。一是以改革促发展,集团规模效益增长迅猛。短短三年,集团注册资本金由2亿元增至77.34亿元,增长3767%,总资产由5.6亿元跃升至388.65亿元,增长6840%,营业收入、利润总额、净利润分别同比增长318%、364%、336%;资...