部分有编制!又一波好岗位来了
报名方式:本次报名采取网上报名方式进行,考生需将身份证、报考岗位条件要求的学历学位证书、各类资格证书及本公告要求的其他证明材料的扫描件等资料打包压缩后通过电子邮件发送至各招聘单位邮箱的方式进行报名(文件名备注:姓名+报考单位及岗位+考生联系方式)。成都市成华区妇幼保健院为进一步充实卫生人才队伍,经上级主管...
校招上岸国企最全攻略丨OFFER直通车|招聘|面试|应届生|应聘者|...
02第三方招聘平台很多企业也会和招聘网站有合作,例如:前程无忧、应届生求职网等等,这些平台比较正式,且针对性较强。上面提到的企业官方招聘网站比较散,不一定能及时提醒你各个公司的招聘消息。但是在第三方平台进行搜索的时候,能够一次性搜出非常多适合你的招聘岗位,最大化获取求职信息。03当地政府网站除了以上...
2022湖南中烟工业有限责任公司招聘考试流程是什么?
2.根据招聘岗位要求与应聘者报考信息的匹配情况,以及在线测评结果,进行简历筛选,择优通过。应聘人数低于岗位需求数3倍的,则视情况核减相应招聘计划,直至取消该岗位招聘计划。3.在线测评结果有效、资格审查合格和简历筛选通过方可参加初面,初面名单将在前程无忧湖南中烟2021年招聘网页上公告。(四)初面1.初面时间...
竞品分析 | 智联招聘、前程无忧、Boss直聘使用报告
这一阶段主要依托PC端以综合招聘模式为主,以前程无忧、智联招聘为代表的一批综合招聘平台。(2)成长成熟期。网络招聘平台开始向移动端发力,更加重视个性化招聘,诞生了一批个性化招聘企业,如垂直类招聘、社交类招聘、其他新兴招聘类型。(3)稳定发展期。该阶段的主要特点在人工智能、大数据等技术在网络招聘行业的应用...
AI招聘会是招聘行业的未来么?前程无忧用实践告诉你前沿的答案
前程无忧在这方面进行进行了长时间的探索,最终,借助千人千面的智能化探索他们取得了不错的成果。一、招聘行业剧变当中进入20世纪后,随着互联网的普及,招聘求职的方式也不再局限在线下,不少人开始通过互联网寻找工作,赶集网、58同城等不少当前耳熟能详的招聘平台都是在那时诞生的。
估值超前程无忧和智联招聘之和,BOSS直聘凭什么?
上述HR称,此前公司和BOSS直聘、前程无忧、智联招聘、猎聘均有年费套餐的合作,但后来没有在前程无忧和智联招聘续费,因为BOSS直聘覆盖中低端岗位,猎聘可寻找高端人才,正好形成互补,和前程无忧仅在校园招聘板块有合作(www.e993.com)2024年7月25日。BOSS直聘已经开始拓宽业务覆盖范围,向互联网中高端人才领域延伸。招股书提到BOSS直聘上市募集的15%资金将...
拉勾招聘联合前程无忧:超五成中小企业数字化转型难点是人才匮乏
在拉勾招聘联合创始人、CMO鲍春华看来,传统产业链条长、生产流程复杂、行业标准难以统一,且数字化转型过程中的数字基础设施建设等导致转换成本高。中小企业既没有足够资金实力也没有足够研发能力来自行构建数字基础设施。因此,不愿转、不敢转、不会转等问题凸显。拉勾联合前程无忧调研数据显示,超五成受访的中小企业数字...
拉勾招聘联合前程无忧:超五成中小企业数字化转型难点是人才匮乏
在拉勾招聘联合创始人、CMO鲍春华看来,传统产业链条长、生产流程复杂、行业标准难以统一,且数字化转型过程中的数字基础设施建设等导致转换成本高。中小企业既没有足够资金实力也没有足够研发能力来自行构建数字基础设施。因此,不愿转、不敢转、不会转等问题凸显。拉勾联合前程无忧调研数据显示,超五成受访的中小企业数字...
拉勾招聘联合前程无忧:超五成中小企业数字化转型难点是人才匮乏
在拉勾招聘联合创始人、CMO鲍春华看来,传统产业链条长、生产流程复杂、行业标准难以统一,且数字化转型过程中的数字基础设施建设等导致转换成本高。中小企业既没有足够资金实力也没有足够研发能力来自行构建数字基础设施。因此,不愿转、不敢转、不会转等问题凸显。拉勾联合前程无忧调研数据显示,超五成受访的中小企业数字...
招聘巨头刚刚上市,前程无忧就宣布私有化,什么信号?智联、58也都...
在BOSS直聘上市之前,前程无忧一直保持着人力资源上市公司市值第一的地位。但如今,包括前程无忧在内,已有多家同行业中概股选择了私有化退市。例如智联招聘上市后股价持续在低位徘徊,已于2017年完成私有化退市;涉足招聘业务的58同城,也在2020年宣布与QuantumBloomGroupLtd.签订合并协议,将按87亿美元估值完成私有...