猎聘、前程无忧致歉:抵制一切侵犯求职者权益的不法行为
在发布于官方微博的声明中,前程无忧称,针对晚会报道的招聘平台简历的问题,高度重视并深刻地意识到求职简历的安全规范和信息保护仍然面临诸多不足。前程无忧表示,决定成立由公司首席运营官、安全总监负责人、开发经理业务负责人等组成的信息安全管理委员会,进一步升级各项信息安全及数据安全管理制度,严格企业黑名单制度,升级...
前程无忧发布《2024年春季招聘行情》 雇主偏好能“快速变现”求职者
《行情》指出,机械设备和能源化工、快消零售等行业的用人需求较为活跃。雇主对技能的“快速变现”越来越重视,用人更偏好能直接上手干活、好管理的求职者,对学历、学校的执迷正在被实用主义渐渐替代。《行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧旗下51job和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行...
前程无忧2024年春季招聘行情:四成雇主社招量与2023同期持平,维持...
工作机会的来源(数量和质量)不同以往,而人才的获得路径也非惯性和惯例可以满足。《2024年春季招聘行情》是前程无忧每个季度的招聘行情分析,基于前程无忧旗下51job和应届生求职网”上空缺职位和雇主分布,同时以行业和企业类型为两大维度,对20个大行业排名前30家雇主进行问卷调查和采访,雇主中的大多数来自“中国典...
BOSS推荐官项目是什么项目?是兼职吗?BOSS推荐官靠谱吗?
1:BOSS推荐官是什么项目?BOSS推荐官,其实就是基于BOSS直聘、58同城、猎聘、前程无忧等招聘网站合作,而衍生出的人力资源外包项目,旨在帮助本土有招聘需求但是缺乏人力资源的大企业、大工厂,完成既定的招聘计划。譬如说类似京东、阿里这样的互联网巨头,在某地开展新业务,需要招聘1500名客服人员,但是他们自己的人力资源部...
小微企业没名气、招聘难,但刚在这个平台发布岗位,就有人来投简历了
为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对性地开发了小微企业招聘平台。这一平台并非独立存在,而是直接嵌入前程无忧平台,求职者进入前程无忧就能浏览所有岗位信息。小公司会不会生命周期短、“分分钟倒闭”?崔巍告诉记者,这是人们应聘小微企业时最大的顾虑。但事实上,不少企业尽管规模较小、...
大战春招,招聘平台狂撒数亿投广告
不过,招聘平台更多的是同质化竞争,比如,智联招聘和前程无忧都先后上线了直聊功能,求职者可以直接和老板、HR聊(www.e993.com)2024年10月17日。伴随着业务的扩大,招聘平台覆盖的企业类型会越来越重合。而对于企业或求职者而言,很少有一个用户只用一个平台,广撒网的命中率显然更高。对于招聘平台而言,谁可以和其他家拉开较大差距,要靠什么拉开差距...
招聘新时代:BOSS直聘如何领跑招聘行业
BOSS直聘的使用体验更为出色,直接与招聘者对话的模式大大提高了用户的交互感受。相比之下,前程无忧和猎聘更依赖传统的简历投递方式,使用体验相对滞后。四、结论BOSS直聘以其独特的直接对话模式、精准匹配的能力以及高活跃度的用户群体,成为了招聘软件市场的一支新势力。尽管市场份额还不及前程无忧和猎聘,但其独特的优...
“刚发布岗位就有人来投简历”
“与大企业相比,小微企业知名度较低,对求职者的吸引力不强。”前程无忧公共事务执行总经理崔巍分析,小微企业的另一大痛点是招聘成本相对较高,而且不少公司没有专职人事,往往由行政、财务人员甚至老板本人负责招聘,招聘流程和信息发布都不甚规范。为了替小微企业纾困解难,前程无忧依托多年来积累的行业经验,有针对...
??BOSS直聘新增用户4900万!找工作的人太多了...
目前,市场上最大的综合招聘平台,基本是这三家:BOSS直聘、智联招聘、前程无忧。有意思的是,BOSS直聘的创始人赵鹏,便来自智联招聘。赵鹏1970年出生于山西,毕业于北京大学法律系,后进入部委机关工作。2005年,其加入智联招聘担任公关经理。彼时,招聘行业正值行业黄金发展期,智联招聘发展得如火如荼,赵鹏在其中也快速提...
前程无忧“百日千万招聘专项行动”招聘需求超135万人次
前程无忧相关负责人表示:“就业是民生之本,关乎个人成长与社会稳定。前程无忧一直高度重视社会就业问题,作为专业招聘平台,前程无忧将持续利用自身平台资源和专业的服务团队,为求职者提供更广阔的就业机会,为用人机构招揽人才提供优质服务”。