中企法顾邬山:在职员工去劳动仲裁、税务投诉,缺勤能算旷工吗?

员工请假了就不算旷工虽然员工请事假公司可以不批准,但是如果员工请假有正当理由,即使未获得公司批准也不能认定为旷工。申请劳动仲裁或向劳动监察部门、税务部门、社会保险部门投诉,是劳动者的法定权利,员工请假进行这些程序,不能认定为无故旷工。但如果员工没有请假,公司可以认定为旷工。案例一请假未获批准不...

打工人炸裂:公司要求加班到晚上10点,请假就算缺勤?

公司要求加班到晚上10点，请假即算缺勤？1、事件回顾报道中提到，在这家山东公司的外贸部门里，主管要求全体员工明天加班到晚上10点，而且不允许请假，请假将被视为旷工。这一要求引发了员工的不满和反抗，尤其是一名叫小吴的新入职员工。小吴因家中有急事，提前向主管请了一天假，但在请假后的正常下班时间回家后...

心理健康请假激增33%,这个班就非上不可吗?|WEEKLY

意思是:随着「降本增效」后工作压力越来越大,通过请假休息一天来「让自己缓缓」的人变多了。《HumanResourceManagement》发表的一项研究发现:裁员、减薪确实会增加员工的焦虑感,但不一定会如预期那样导致与压力相关的缺勤率上升。反倒是,基于退缩的缺勤(withdrawal-basedabsenteeism)显著增加——员工感到工作没动力...

不能停课,只能请假,限时30天?!这规定……

魏公村艺术综合体:他是固定的,正常的话就是安排插班补课,同级别的可能是到其他的班去补。那么,为什么请假缺勤的课程要求必须30天之内补完呢?对此,这名工作人员表示:魏公村艺术综合体:这个暂时没接到通知,但补课的话这个的确是这样的。缺课补课及开课相关规定/受访者供市民:机构服务应更人性化那么,像孔女...

领导请假,但还准了部门其他17人统统请假!结果…

去年10月17日,因为打球眼睛受伤疼痛不止,宋先生请假于10月20日看病,公司经理批准了该病假申请。巧的是,人力资源部剩余17名同事,也都因为看病、调休、探亲等各种原因向宋先生请假于10月20日休息,他也批准了所有人的申请。结果,到了10月20日当天,由于人力资源部员工集体请假缺勤,当天公司的人力资源工作全部瘫痪,...

“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗

近日,#工资6000请假半个月被扣4500#的话题登上热搜,引发关注(www.e993.com)2024年11月17日。据悉,该员工月薪为6000元,因为生病住院请了两周假。在未经特殊说明的情况下,请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示,扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请了两周假,按照规定要扣底薪...

人力资源主管自己请假,同一天还批准部门17人集体请假,致公司瘫痪...

部门集体缺勤、公司人力资源工作瘫痪。最终部门18个人被全部开除,冤不冤?事件回顾:人力资源部门全体请假致公司瘫痪,18人被全部开除宋先生在一家电子厂担任人力资源部主管,负责管理整个公司两千多位员工的考勤、排班工作。10月17日,因为打球眼睛受伤疼痛不止,宋先生请假于10月20日看病,公司经理批准了该病假...

批准部门全体员工请假后,他被开除并索赔60万…

??部门全员请假一事,也引发了网友们的讨论。有网友调侃“这领导能扛事”;也有网友抱着吃瓜心态表示,“想知道一个部门全部不上班背后的故事”;亦有网友提出质疑,“批准请假了怎么还算集体缺勤?公司制度有合理漏洞”;此外,还有网友为其他员工叫屈,“部门员工按流程请了假被开除,不公平”。

为何武汉双休的工作极少 到底什么原因 促使武汉工作单休泛滥成灾

如果小周的“周六”你缺勤或需要请假,不好意思,要扣钱的哦。国家法定的工作日计算时间是21.75天?不好意思,我们这里是24天哦。你不接受这个工作时长的考核,那慢走不送哦。有个别大小周公司的老板说这个制度已经很好了,外面很多公司只有单休的你知道吗?

如何设计一套 OA 系统中的薪资核算系统

请假考勤相关的扣款,类型会相对多一些:实际计薪天数:按照打卡天数,加上带薪假的天数。如有当月入离职,只统计实际在职的天数即可。考勤扣款:通常公司会有迟到、早退、缺勤的扣款规则,比如迟到一小时扣50块钱,计入考勤扣款中,或者算作缺勤,扣到计薪天数中;...