“一个萝卜一个坑”不是拒批年休假理由
事实上,一些用人单位在年休假方面,并非“一毛不拔”,考虑到经济效益、用工紧张、人力支出等因素,用人单位常常用一定的补偿金代替休假,而不少劳动者为了拿到更多收入,也愿意放弃休假。但是,大多数的补偿金难以达到300%的法定额度,甚至仅是少量数额的“意思意思”,比如,当事银行网点柜员去年一天年假没休,只拿到了几百...
落实带薪年休假制度,如何消除误区?
事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。”可见,带薪年休假是职工享受的法定权利之一,任何单位都不能通过约定的方式予以剥夺。
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根据《就业促进法》第八条规定,用人单位享有自主用人的权利。用人单位应当依照《就业促进法》以及其他法律、法规的规定,保障劳动者的合法权益。2.用人单位可以通过什么途径自主招用人员?根据《就业服务与就业管理规定》第十条规定,用人单位可以通过下列途径自主招用人员:(一)委托公共就业服务机构或职业中介机构;(二...
梳理:关于「年休假」的常见法律问题及裁判观点
《职工带薪年休假实施办法》第十条规定了未安排年休假且无需支付未休年休假工资的特殊情形,即劳动者因本人原因且书面提出不休年休假,满足此种情形用人单位即享有安排年休假的豁免权。由于年休假是劳动者非常重要的法定权利,因而该特殊情形中的限制性条件主要体现了劳动者自身的意思表示。3.年休假与其他假期的关系...
江西劳动人事律师:关于企业员工“年休假”合规管理的注意事项
用人单位享有统筹安排年休假的审批权利,但不代表用人单位可以随意抹去职工应休年休假。仅有在员工出于真实意思,以书面形式明确表示其不休年休假的情况下,才能视为员工自愿放弃年休假权利,用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。因用人单位无法安排年休假的,用人单位还应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报...
2024放假安排出炉,除夕不放假用人单位成背锅侠,专家真是大聪明
没想到因为大众对串休的抵制,反而让这个人性化的规定倒退(www.e993.com)2024年7月30日。不过倒是要佩服制定放假安排的各位专家们的聪明之处,他们已经预料到大家的吐槽点,在公布计划的同时,也给出休假建议,鼓励用人单位利用年假制度,尽量安排职工在除夕日休息。此建议一经提出,就把除夕是否休息、增加延长春节法定假的压力给到用人单位。员工...
红星观察|162人有40人过去三年未休一天年假,落实带薪休假为何这么...
人力资源和社会保障部2020年8月在一份答复中提到,对60个城市调查数据显示,所在单位实行带薪年休假制度(不含可放寒暑假的单位)且具备休假条件(工作满1年)的职工中,能够享受带薪年休假的人数比例达到60%左右。也就是说,有40%的人依然无法享受带薪年假。
法定年休假、福利年休假,到底哪个先休?|静·普法
福利年休假是用人单位根据其自身情况自行创设的带薪休假制度,通过公司规章制度予以规定或劳动合同中与劳动者约定,系用人单位给予劳动者在上班时间可以选择带薪休息的福利,是为了更好地保障劳动者的休息权,而不是给予劳动者获得薪资补偿的福利,故该假期的安排应当遵循意思自治的原则。在公司和劳动者对于年休假并无特别约定...
兰州出台公职人员强制休假规定 称不含临聘人员
有关人士介绍说:出台这个《办法》,目的在于维护机关事业单位工作人员带薪年休假权利,切实关心干部职工身心健康,调动干部职工工作的积极性。记者在采访中了解到,文件出台后在各机关事业单位职工中就引发了一轮波动。某机关单位工作的赵女士说:“众所周知,政府不带头、领导不带头,普通工作人员哪里好意思休假,所谓带薪休假...
2024年安徽省市县区事业单位联考培训辅导班:定义判断(12.1)
5.变文,在行文中用不同的文词以表达相同的意思。下列属于变文的是:A十旬休假,胜友如云。千里逢迎,高朋满座B居庙堂之高则忧其民,处江湖之远则忧其君C信言不美,美言不信D开我东阁门,坐我西阁床政道教育参考答案:1.第一步:找出定义关键词。“存在两个以上不相容的法律义务”、“为了履行其中的...