劳动者权益小课堂|“无任何争议”离职后,发现还有其他钱没发,能要...
其中,对于第二项可以理解为,劳动者可以证明其离职时,单位负责工资核算的人员、管理人员等对于拖欠其劳动报酬予以确认或承诺,亦或表示离职协议款项不包括某项劳动报酬的,可以视为用人单位对其意思表示作出了有利于劳动者的变更。该案中,因劳动者有证据证明离职协议款项不包括佣金提成这一劳动报酬,所以法院最后做出有利...
守护劳动权益 构建和谐劳动关系
传统劳动争议案件中,劳动者多为从事制造业的普通基层员工。近年来,涉诉劳动者范围不断扩大,涵盖企业高管、邻近退休年龄人员、劳务承包人员等。随着用工形式多样化,快递员、网络主播、家政人员等提起劳动争议的情形也不断涌现,用工主体也从传统企业扩展到网络平台经营者、劳务外包单位等,劳动争议诉讼主体呈现多元化趋势,涉...
关于劳动关系认定:109个法律要点
09、仲裁委员会受理确认劳动关系争议案件,以劳动者与用人单位对双方劳动关系有争议为前提,对于劳动者与用人单位对双方劳动关系没有争议的仲裁申请,仲裁委员会不予受理;受理后发现的,撤销案件。10、仲裁委员会处理确认劳动关系争议案件,不适用调解,审查重点包括但不限于确认劳动关系目的、双方争议焦点、用工事实以及其他...
法院发布8个典型劳动争议案例,统统都是劳动者败诉!|第29案
在各种劳动争议案件中,单位败诉的占大多数。这主要是因为我国现行劳动法体系对劳动者作出了倾斜性保护。但在审判实践中,仍不乏有劳动者败诉的案例发生,主要原因是劳动者没有合法合理行使权利和维护权益。北京市西城区人民法院举办新闻通报会,精心选择并发布了八个劳动者败诉的典型案例,提示劳动者以恰当方式维权。典...
海淀法院发布八件劳动人事争议典型案例
5??16??,北京市海淀区人民法院召开“劳动人事争议审判白皮书(2020年度-2023年度)”发布会,对2020年度至2023年度八件劳动人事争议的典型案例进行发布,引导劳动者理性维权,推进企业完善用工管理制度。案例一:裁审衔接、诉调联动,一揽子解决40起劳动争议
发布厅 | 2023年度无锡地区涉科技型企业劳动人事争议典型案例
从社会角度而言,也可以保障市场主体的公平竞争,在产品优化、市场服务的竞争中反向促进技术进步(www.e993.com)2024年10月5日。对于违反竞业限制的行为,司法的震慑作用也有助于引导诚实信用科技创新氛围的形成。该案例引导劳动者、用人单位应合理使用竞业限制这把“双刃剑”,动态平衡各方利益,减少劳资纠纷,促进技术创新、维护市场良性竞争。
签署“无任何争议”离职协议后,劳动者是否还能向单位主张权益?
离职经济补偿系可协商的权利,法律尊重当事人的意思自治。一般情况下,用人单位和劳动者签署的诸如“无任何劳动争议”的离职协议具有法律效力,劳动者签订协议后反悔反言的,法院不予支持。但存在如下特殊情形需具体分析:第一,当事人举证证明其签署协议时另一方存在欺诈、胁迫或乘人之危情形,依法可请求撤销。在司法实践中...
重庆市第三中级人民法院劳动争议典型案例
傅某某与某水泥公司劳动争议案裁判要旨劳动者违反了用人单位规章制度,但综合违纪缘由、违纪后果等因素认定其行为尚达不到严重违纪程度,用人单位不得解除劳动合同。用人单位与用人单位工会委员会在参与劳动者违纪调查程序的人员组成及意思表示上应具有相对独立性,否则用人单位解除劳动合同因缺乏程序正当性而系违法解除,其...
...高级人民法院、北京市劳动人事争议仲裁委员会关于审理劳动争议...
《中华人民共和国民事诉讼法》(简称《民事诉讼法》)《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》(简称《调解仲裁法》)《中华人民共和国劳动合同法实施条例》(简称《劳动合同法实施条例》)《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》等法律法规、司法解释、相关规定,经广泛深入的讨论,就劳动争议案件审理中的...
??武汉中院:关于劳动争议疑难问题的解答
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定,劳动者主张加班费的,应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据,用人单位不提供的,由用人单位承担不利后果。劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定,用人单位工资表至少保存两年备查,用人单位超过...