高收入国企工资浮动率下调
对工资增长过快、工资水平过高的企业,尤其是2005年企业在岗职工平均工资相当于当地城镇在岗职工平均工资2倍以上的企业,要从严审核其挂钩经济效益基数、工资总额基数,将其浮动比例下调至0.6以下,即企业效益增长1%,员工工资总额最多可以增加0.6%。对效益下降的企业,要严格按照国家工效挂钩政策核减企业效益工资,切实建立工资...
垄断行业工资涨幅将下调 浮动率将降至0.6以下
垄断行业工资涨幅将下调浮动率将降至0.6以下电力、烟草、石油等行业职工明年工资浮动率将降至0.6以下高收入垄断行业工资浮动比例将由0.75下调至0.6以下,也就是企业效益每增长1%,员工工资总额最多可以增加0.6%。沈阳市劳动和社会保障局的相关负责人称,这一调整将可能给该市在国有高收入垄断行业工作的职工带来一定...
我国加大工资调节力度 垄断行业浮动率0.6以下
我国加大工资调节力度垄断行业浮动率0.6以下提要:劳动保障部工资研究所研究员孙群义介绍,这次调节就是“企业效益增长1%,员工工资总额可以增加0.6%。”此次调整主要针对高收入的垄断行业。新京报讯(记者左林)29日,劳动保障部发布通知,加大对收入过高的行业、企业工资分配的调节力度,高收入垄断行业工资浮动比例将由...
杭州一名幼师年薪30万,工作四年已入编?“天价”工资单引发争议
很多幼儿园教师表示十分羡慕,也疑惑为什么同样都是幼儿园老师,别人就会有将近30万的年收入,其实幼儿园整体的工资浮动率非常高,同时受诸多因素影响,比如深圳地区的幼儿园老师工资,就要比一些二三线城市的要高出很多。由此,我们不难看出,城市的发展水平直接影响到幼儿园老师的薪资水平,一个城市的经济发展越好,家...
高收入行业工资浮动率降至0.6以下
高收入行业工资浮动率降至0.6以下本报讯(记者左林)昨日,劳动保障部发布通知,加大对收入过高的行业、企业工资分配的调节力度,高收入垄断行业工资浮动比例将由0.75下调至0.6以下,即企业效益增长1%,员工工资总额最多可以增加0.6%.昨日发布的《关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的通知》中规定,对工资增长...
思考:固定工资不破,员工的动力从哪来?
1、弹性小(www.e993.com)2024年10月17日。固定工资部分比重大,实际浮动率小。2、无法衡量。不能量化员工的工作结果与价值贡献,员工收入与其价值不匹配。3、激励价值低。由于弹性小,可量化少,激励性必然不足,无法挖掘员工的创造力与潜能,人效浪费。4、工资的本质为企业的固定成本。企业一旦承诺,薪酬就变成“债务”,无论企业经营成果如何,员工...
中国加大高收入行业工资分配调节力度
垄断行业工资浮动率降至0.6以下即企业效益每增长1%,员工工资总额最多可涨0.6%昨日,劳动保障部发布通知,加大对收入过高的行业、企业工资分配的调节力度,高收入垄断行业工资浮动比例将由0.75下调至0.6以下,即企业效益增长1%,员工工资总额最多可以增加0.6%。昨日发布的《关于做好2006年企业工资总额同经济效益挂钩工作的...
高收入行业工资浮动率下调
工资浮动比例将由0.75下调至0.6以下;我省企业以工资增长率17%为工资增长上线。-高收入行业工资浮动比例不超过0.6动和社会保障部、财政部近日下发的通知中要求,对工资增长过快、工资水平过高的企业,尤其是2005年企业在岗职工平均工资相当于当地城镇在岗职工平均工资两倍以上的企业,要从严审核其挂钩经济效益基数、工资...
中国高收入垄断行业工资将受到更严格调控(图)
报道称,之前国家就已采取措施对电信、金融等垄断行业企业实行工资总额和工资水平的双重控制,即工资总额的确定要剔除非市场因素,工资水平超出社会平均工资水平两倍要加强调控。有关专家分析,此次下调工资浮动率将在一定程度上抑制行业工资差距扩大的势头。不过,从以往经验看,工资仅仅是收入的一部分,单纯依靠工资的双控机制还...
00后“血洗”职场?如何读懂数字时代下的绩效管理逻辑
前面讲IBM绩效管理演进史的时候,我们提到IBM员工工资的95%是固定、只有5%浮动。那么IBM靠什么激励员工?答案是整体薪酬。具体来说就是五个方面;一是基于业绩的机会,亦即员工看重的企业所拥有的各类机会的分配严格基于员工绩效,与领导的关系不重要,重要的是要有业绩和成果。二是领导力。IBM认为领导力就是影响力,不仅...