怀孕后向经理请假,她却公开抨击我,我直接上报上层,她被开除
我没有再给她打电话,而是提交了请假申请后通过钉钉发给了她。「赵姐,我因为胎心监护异常需要住院,根据公司制度,我已经提交了请假申请,已经附上了说明,麻烦您审批一下。」下一秒,消息就被已读了。「你是听不懂人话吗?有没有脑子?你都是老员工了怎么一点计划性都没有!又不是我孩子,凭什么我要给你擦屁...
...主管称没有工资,当事人回应:入职培训时无人告知请假制度,准备...
10月31日,据陕西网“白鹿视频”报道,10月31日,在重庆,王女士刚入职新公司在7天试岗期内,上班3天后因病请假2天被辞退。据王女士(化名)介绍,自己上了3天班,第4天请病假了一天,第5天准备续病假,结果主管不同意,直接辞退了自己,还说试岗期没有工资。王女士称自己在前3天入职培训时并无人告知请假制度,后续...
工资6000元请假半月被扣4500元,打工人与企业的博弈,谁是胜者?
同时也说明了,企业支付给请假员工的工资可以低于最低工资标准,但不得少于最低工资的80%。这是一个硬性的指标,不允许企业有自由裁量的空间。可以说,这一条法律的规定,其实已经兼顾的劳资双方的现实利益,既考虑到员工因病没有收入的救济,又给企业因员工病假期间可能带来的损失进行了分担。可就是这样的规定,企业...
工资6000元请假半月被扣4500元 病假工资该如何发?劳动法专家详解
“而重庆这家公司并未按照该规定执行,所以其做法是不合规的。因为病假,员工没完成绩效,所以没有绩效工资,在这方面,该公司做法是合规的。”娄宇说。余敏则表示,关于病假工资,涉及到一个医疗期的概念,医疗期可以保障劳动者患病或者非因工负伤期间仍然可以获得收入。《劳动部关于发布〈企业职工患病或非因工负伤医疗...
我只是请假又不是辞职,凭什么停发工资,必须给我补发90万的工资
电话那端,校长解释道,根据教育部门的规定,请假超过一定时长的教师,学校有权停发工资。“你已经请假五年多了,按理说我们早就该停发你的工资。但考虑到你的病情,学校还是多发了两年。现在教育局要求必须严格执行规定,所以很抱歉,你的工资从本月起将停发。”校长遗憾地说。
“月薪6000请假两周被扣4500”冲上热搜榜一,这事儿合理合法吗
据悉,该员工月薪为6000元,因为生病住院请了两周假(www.e993.com)2024年10月21日。在未经特殊说明的情况下,请假两周后发现自己的工资被扣除4500元。记者看到,在该员工和所在公司人事职员的聊天记录中,人事表示,扣工资是根据缺勤天数来决定的,该员工请了两周假,按照规定要扣底薪百分之五十,绩效单独算。而绩效根据平时表现打分,该员工没有达到目标...
看过来!“打工人”必知的最低工资标准那些事儿
最低工资标准是什么意思?生病请假,单位能扣工资吗?最低工资包含五险一金吗?关于最低工资标准你是否也有这些疑问?看这篇就明白!问1.没有完成工作任务,单位是否可以不支付底薪?法官解答不可以。最低工资,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供正常劳动的前提下,用人单位依法...
主动加班反被罚款20元!这是啥情况?
工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。孕期产检扣工资《劳动法》中规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,检查期间的工时应按出勤对待,不能按病假、事假、旷工处理。如果用人单位因女职工请假去做产前检查而罚款,属于违法行为。
老公月入15000不上交工资,让我请假照顾婆婆,我:除非每天给600
就这样,三个人你一言我一语,终于坦白了彼此内心的想法。原来,我要求600块钱的生活费,完全是为了维持家里的基本开支,而不是其他意思。毕竟李明的工资才一万五,我若也不上班,我们的生活质量只会一落千丈。而婆婆之所以对我那么苛刻,完全是因为年纪大了,有些固执。她内心其实是感激我这个儿媳妇能尽心尽力地照顾她...
事假可以怎么休?事假工资怎么扣?
国家对于企业职工什么情况下可以请事假,以及请事假的工资待遇问题等没有作出统一规定,企业可根据具体情况自行制定规章制度。企业依法制定的规章制度,只要没有违反国家法律法规,就具有约束力。事假期间,劳动者未提供劳动,企业可以不支付工资。根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[2008]3...