未签劳动合同引发纠纷 劳动者有权主张用人单位支付双倍工资
用人单位违反上述义务不与劳动者签订书面劳动合同的,需每月按照正常工资的两倍支付工资,最长支付11个月的两倍工资。该公司自2021年2月与刘某某建立劳动关系,一直未与刘某某签订书面劳动合同,其应自2021年3月起向刘某某每月支付两倍工资,支付至2022年1月劳动关系解除之日止;但某材料公司仅支付正常数额的工资,对于...
工资过期未发、中高层连遭解聘 庚星股份新旧管理层冲突升级
因此,该原高管称其无权再处理按时发放8月份员工工资及资金调拨。上述庚星股份原分管财务高管曾提及,考虑新管理层提出资金汇入多家子公司可能会发生被无故挪用的情况,为打消大股东对资金安全的顾虑,号召公司同事向人力部门及新管理层,就8月的工资发放共同提出建议方案,其中工资部分由大股东浙江海歆直接代上海庚星能源...
不满降薪调岗要求补发工资,为何判决会不一样?
此时,企业不能再以用人自主权和工资分配权,擅自调整劳动者的岗位和工资待遇。无论用人单位依据什么原因,在变更合同前应当通知劳动者,进行合理的解释说明,在双方协商一致时方可变更劳动合同,且采取书面形式。本案中,吕某以该生物公司无依据降低工资而未足额支付工资为由,要求用人单位支付解除劳动合同经济补偿金,符合法...
因劳动合同有空白, 劳动者拒签, 公司要支付二倍工资吗?|第66案
因此,刘某主张公司需向其支付未签订劳动合同二倍工资差额,事实及法律依据不足,一审法院不予支持。二审法院认为:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资”,《中华人民共和国劳动合同法实施条例》...
农民工是否有权直接向发包人或总承包单位主张工资?
根据A公司在审理中提交的协议书可以看出其付款义务已经完成,且被告B公司及被告李某某均对A公司已付清建设工程价款的事实均认可无异议,法院对此不持异议。故原告在本案中无权向被告A公司主张劳务费。关于被告李某某的责任承担问题,《保障农民工工资支付条例》第十九条第二款规定:“用人单位允许个人、不具备合法经营...
劳动者主张与多家单位存在劳动关系 其工资到底该由谁支付?
(2)未订立劳动合同的,可以根据审判需要将有关联关系的用人单位列为当事人,以有关联关系的用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容,作为判断存在劳动关系的因素;(3)在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者,工作内容交叉重叠的情况下,对劳动者涉及给付内容的主张,可根据劳动者的主张,由一家用人单位承担...
被法院撤销优先受偿权 200名工人7年未拿到工资
“由于‘工程价款优先受偿权’被撤销,导致我未能追回分文工程款。尽管我已为工人垫付了部分工资,但是由于欠款数额巨大,仍有约200名工人长达7年无法拿到工资。”在山东省从事多年施工工作的戴胜宝说。事实上,从2016年3月开始,施工商戴胜宝就踏上了追讨工程款之路。同年4月,戴胜宝将发包人、工程总承包人起诉至山...
员工被强制要求归还年终奖,不还就开除?律师:公司无权要求
浙江丰国律师事务所主任陈松涛律师告诉潮新闻记者,就目前的信息来看,若爆料属实,这起爆料中所涉公司的做法不合法也不合理,“公司无权对员工实施退还年终奖的处罚,而且也不能因为不退还年终奖开除员工。能否开除员工,应当要看员工是否严重违反了公司规章制度。”记者查询到,国家统计局《关于工资总额组成的规定》第...
全国百起典型劳动争议案梳理:外包、社保、工资赔偿是焦点
张某以电缆公司为被申请人申请劳动仲裁,后仲裁委员会作出仲裁调解书,电缆公司按仲裁调解书向张某支付一次性伤残补助金等共计650000元。电缆公司履行该款后,依据代理协议向人力资源公司追偿。但人力资源公司辩称,电缆公司虽委托人力资源公司异地缴纳社保,但并不能免除其公司作为用工主体的参保义务,所以电缆公司无权追偿。
上海律协最新发布:(试行)律师代理女职工权益保护业务操作指引(2024)
由此可知,女职工所从从事岗位之性质并不以该职务名称或女职工自认所确定的,而是主要取决于用人单位的规定,属于企业用工自主管理权范畴。如果用人单位没有相关规定的,则裁审部门将根据女员工所从事的工作岗位、工作内容、是否有下属等因素综合判决是否属于管理岗位或专业技术岗位。(二)女职工管理岗位被免除的处理裁判...