绩效奖金、绩效工资和绩效增量工资各不相同,看看你那发的是啥?
绩效奖金之前统称为一次性奖励工资(精神文明奖、安全生产奖、平安建设奖、效能考核奖或第十三个月工资等),自2021年7月份奖励性津补贴进行清理规范后,从2022年起对机关事业单位人员发放的这类款项就称为绩效奖金了,与机关事业单位和人员一年的工作业绩效果挂钩。绩效奖金是公务员专属的奖励性津补贴,是绝大多数地方的...
绩效奖金改革后,2024年普通公务员、事业编的工资普调还会来吗?
原本的基本工资也就是岗位工资和薪级工资,国家是做出了明确发放规定的。但是在绩效奖金这一方面,没有做出明确的规定,大部分都是下放给了各地,让各地的事业单位考虑情况来评定。现在改革是要将事业单位与绩效工资分开,来做一个去行政化的改革。最为熟知的就是我们的工资普调政策。从2021年10月份起就已经调整了...
重磅!国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构之间绩效工资水平...
这个绩效是科室自己挣的,分配绩效主要看收支结余,其中的收入部分,是指科室收治病人获得的检查费、治疗费、床位费等;支出部分则包括科室人员成本、房屋及医疗设备折旧成本等,收入减去支出后结余的钱,是医院的总绩效。一般来说,医院要按10%-25%的提成给科室作为绩效,科室主任在科室绩效的基础上按职称及工作量再分配...
在编在岗教师工资调整通知:绩效可能成为过去式
目前,人教社的培训资源也在逐步增加,包括教师管理制度的5+2教育政策、教师考核制度等一系列教育培训政策,使人教社员的培训压力不断增大;目前,教育资源中人教社员的工资待遇一直是市民讨论的主要话题,在人教社员的铁饭碗里,寒暑假、稳定的工资待遇是职场人教社员的利益所在。在国家经济发展向教育培训领域迈进的时候...
悲催!网传某省分行通知基本工资当月发,绩效工资延后2个月兑现
这个通知的精髓就是,绩效工资不再按次月发放,而是顺延一个月。那为何要顺眼一个月呢?这其中的根本原因又是什么呢?有业内人士似乎道出真相:银行工资结构一般是基本工资加绩效工资加福利,其中绩效工资发生重大变化。月薪断崖式下降,从二三万降到二三千。最重要的是,绩效工资规则发生变化。
很多地方停发绩效背后,保住工资已经用出全力
就拿邻近的乌蒙山A县来说,2023年体制内薪酬开支预算高达26.3亿元,而2022年的总收入仅有7.02亿元(www.e993.com)2024年10月3日。这意味着即便将所有收入都用于发放工资,仍然远远不够。面对如此严峻的财政压力,停发绩效工资似乎成了不得不为之的选择。张局长站在办公室的窗前,望着楼下熙熙攘攘的街道。他看到了匆忙赶路的上班族,看到了辛勤...
热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从 9 千多降...
根据百度词条上的解释,护士阳光绩效是医院薪酬绩效改革的一种方式,旨在优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制,向临床一线岗位倾斜,体现多劳多得,调动职工的积极主动性。具体来说,阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低,而医生和行政人员的工资则会上涨。这一改革的目的是鼓励医务人员更加积极地工作,吸引并留住大量医...
【聚焦】医院怎么发工资很重要!绩效改革这么做
一次分配解决的是激励导向性和公平性的问题,二次分配解决的是个人积极性的问题,为充分调动职工工作积极性,项目组将重点辅导业务科室按技术能力、工作量和工作业绩进行绩效工资分配,建立科室绩效工资二次分配方案,体现职工多劳多得、优绩优酬。5.以绩效考核为重点...
有医院要求退还5年内绩效工资:科室二次分配,到底谁说了算?
经审理查明,2018年9月至2023年5月,被告人向太霞在担任印江县人民医院护士长期间,利用职务上的便利,在负责核算科室人员绩效工资的过程中,以科室误餐费、避税等名义套取医生及护士的部分绩效共计25万余元,用于日常消费。[4]分配的改革:追缴、改制、年薪制...
目标不对,管理白费 - 科技 - 世界经理人网站
第二,OKR与绩效提升的关系。第三,OKR落地实施过程当中的三大陷阱。今天,让我们聊聊什么是目标管理。一、OKR是什么?1.OKR的背景当我们谈OKR是什么时,首先要了解三个人和一家公司。第一个人是彼得·德鲁克。彼得·德鲁克是管理学的奠基人,他在1954年时编写了一本名为《管理的实践》的书。这本书首次提到...