部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元

9月中旬,一则消息登上热搜“月薪从10万降到7万投行女高管讨薪”,据了解,月薪10万的券商投行业务分部总经理葛某被降薪30%后,又因所负责的两个投行项目收到监管罚单而被扣发奖金。为此,葛某诉至法院,要求公司支付工资差额和项目奖金。据裁判文书网,葛某于2011年5月1日入职某某公司,自2015年起工资标准为10万元...

一员工因公司认为其涉嫌犯罪被扣工资24万元 法院判了

为此,公司提交人员薪酬定级标准及计算结构,证明李清的年度基本收入为48.96万元,其中基本工资占比80%,年终绩效奖金占比20%。而李清则表示该证据系公司自制,其在职期间没有见过,其工资标准及发放情况是固定年薪为58万元,其中70%按月发放,剩余30%在年底一次性支付。公司提交《薪酬福利管理办法》,证明李清的绩效薪酬与公...

重塑组织:你的组织是什么颜色的?意识革命已经到来(插画解读)

在“琥珀色”的组织,工资通常是固定的,并取决于一个人在其组织中的等级地位(或其他固定的身份地位象征,如员工的文凭或学位)。没有个人薪酬谈判,也没有奖励机制。橙色着重“个人奖励”“橙色”组织注重个人目标与激励的作用。如果人们达到了既定目标(理想情况下是预算目标或串级系统目标中的一部分),那么他们应获得...

绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?

1.基本工资:月光下的辛勤付出基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。2.薪级工资:等级决定薪酬高低与基本工资不同,...

...之间绩效工资水平差距!深化公益性!大三甲和小医院的医生工资要...

其中有“三个结构调整”非常重磅,第一个结构调整:公立医疗机构要坚持把公益性作为基本出发点和落脚点,逐步缩小公立一、二、三级医疗机构之间的绩效工资水平差距;第二个结构调整:逐步缩小医疗机构内部不同专业、不同科室之间薪酬待遇差距;第三个调整:逐步提升医务人员绩效工资中固定收入所占比例,适当调控灵活收入奖金部分...

【看点】此省晒出医改“成绩单”!统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!

一是在薪酬管理上打破医共体各成员单位界限(www.e993.com)2024年11月20日。把医共体内的县级公立医院和基层医疗卫生机构作为一个整体核定绩效工资总量,将基层医疗卫生机构工作人员统一纳入本地医共体绩效工资总量分配范围内。二是落实“两个允许”政策。根据考核结果和年度收支正结余提取各项基金后核增医共体绩效工资增量,逐步提高医共体工作人员的...

热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从9千多降到2...

具体来说,阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低,而医生和行政人员的工资则会上涨。这一改革的目的是鼓励医务人员更加积极地工作,吸引并留住大量医生,提高医疗服务质量,但也需要注意确保护理人员的权益得到合理保障。一些医院实行“阳光绩效”,其出发点是为了优化医院绩效工资分配,激励临床医生,从而调动医生的积极主动...

山东在编教师工资,网传版!涉临沂、潍坊、淄博、泰安、日照

住房公积金学校和个人共缴纳1700元左右。绩效奖金月绩效已经算在工资里面了;年底有十三薪2600元左右。延时服务费延时费每学期大概4000元,全年8000元左右(这个费用不是固定的,根据上的课节数发放)。其他福利取暖补贴一年2100元。年收入合计??????????月工资4600x12=55200元...

五险一金:工资到底有多少?

我举个例子啊,如果HR说同学你的工资是6000。你就要问清楚了,我这个是固定工资6000,还是每个月的工资总额6000啊?如果你说我的底薪是6000,有20%跟绩效挂钩,那每个月的工资只是4800。如果当月我的绩效不够优秀,或者公司故意考核提高难度不给我的话,我每个月拿到手的可能就是4800。所以绩效是浮动的,不是固定不变的...

公司以绩效不合格唯有降低固定工资,这合法吗?

2018年4月,李某入职某软件公司担任产品经理,双方签订了固定期限劳动合同,约定李某工资标准为税前14000元/月。该劳动合同还约定,公司按岗位考核标准对李某的工作绩效进行考核。公司可根据李某的考核结果及工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整李某的薪资标准,但不可低于当地规定的最低工资标准。