很多地方停发绩效背后,保住工资已经用出全力
就拿邻近的乌蒙山A县来说,2023年体制内薪酬开支预算高达26.3亿元,而2022年的总收入仅有7.02亿元。这意味着即便将所有收入都用于发放工资,仍然远远不够。面对如此严峻的财政压力,停发绩效工资似乎成了不得不为之的选择。张局长站在办公室的窗前,望着楼下熙熙攘攘的街道。他看到了匆忙赶路的上班族,看到了辛勤...
公司以绩效不合格唯有降低固定工资,这合法吗?
2018年4月,李某入职某软件公司担任产品经理,双方签订了固定期限劳动合同,约定李某工资标准为税前14000元/月。该劳动合同还约定,公司按岗位考核标准对李某的工作绩效进行考核。公司可根据李某的考核结果及工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整李某的薪资标准,但不可低于当地规定的最低工资标准。同时,单位《员工手册》...
绩效工资,领导是老师的五倍
绩效工资本来就是为了激励员工提高工作效率而设立的一种工资制度。在教育领域,绩效工资本来是应该向一线教师倾斜的,以激励一线教师努力提高教学质量。现在变成了向领导倾斜了。所以很多一线教师感到不满,领导应该重视一线教师的付出,合理分配绩效工资,不要寒了一线教师的心!这样一线教师才会全力以赴,提高教学质量。看...
绩效管理和绩效考核有什么区别?中小企业落地绩效考核的4大现状
第三、员工不理解绩效,只认为是扣罚员工说你们搞绩效无非就是为了扣我的钱,500块钱绩效工资你就不让我全拿,每次都扣到480元,少20块钱就是不给我,很多员工有这样的感觉,他们不理解。第四、实施绩效后的结果与期望值相差甚远很多老板在外面听了一些课程,无论是什么样的课程都觉得这个课程真好,然后也就认为...
热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从9千多降到2...
根据百度词条上的解释,护士阳光绩效是医院薪酬绩效改革的一种方式,旨在优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制,向临床一线岗位倾斜,体现多劳多得,调动职工的积极主动性。具体来说,阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低,而医生和行政人员的工资则会上涨。这一改革的目的是鼓励医务人员更加积极地工作,吸引并留住大量医...
“打工人”注意!关于绩效奖金的那些事
公司表示,员工可以自行查阅核对每月工资明细,且公司每月都通过企业微信提醒员工核对工资,如有异议,可以通过线上线下方式提出;李某提交的工资截图也显示具体的工资明细构成及核算人、联系电话等内容(www.e993.com)2024年7月31日。法院认为,公司在绩效方案中设置效率基值1500元作为提成计算公式的组成部分,并不违反法律强制性规定,属于用人单位依法行使分...
热议!实行“阳光绩效”,医生工资升,护士工资降,寒了护士们的心!人...
根据百度词条上的解释,护士阳光绩效是医院薪酬绩效改革的一种方式,旨在优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制,向临床一线岗位倾斜,体现多劳多得,调动职工的积极主动性。具体来说,阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低,而医生和行政人员的工资则会上涨。这一改革的目的是鼓励医务人员更加积极地工作,吸引并留住大量医...
涉及绩效奖金,年底打工人必看!丨京小槌普法
此外,用人单位对员工薪酬分配的规章制度,实质上也是双方确立劳动关系时对薪酬的约定,属于劳动合同中应约定的内容之一,该制度有格式条款的性质。因此,用人单位作为绩效考核等规章制度的制定方,如果在条款含义上存在歧义,应作有利于劳动者的解释。该公司已按原核算方式对王某多年度的绩效奖金进行核算并实际发放,现再行主...
【别让绩效考核跑偏①】“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能...
“我们的绩效打分以所运营账号的收益为评价标准,部门主管每月制定下个月的考核任务。”在浙江省杭州市一家公司从事新媒体运营的姜云沐介绍,2023年6月起,她所在的公司开始进行绩效考核,“领导的意思是做得好就可以拿双倍绩效。”2023年6月,由于设置的绩效评价标准过高,姜云沐和同事们都没拿到绩效工资。次月,随着考...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
“我们的绩效打分以所运营账号的收益为评价标准,部门主管每月制定下个月的考核任务。”在浙江省杭州市一家公司从事新媒体运营的姜云沐介绍,2023年6月起,她所在的公司开始进行绩效考核,“领导的意思是做得好就可以拿双倍绩效。”2023年6月,由于设置的绩效评价标准过高,姜云沐和同事们都没拿到绩效工资。次月,随着考...