苏州华硕电子厂,基本工资 2200-2500,值得去吗?

一、薪资待遇方面基本工资：苏州华硕电子厂为员工提供的普工基本工资处于行业中等水平。经过对该地区电子厂薪资的调研，我们发现苏州华硕电子厂普工的基本工资大致在2200元至2500元左右。例如，新入职的员工小李，他的基本工资为2280元。这个工资水平虽能满足基本生活需求，但要获得更高收入，需依靠加班和绩效奖...

...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资

所谓绩效工资,是用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素自主发放的,具有奖励性质的货币,其具有非必然性的特点。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效工资的发放属于用人单位自主经营的范围,但并不等同于工资如何发放完全由用人单...

悲催!网传某省分行通知基本工资当月发,绩效工资延后2个月兑现

尊敬的各位领导和同事:接省分行人力资源部通知,从2024年8月起,绩效工资发放实行T+2模式,即每月基本工资当月发放,绩效工资延后2个月兑现,从8月起只发放1笔工资(但只有基本工资)。9月份发放工资为9月基本工资+7月绩效工资,8月绩效工资会到10月发放,依此类推!请各位领导和同事周知,敬请谅解!这个通知的精髓就...

休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?

对此，涉事公司解释称，扣除4500元工资是根据员工缺勤天数决定的。由于该员工请了两周病假，按照公司规定需要扣除底薪的50%。此外，绩效工资根据员工每月表现单独计算，该员工并未达到考核标准，因此需扣除全部绩效工资。病假工资究竟该怎么发？有没有托底标准？因病假扣除绩效工资是否合法？关于病假工资，还有哪些问题需要...

绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?

基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。2.薪级工资:等级决定薪酬高低...

跟人事谈了工资4w月薪,给我发来offer税前4w,工资构成为基本工资1w...

绩效工资制度将工作成果与报酬结合,激发员工的积极性(www.e993.com)2024年11月18日。如果工作不积极,绩效是可以扣的,从法律上即使全部扣光也不违法。公司因此占据主动权,员工自然不舒服。网友提到,他拿到月薪4万的offer,但工资结构是基本工资1万+绩效工资3万,这让他感到不舒服,担心有坑。的确有坑,但他是否有其他选择呢?他感到不满意时,说明...

国家公务员有什么待遇?全面解析公务员薪资与福利

国家公务员的薪资待遇中,津贴和补贴也是一项重要组成部分。公务员可以享受多种津贴,包括住房补贴、交通补贴、通讯补贴和伙食补贴等。具体补助标准如下:车补随工资每月发放,标准为基本工资的五分之一;取暖补助则一年发放一次,标准为基本工资的三分之一;出勤补助为正常上班每天30元,缺勤则每日扣发;山区公务员可享受山区补助...

近几年多地给教师补发绩效工资,虽然是拖欠后补发,但总比不发强

我2022年7月18日发布过的一篇文章《补发2022年6个月的绩效工资?义务教育教师绩效工资还有补发的?》解释了义务教育教师绩效工资的正常发放和拖欠补发,70%基础性绩效工资按月发放是正常发放,30%奖励性绩效工资按学期或学年发放也是正常发放,除非是拖欠了数月或者是数年之后再发下来才叫补发。

重磅!国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构之间绩效工资水平...

须知,医生的工资由基本工资和绩效工资构成,由于医院是实行差额管理的事业单位,财政仅拨付20%-30%,剩下的需要医院自负盈亏,在这种情况下,医生的收入主要依靠绩效。这个绩效是科室自己挣的,分配绩效主要看收支结余,其中的收入部分,是指科室收治病人获得的检查费、治疗费、床位费等;支出部分则包括科室人员成本、房屋及...

【看点】此省晒出医改“成绩单”!统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!

一是优化内部分配管理模式。在核定医共体绩效工资总量内,医共体全体工作人员基本工资和基础性绩效工资按编制所在单位聘任岗位等级标准发放,奖励性绩效工资根据实际工作岗位和工作业绩,由医共体自主统筹分配。在分配中向工作一线、关键岗位、业务骨干、贡献突出人员倾斜,合理拉开收入差距,体现多劳多得、优绩优酬。