绩效奖金改革后,2024年普通公务员、事业编的工资普调还会来吗?
原本的基本工资也就是岗位工资和薪级工资,国家是做出了明确发放规定的。但是在绩效奖金这一方面,没有做出明确的规定,大部分都是下放给了各地,让各地的事业单位考虑情况来评定。现在改革是要将事业单位与绩效工资分开,来做一个去行政化的改革。最为熟知的就是我们的工资普调政策。从2021年10月份起就已经调整了...
在编在岗教师工资调整通知:绩效可能成为过去式
目前,人教社的培训资源也在逐步增加,包括教师管理制度的5+2教育政策、教师考核制度等一系列教育培训政策,使人教社员的培训压力不断增大;目前,教育资源中人教社员的工资待遇一直是市民讨论的主要话题,在人教社员的铁饭碗里,寒暑假、稳定的工资待遇是职场人教社员的利益所在。在国家经济发展向教育培训领域迈进的时候...
...统一为3500元,河南广播电视台重设薪酬结构,大幅提高绩效工资占比
一是建立按劳分配、优劳优得、不劳不得的薪酬激励制度。打破人员身份限制、淡化职级概念,统一基础工资标准为3500元,大幅提高绩效工资占比,并向关键岗位和一线部门倾斜。设立专项奖励基金,表彰在内容创新、技术突破、经营创收等方面有杰出贡献的团队,特别是每年开展出彩项目和优秀项目评选,单个项目团队最高可拿到60万...
事业单位的工勤岗待遇怎么样?
(二)绩效工资:根据工作人员实际工作情况,对工作人员进行考核分配报酬的一种方式,通俗的说,就是事业单位在绩效工资总量的范围内,可以依然相关规定自主分配的一种方式。一般情况下肯定是会有所区别的,但总体而言在事业单位这种体现不是很明显。(三)津贴补贴:这和所在的地区和单位有很大的不同,有些地区设置有国家规定...
绩效奖金是否属于工资
绩效工资是基于劳动者的工作绩效进行考核,并根据考核结果决定是否发放。用人单位应承担举证责任,若无证据证明劳动者因工作绩效问题不符合发放条件,则该绩效工资应当发放。如果劳动合同或公司规章制度中没有特别约定绩效奖金的支付与公司的盈利或亏损相关联,公司仍需按时足额支付劳动者绩效奖金。
休个病假,绩效没了、年假扣了……病假期间基本工资该咋算?
一些劳动者在休病假时,被不合理地扣除基本工资、绩效工资,甚至还被要求病假抵扣年假,因此引发劳动争议(www.e993.com)2024年10月21日。依照法律规定,用人单位应在规定的医疗期间内向劳动者支付其病假工资或疾病救济费。近日,“工资6000元请假半月被扣4500元”的话题引来关注。今年5月,重庆一家公司的一名员工称,自己因生病住院,向公司请了两周病假...
热议!阳光绩效实行,医生工资升,护士工资降?护士透露:从9千多降到2...
根据百度词条上的解释,护士阳光绩效是医院薪酬绩效改革的一种方式,旨在优化医院绩效工资分配激励机制和考核机制,向临床一线岗位倾斜,体现多劳多得,调动职工的积极主动性。具体来说,阳光绩效的实施可能会导致护士的工资降低,而医生和行政人员的工资则会上涨。这一改革的目的是鼓励医务人员更加积极地工作,吸引并留住大量医...
公司以绩效不合格唯有降低固定工资,这合法吗?
12月21日,南京市中级人民法院发布了一起这样的案件,李某在公司工作多年,某天,人事部门宣布,某季度的工作绩效不合格,紧接着降级又降薪,从未见过什么考评标准,单位的行为合法吗?2018年4月,李某入职某软件公司担任产品经理,双方签订了固定期限劳动合同,约定李某工资标准为税前14000元/月。该劳动合同还约定,公司按岗位...
每月到手工资从4000提高到6000,普通公务员、教师却高兴不起来?
原因其实很简单,那就是尽管每月工资提高了,年度总收入却有所下降,这是一个典型的表面增加而实际减少的情况。这种现象的出现,主要是由于绩效奖金制度的改革所致。今天,我们将从绩效奖金改革的情况及基层普通公务员和事业编的收入情况进行分析,探讨为什么会出现年收入表面增加实际减少的情形。一、基层绩效奖金改革,...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
“用人单位在制定绩效考核、绩效工资等涉及劳动者切身利益的条款时,要经过评审、职工代表大会讨论等民主程序,并充分宣传贯彻,求得劳动者的同意。”贾鸿宇表示,用人单位应指导培训劳动者,让劳动者具备完成绩效考核的技能和能力。北京市中顾律师事务所律师霍焰认为,用人单位应该在探索的过程中,逐步完善绩效考核制度,对明...