重塑组织:你的组织是什么颜色的?意识革命已经到来(插画解读)
领导者的用意是企图避免出现过大的工资差距,以免破坏公平感和归属感(例如透过制定CEO的薪酬与全员平均薪酬之间的倍数上限)。以下是当今四种组织范式的总结,那么,下一阶段的组织范式会是什么样?青色(进化型)的世界观最近,一种全新的意识层次正在粉墨登场。肯??威尔伯(KenWilber)将之命名为“青色”的思想范式,...
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案
2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付庄某产假工资,并无不妥。仲裁委认为:1.女职工依法享受产假的,用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资,用人单位不得因女职工生育降低其工资。2.女职工按照法律规定享受产假期间,其生育津贴由用人单位按照...
退休后还能享受绩效工资吗?
在单位上班时,对于企业来讲,年终绩效工资,也称为年终奖,在10年以前很多单位多少都还是要给退休人员表示一点的,但移交社区管理以后,很多单位都以经营不好为由,也就悄无声息的地取消了。目前除了烟草公司,部分垄断性的央企以外,地方国企几乎都对退休人员冷眼相待。冷若冰霜是最好的真实写照。至于那些在民营企业工作...
又一央企暂停发放工资和绩效了
但是,最近有网友爆料,某大型中央企业下属的分公司,通知员工本季度的工资暂时停发,引发广泛关注。这一消息无疑给许多人带来了冲击。央企不是一直以来最可靠的单位吗?怎么现在也会出现停薪的情况?实际上,这充分说明了——没有什么是永恒不变的。央企也要面对市场考验我们需要明确,央企只是企业性质的一种归属,并...
公司以绩效不合格唯有降低固定工资,这合法吗?
12月21日,南京市中级人民法院发布了一起这样的案件,李某在公司工作多年,某天,人事部门宣布,某季度的工作绩效不合格,紧接着降级又降薪,从未见过什么考评标准,单位的行为合法吗?2018年4月,李某入职某软件公司担任产品经理,双方签订了固定期限劳动合同,约定李某工资标准为税前14000元/月。该劳动合同还约定,公司按岗位...
医务人员投诉三甲医院:月薪仅1700,院领导每月工资却有几万!
上述调研显示,在一个省级区域医疗中心,正式编制人员的工资补贴名目众多,根据当地事业单位工作人员标准,包括岗位工资、基础性绩效工资、奖励性绩效工资、薪级工资、物业补贴、购房补贴、护龄补贴等项目组成(www.e993.com)2024年10月20日。而编外人员仅是基础工资+院龄补贴,基本工资执行当地最低工资标准,院龄补贴根据在院服务年限确定,在院服务每满...
假期最后一天,明天上班如果迟到了扣工资合法吗?
3.工作绩效未达标扣工资工资是用人单位使用劳动者的劳动力所必须支付的报酬。换句话说,用人单位即使经营亏损甚至破产,也必须支付劳动者的工资。所以,用人单位以员工考核未达标,克扣工资是违法的。4.给公司造成损失扣工资劳动者因个人工作失职等原因造成公司损失的,公司可根据经济损失的具体数额,月扣除劳动者部分工...
“看领导喜好”“拼关系”,绩效评分岂能如此随意?
“绩效得分是绩效考核的结果,不能让绩效打分成为变相扣减工资甚至辞退劳动者的手段。”杨保全表示,即便劳动者的绩效考核结果不合格,用人单位也不能以此为由直接辞退劳动者。霍焰介绍,相对成熟的企业在绩效考核上有自成的体系,相对公平合理,一些不太成熟的企业在绩效考核时易产生不规范的问题,“如果依据绩效得分随意扣...
绩效评分岂能“看领导喜好、拼关系”
“绩效得分是绩效考核的结果,不能让绩效打分成为变相扣减工资甚至辞退劳动者的手段。”杨保全表示,即便劳动者的绩效考核结果不合格,用人单位也不能以此为由直接辞退劳动者。霍焰介绍,相对成熟的企业在绩效考核上有自成的体系,相对公平合理,一些不太成熟的企业在绩效考核时易产生不规范的问题。“如果依据绩效得分随意扣...
工道·专题 | 别让绩效考核跑偏① “看领导喜好”“拼关系”,绩效...
“绩效得分是绩效考核的结果,不能让绩效打分成为变相扣减工资甚至辞退劳动者的手段。”杨保全表示,即便劳动者的绩效考核结果不合格,用人单位也不能以此为由直接辞退劳动者。霍焰介绍,相对成熟的企业在绩效考核上有自成的体系,相对公平合理,一些不太成熟的企业在绩效考核时易产生不规范的问题,“如果依据绩效得分随意扣...