11月份“央企”开始招聘,优先条件引学生关注,实习工资也很高

据了解，该单位提供的薪资待遇颇具竞争力，本科生在实习期间即可获得7000元左右的月薪，转正后还会有进一步提升。对于硕士研究生而言，入职即可获得助理级职称，月薪可达8500元左右。除基本工资外，还包括绩效工资、各类津贴补贴和奖金等多项福利。值得注意的是，中铁五局在人才选拔过程中特别重视应聘者的综合素质。除了专...

部分国资发通知:Q4工资按最低标准发,2420元

9月中旬,一则消息登上热搜“月薪从10万降到7万投行女高管讨薪”,据了解,月薪10万的券商投行业务分部总经理葛某被降薪30%后,又因所负责的两个投行项目收到监管罚单而被扣发奖金。为此,葛某诉至法院,要求公司支付工资差额和项目奖金。据裁判文书网,葛某于2011年5月1日入职某某公司,自2015年起工资标准为10万元...

...丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放绩效工资

所谓绩效工资,是用人单位基于本单位经济效益、劳动者的个人表现及业绩等综合因素自主发放的,具有奖励性质的货币,其具有非必然性的特点。根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定,绩效工资为工资总额的组成部分,亦属于工资。虽然绩效工资的发放属于用人单位自主经营的范围,但并不等同于工资如何发放完全由用人单...

河南电视台从台长到员工,基础工资一律3500元,绩效激励新时代?

全员基础工资调整为3500元，并非是简单的数字变化，背后蕴含着深刻的意义。首先，这有助于激发员工的工作积极性。当大家都站在同一起跑线上时，员工们会更加努力地工作，通过提升自己的绩效来获得更高的收入。这种以绩效为导向的薪酬体系，能够有效地激励员工发挥自己的最大潜力，为电视台的发展贡献更多的力量。其次...

重磅!国家卫健委:逐步缩小公立一二三级医疗机构之间绩效工资水平...

须知,医生的工资由基本工资和绩效工资构成,由于医院是实行差额管理的事业单位,财政仅拨付20%-30%,剩下的需要医院自负盈亏,在这种情况下,医生的收入主要依靠绩效。这个绩效是科室自己挣的,分配绩效主要看收支结余,其中的收入部分,是指科室收治病人获得的检查费、治疗费、床位费等;支出部分则包括科室人员成本、房屋及...

近几年多地给教师补发绩效工资,虽然是拖欠后补发,但总比不发强

我2022年7月18日发布过的一篇文章《补发2022年6个月的绩效工资?义务教育教师绩效工资还有补发的?》解释了义务教育教师绩效工资的正常发放和拖欠补发,70%基础性绩效工资按月发放是正常发放,30%奖励性绩效工资按学期或学年发放也是正常发放,除非是拖欠了数月或者是数年之后再发下来才叫补发(www.e993.com)2024年11月20日。

产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案

产假期间就是领基本工资另外加上生育津贴也有人表示自己所在公司工资、绩效、年终奖都照发其实对于这一问题深圳人社局曾分享过一个真实案例不妨一起来看看▼▼▼庄某于2018年入职深圳一保健机构从事护理工作，双方签署劳动合同并约定劳动报酬为“正常工作时间工资3000元+绩效工资”。2020年9月21日，庄...

绩效奖金改革后,2024年普通公务员、事业编的工资普调还会来吗?

原本的基本工资也就是岗位工资和薪级工资,国家是做出了明确发放规定的。但是在绩效奖金这一方面,没有做出明确的规定,大部分都是下放给了各地,让各地的事业单位考虑情况来评定。现在改革是要将事业单位与绩效工资分开,来做一个去行政化的改革。最为熟知的就是我们的工资普调政策。

【看点】此省晒出医改“成绩单”!统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!

一是优化内部分配管理模式。在核定医共体绩效工资总量内,医共体全体工作人员基本工资和基础性绩效工资按编制所在单位聘任岗位等级标准发放,奖励性绩效工资根据实际工作岗位和工作业绩,由医共体自主统筹分配。在分配中向工作一线、关键岗位、业务骨干、贡献突出人员倾斜,合理拉开收入差距,体现多劳多得、优绩优酬。

公司以绩效不合格唯有降低固定工资,这合法吗?

2018年4月,李某入职某软件公司担任产品经理,双方签订了固定期限劳动合同,约定李某工资标准为税前14000元/月。该劳动合同还约定,公司按岗位考核标准对李某的工作绩效进行考核。公司可根据李某的考核结果及工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整李某的薪资标准,但不可低于当地规定的最低工资标准。