前程无忧:2020年春季校园招聘简历投递量已超去年同期
而投递简历的毕业生人数已超过去年同期,显示出高校毕业生较高的就业热情与压力。与此同时,前程无忧评选的“2020年度中国大学生喜爱雇主”的选拔也将照常进行。春季招聘低开高走,简历投递量已超去年同期51job和前程无忧旗下的应届生求职网yingjiesheng在2月10日至今近一个月的数据显示,2020年春...
2025届秋招,往届的同学还能参加吗?|招聘|校招|面试|简历|应届生|...
如果企业已经很明确在招聘对象上注明了时间,只针对应届生开放,作为已经明确的筛选条件,往届生投递这类岗位后有回应的概率几乎为0。因为大部分的企业在简历量大的时候都是机器筛,机器筛的意思就是会直接pass掉一些基本信息与企业招聘要求不符的简历,即使简历写得再好再优秀,也不会被HR看到,这一类不用多花费时间精力。
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写好简历是一个非常好的自我剖析和整理的过程,对于非名校毕业的学生,在投递简历时最好能够附上一封走心的求职信或者运营分析报告,这样的话,简历通过率又会提升不少。04、写好简历,迅速获得HR“芳心”一份漂亮的简历,往往会更加吸引HR的关注,能够助你在应聘者中脱颖而出。01、字体当HR在一份简历中发现3种...
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2.简历投递方式:请投递简历至hr@gdgzrb或登录前程无忧、智联招聘投递简历。
好几个猎头给我推荐同一个工作,该选哪个?|简历|猎头公司|前程无忧...
如果在前程无忧、猎聘网或者脉脉上早就发布了该职位,一个多月了,说明该职位比较难招人,部门主管也挑剔,甚至工作不好干,有人答应入职很快又反悔了,这才再次启动招聘流程。“2、腾讯、华为、苹果等这种公司hr会优先看他们招聘官网投递的简历还是会优先猎聘、领英、前程无忧这种第三方招聘网站投递的简历?谢谢幽哥。”...
前程无忧:大型企业复工比达84%,毕业生投递简历人数已超去年同期
有意思的是,近两成的HR们在受访中并不把“在家工作”等同为复工(www.e993.com)2024年10月23日。由于政策规定,绝大多数雇主2月份仍然发放员工足月的工资,更多的企业管理者认为现在的在家工作被视为“复工前的准备”,到岗上班才算“复工”。复工第二周新增招聘岗位57万个,毕业生投递简历人数已超去年同期...
前程无忧发布《2021求职简历投递行为调查》
中证网讯(记者董添)9月2日,前程无忧发布《2021求职简历投递行为调查》。调查显示,投递11份至50份简历后获得面试机会的人群占比最高,达49.4%。29.8%的受访者投10份及以下简历后就能获得面试机会,18.8%的受访者投递51份至100份简历后才能获得面试机会,仅有2%的受访者投递101份以上简历才能获得面试机会。
前程无忧发布春节后才市行情:简历投递量较去年同期增加19.4%
民营企业提供了超过83.5%的工作机会,2021年同期这一比例为86.1%,而疫情前的2019年同期这一比例为75.2%。与此同时,在春节后寻找新的工作机会的人群也大幅增加,简历投递量较去年同期增加19.4%。半导体、计算机软件、机械重工行业人才需求看涨根据前程无忧的行业分类,在60个大行业中,电子技术/半导体/集成电路...
前程无忧《2021年春节后才市行情》,简历投递量环比增加近4成
春节后的首周往往是人才市场整年中企业集中释放招聘需求和求职者活跃投递的高峰阶段,对这一时间段的分析并与历时数据比较,可以对全年的雇主用人和个人求职的方向定下基调。中国权威的人力资源服务商前程无忧(NASDAQ:JOBS)连续第12年分析中国春节后的人才市场需求动态,并于近日发布《2021年春节后才市行情》。数据...
前程无忧数据报告:直播领域,过去两月超19万人次简历投递
前程无忧《2020新职业供需报告》显示,截至11月30日,51job平台上现有直播类招聘岗位(去重,即一个岗位可招聘多人)近55,000个,仅过去两个月(10-11月)就有超过190,000人次的简历投递,其中,女性以52.59%占多数。直播类岗位对年轻群体的吸引力进一步提升,期望从事电商直播类岗位的求职者较去年同期增长八成以上。较...