用好干部考核“指挥棒”树立担当作为“风向标”
用好干部考核“指挥棒”,关键在“用”。干部考核,“考”是基础,“用”是关键。考核结果的运用决定了考核工作的价值,是发挥考核作用的关键一环。龙钢公司干部考评抽调专人对考评结果进行集中封闭式整理,纪检监察室人员全程监督考评工作。针对中层干部、专业技术人员,分别按照生产单位、机关部门两类进行排序,考评领导组...
用好干部考核评价“指挥棒”
“干部考核是干部管理的基础性工作,这个“工具”用得好,能够发挥指挥棒、风向标、助推器作用,有效推动干部员工作风转变。让考核结果成为做好新时代干部工作的‘硬杠杠’。”淮北市烟草专卖局(公司)主要负责人说。干部考核要坚持围绕中心、服务大局,突出政治素质考核、推动高质量发展的目标绩效考核、制度执行力和治理能...
考核“指挥棒”是事业“风向标”
考核“指挥棒”是事业“风向标”强化考核是促进工作的有效方式。深入学习马克思主义理论著作就会知道,马克思历来十分重视“需要”的作用。从某种程度上讲,需要就是动机,人对外界的需要,也就是自身行动的动机。对于党的领导干部来说,干什么事、创什么业、成什么绩,在不同时代、不同发展阶段都有不同的表达,而对领导...
双强化双提升让“风向标”更精准 让“指挥棒”更灵敏
要强化担当意识,提升工作规范化水平,以求极致的态度做优做强案管工作,以管好管理为抓手,确保数据监管有效、流程监管有力、质量监管更富创新,发挥好案管工作“风向标”和“指挥棒”的作用。会议强调要进一步提高政治站位,确保“双强化双提升”取得实效;要紧贴案管业务,持续加强案管部门党风廉政建设;要担当作为,充分履...
武功:用好考核“指挥棒”立稳干事创业“风向标”
武功:用好考核“指挥棒”立稳干事创业“风向标”近年来,武功聚焦目标责任考核,奋力争先进位,牢牢把握“过硬考核,推动落实”这一关键所在,不断创新措施、完善机制,多措并举强化考核工作,扎实推动各项目标任务高效落实,取得全市目标责任考核“四连优”的优异成绩。
青平:优化政绩考核工作 促进高质量发展
政绩考核作为干部管理的“指挥棒”和“风向标”,其科学性与合理性直接关系到国家政策的执行效率、公共资源的配置效率以及社会整体福祉的提升,必须将加强政绩考核工作放在重要位置,作为激励干部担当作为、促进政府工作效能提升的重要手段(www.e993.com)2024年10月17日。优化政绩考核指标体系。政绩考核指标体系是考核工作的基础,其科学性和合理性直接关系...
让教育回归育人 发挥“指挥棒”“风向标”作用 | 把脉“双减”②
发挥“指挥棒”“风向标”作用近日,北京市教委公布《北京初中学业水平考试实施方案》,对标新一轮中考改革方案,按照“大减法、小加法、多渠道、新载体”的总体思路,优化考试方式和成绩呈现方式,充分发挥考试评价“指挥棒”和“风向标”的作用,让教育回归育人,推动“双减”政策落地见效。
赫山区法院:挥好全员考核“指挥棒” 树立干事创业风向标
挥好全员考核"指挥棒"树立干事创业风向标1月23日下午,益阳市赫山区人民法院召开全院干警大会,迅速传达落实市中院党组书记、院长何文哲到赫山法院调研时的讲话精神,安排部署该院2024年全员全面全时考核工作。党组书记、院长丁贤出席会议并讲话,全院所有干警参加会议。
宝安改革新征程--深圳频道--人民网
“让法治成为‘指挥棒’和‘风向标’。”田夫说,把法治建设纳入政绩考核指标体系,以法治作为选人用人的重要标准,把能不能遵守法律、依法办事作为考察干部的重要内容,在相同条件下,优先提拔使用法律素质好、依法办事能力强的干部。
【党建论坛】用好考核“指挥棒” 扛起发展“硬担当”
坚持绩由事考、人以绩论,以考核结果评优劣、论英雄,对考核排名靠前或位次连续上升的,进行表彰奖励,优先提拔重用干部,对排名末位和下降幅度较大的单位,重点研判、审慎调整干部,对敢闯敢干、出现失误纰漏的干部鼓励关怀、容错纠错,真正让考核评价“指挥棒”转化为能上能下“风向标”,倒逼干部作风提升、能力提优。完善...