【牟法讲堂第22期】用人单位未及时足额发放工资,是否应当向劳动者...

不得克扣或无故拖欠劳动者的工资。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者依照劳动合同法第三十八条解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。作者:王钰珂中牟县人民法院司法为民公正司法继续滑动看下一个轻...

以案释法|断缴社保情形下以未缴纳社保主张解除劳动关系经济补偿金...

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

如何认定未及时足额支付劳动报酬

“未及时足额支付”包括两层含义:一是未及时支付,即迟发;二是未足额支付,即少发。《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》(劳部发〔1995〕226号)中曾对“无故拖欠”“克扣”这两个概念作了相应的解释。但是,由于该文件效力层次较低(属于部颁规范性文件),且该规定中的“无故拖欠”“克扣”是否等同于...

认定“未及时足额支付劳动报酬”,要考虑这些因素

劳动者在领取劳动报酬时作出了无异议的意思表示,承认用人单位“足额”支付,事后又通过证据证明用人单位未足额支付的;用人单位未按规定支付津贴补贴,但额度较小且偶尔发生,不影响劳动者的日常生活的。那么,实践中应当认定为用人单位“未及时足额支付”并需支付经济补偿的情形有哪些呢?↓↓↓1其一低于当地...

这13种未足额支付工资情形,要支付经济补偿吗?南京口径总结!|劳动...

6.没有支付加班工资。如果完全没有支付加班工资,应当认定为是未及时足额支付劳动报酬。如果已经支付了一定的加班工资,只是在加班工资的计算基数、时间、倍数等方面存在争议,或者工资中已经包含了一部分加班工资,只是要在一定周期后再另行计算加班工资的,一般不宜认定为是未及时足额支付劳动报酬。

未及时足额支付劳动报酬的认定规则

据了解,省内很多地区在单位未及时足额支付停工留薪期工资时也认为是劳动报酬,目前青岛中院也持同样的观点(www.e993.com)2024年11月25日。同理,待岗生活费也面临同样的问题,待岗生活费在计算时效时一般认为不属于劳动报酬适用一年仲裁时效,但劳动者因单位未及时足额支付待岗生活费时,又经常认定为未及时足额支付劳动报酬。

法官说法丨劳务派遣员工“被迫离职”,应向谁主张经济补偿?

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时足额支付劳动报酬的;第四十六条第一项有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;第五十八条第一款劳务派遣单位是本法所称用人单位,应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与...

最高检发布依法惩治拒不支付劳动报酬犯罪典型案例

据悉,拒不支付劳动报酬罪入刑以来,全国各级检察机关立足司法办案,通过提前介入、引导取证、依法履行审查逮捕、审查起诉、立案监督等办案职责,依法惩治恶意欠薪行为,取得明显成效。最高检第一检察厅负责人表示,近日,中央经济工作会议强调“保障农民工工资按时足额发放”。刚刚结束的中央农村工作会议也指出,要持续巩固拓展脱...

...降薪该怎么办?法院:不可随意降薪!——万宁法院审理一件劳动...

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动报酬的;(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;...

公司给员工放假仅发放最低工资,法院:应足额支付工资差额

《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款规定,用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。遵守劳动法律法规,按时足额支付劳动者工资,是用人单位应尽义务。用人单位未...