满坤科技:董事、监事及高级管理人员薪酬管理制度

(二)非独立董事:在公司任职的非独立董事指与公司签订聘任合同、担任公司某一业务主管并负责管理有关事务的董事(如专职董事长、专职副董事长)以及兼任公司总经理或其他高级管理人员的董事,其薪酬标准和绩效考核依据专职岗位薪酬标准或高管薪酬标准执行;未在公司担任其他职务的非独立董事不因其担任董事职位额外领取薪酬或津...

长期激励与短期薪酬如何平衡,吸引并留住关键人才?

1、短期薪酬激励:短期薪酬以员工短期绩效评价为出发点,对员工的短期业绩进行即时激励。这有助于激发员工的工作热情和积极性,促进企业的短期业绩提升。然而,单纯的短期薪酬激励可能导致员工工作行为的短期化,影响企业的长期发展。2、长期激励设计:为了留住关键岗位优秀员工,并引导他们将自己的成长发展与组织发展的长远目标...

绩效薪酬咨询公司:薪级工资与基本工资的区别是什么?

基本工资是我们每月或每年在企业中获得的最基本报酬。无论你的工作是什么,都离不开这个固定的薪水。基本工资的确定取决于多个因素,包括工作岗位、工作年限和工作绩效等。这是一种相对灵活的薪资形式,会随着你的职位和表现而有所浮动。2.薪级工资:等级决定薪酬高低与基本工资不同,薪级工资主要是根据员工的职务等级...

IPO重磅!中证协:网下报价不当,要退还绩效薪酬

建立首发证券薪酬考核机制新规表示，要建立首发证券薪酬考核机制，综合考量研究人员和投资决策人员的专业胜任能力、执业质量、合规情况、业务收入等各项因素确定人员薪酬标准。新规称，网下机构投资者应当明确定价小组成员出现被采取与网下询价和配售业务相关的自律管理措施、纪律处分、行政监管措施、市场禁入措施、行政处罚、...

考薪酬绩效管理师证书要什么条件 薪酬绩效管理师证报考时间

1.提升个人职业竞争力：薪酬绩效管理师证书是对个人专业能力的认可，可以提升个人在职场上的竞争力，增加就业机会和职业发展空间。2.增加专业知识和技能：通过薪酬绩效管理师培训和考试，可以系统学习和掌握薪酬绩效管理的专业知识和技能，提高自身在薪酬管理和绩效管理领域的专业水平。3.提高工作质量和效率：薪酬绩效...

闻泰科技:公司主要实施月度固定薪酬、年度绩效考核及年度业绩奖金...

公司主要实施月度固定薪酬、年度绩效考核及年度业绩奖金三者相结合的薪酬政策(www.e993.com)2024年11月19日。公司秉持“合法、公平、外部竞争、激励、经济”的原则,制定并不断优化《薪酬管理制度》《奖金管理办法》等内部制度,通过内部评估、市场调研、同业研究等方式,不断优化当前薪酬机制,建立和完善公司中长期激励与约束机制,以有效吸引和留住公司优秀...

合理调控收入差距!官方明确:落实薪酬、编制分配,绩效考核与公卫...

落实“两个允许”(允许医疗卫生机构突破现行事业单位工资调控水平,允许医疗服务收入扣除成本并按规定提取各项基金后主要用于人员奖励)要求,建立符合县域医共体特点的薪酬制度,统筹平衡县乡两级绩效工资水平,建立多劳多得、优绩优酬的内部分配机制,合理调控各级各类医疗卫生机构间人员收入差距。鼓励对县域医共体内各医疗卫...

招商银行再次启动“反向讨薪”:2023年追回员工绩效薪酬4329万元

2022年8月,财政部发布了《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》指出,金融企业应当综合考虑市场条件、业绩情况、承担风险、薪酬战略等因素,科学设定不同岗位薪酬标准,并合理确定一定比例的绩效薪酬。《通知》对于金融企业高级管理人员及对风险有直接或重要影响岗位的员工,基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%,根据其所...

银行向员工追索薪酬,追的究竟是什么?

这与银行从业者的薪资结构息息相关,一般来说,其薪酬包括基本薪酬、绩效薪酬和福利性收入,对于高管及董事,还有任期激励收入。多名银行从业者表示,已对追索扣回薪酬“见怪不怪”。在薪酬追回之前,银行已普遍对绩效薪酬进行延期支付。一名招商银行员工告诉记者,一般涉及风险业务的员工,都会有一定的绩效递延支付。

招行“绩效薪酬追索扣回”公告引关注,业内人士称该项机制已经逐步...

《意见》内容显示,为了健全绩效薪酬激励约束机制,充分发挥绩效薪酬在银行保险机构经营管理中的导向作用,银行保险机构应当按规定建立并完善绩效薪酬追索扣回机制,健全劳动合同、薪酬管理、绩效考核等管理制度,确保薪酬激励与风险调整后的业绩相匹配,防范激进经营行为和违法违规行为,不断促进银行保险机构稳健经营和可持续发展。