三明医改年薪制揭秘:重塑医疗薪酬体系,热门科室格局大变
值得注意的是,年薪制并非简单的“一刀切”,而是设定了合理的浮动范围。例如,住院医师的年薪虽设定为15万元,但根据个人表现,最高可达18万元,最低也不低于7.5万元。这种设计既保证了基本激励,又兼顾了个人差异,有效避免了“躺平”现象。最吃香科室大洗牌在年薪制的推动下,医疗行业的“科室热门榜”也悄然发生...
薪酬结构优化策略:如何平衡固定与浮动薪酬?
(1)薪酬结构应能够激发员工的工作积极性和创造力,通过设立绩效奖金、提成、股票期权等浮动薪酬部分,将员工的收入与其工作绩效紧密挂钩。(2)适度拉开薪酬水平,形成合理的薪酬差距,以体现不同员工、不同岗位的价值贡献差异,从而激励员工追求更高的业绩和表现。3、经济性原则(1)薪酬水平应与企业的经济承受能力相适应...
工作到凌晨两点是常态?英伟达财报揭秘:AI芯片巨头凭借超高薪酬...
英伟达预计本季度营收为325亿美元,上下浮动2%,略高于分析师的普遍预期。此外,该公司还批准了另外一项500亿美元的股票回购计划。在周三财报发布之前,部分投资者一直期待英伟达能拿出更加亮眼的营收预期。在投资者电话会议之后,英伟达公司股价在盘后交易中下跌8%,市值恐迅速蒸发超2000亿美元。但值得注意的是...
别只会发工资!巧妙的薪酬结构设计让工资发得更有价值
浮动工资也有好几种形式,比如绩效工资、计时工资、计件工资、奖金和提成。浮动工资在一些行业特别常见,比如销售行业和制造业。计件工资和计时工资一般是适用于生产和服务类岗位,核定工资会按照工时或者产量。比如组装工厂、玩具工厂、电子厂等,这些企业基本都是计时或者计件。另外,这里的奖金需要特别提一下,奖金很灵活,...
vivo的浮动薪酬制度是什么,为什么经常被员工怒喷?
固定薪酬制度很好理解,而浮动薪酬简单来说是指员工的最终收入与其工作绩效直接挂钩,绩效越高,获得的薪酬越多。这种制度在理论上是公平的,因为它奖励了那些工作表现出色的员工。vivo的浮动薪酬制度具体包括低基础工资和高年终奖金。这意味着员工的月收入可能不高,但通过年终奖金的形式,一次性获得较大的收入。
固定薪酬 VS 浮动薪酬激励,才是中美医疗服务价格不可比的前提
美国的医生相对是固定薪酬,中国大夫主要收入的组成部分是浮动薪酬(www.e993.com)2024年10月7日。不感兴趣看过了取消赞打赏不感兴趣看过了取消精彩评论点击查看更多评论相关阅读精彩视频赞+1健康界峰会2019健康界峰会2018健康界峰会2017健康界峰会2016健康界峰会2015健康界峰会2014健康界峰会2013健康界峰会...
十大企业薪酬管理咨询公司
2.**薪酬结构**:包括基本工资、绩效奖金、津贴补贴、股权激励等多种形式,旨在平衡固定与浮动部分,实现激励与保障的双重目的。3.**绩效考核**:建立公正、透明、可量化的绩效评价体系,确保薪酬与绩效紧密挂钩,激励员工积极贡献。4.**岗位价值评估**:通过科学方法评估各岗位的价值贡献,为薪酬水平的确定提供客...
海报观察丨金华税后年薪80万招聘任制公务员:薪酬据个人水平浮动...
海报观察丨金华税后年薪80万招聘任制公务员:薪酬据个人水平浮动,合同签5年、完不成绩效辞退划重点01浙江省金华市近期发布高薪招聘聘任制公务员公告,共招聘15名聘任制公务员,税后指导年薪为60万元至80万元。02本次招聘的岗位包括金华多个市直单位及区县相关部门,职务均为高级主管,要求硕士研究生以上学历及相应工作...
广电运通:《高级管理人员业绩考核与薪酬管理办法》
高级管理人员一般实行年薪制,年度薪酬由基本年薪、绩效年薪、超额奖励、专项奖励等组成。其中,基本年薪指年度基本收入,原则上控制在公司本部员工平均收入6倍以内;绩效年薪是与年度经营业绩考核结果挂钩的浮动收入,不设置“保底”,年度经营业绩考核不合格的不计发绩效年薪;超额奖励是事前约定的针对超额部分的奖励,从超额利...
博雅生物:公司经理层成员薪酬管理办法
第九条任期激励是指根据经理层成员任期业绩考核结果,结合经理层成员任期内公司战略目标与业绩达成情况核定的浮动薪酬。任期激励包括但不限于中长期现金激励、股权激励、分红激励、超额利润分享、虚拟股权、跟投等方式。第十条津贴补贴、福利津贴补贴及福利,按照公司相关规定执行。