就业惨淡,一堆985本硕加入了华为OD
OD的工作环境相对宽松,加班压力相对较小,薪资和福利更加优厚。OD通常要求求职者能够在培训后具备项目经验和实践能力。对于那些缺乏实习经验或技术能力尚不足的学生来说,进入OD可能是一个更合适的选择。然而,这种选择并不是没有争议。一些人认为,加入OD可能会限制个人职业发展和技术进步。因此,985硕士毕业生在做出职业...
华为员工爆料:清华毕业+卡耐基梅隆深造+省状元,竟然去了华为OD
华为园区的咖啡厅里,一位西装革履的年轻人正在焦急地等待什么。他不时地看看手表,又抬头张望。这个看似普通的场景,却隐藏着一个令人意想不到的故事。这位年轻人,就是最近在网上引发热议的"高材生":清华毕业,卡耐基梅隆深造,还是省状元。而他此刻等待的,竟是华为OD岗位的面试官。这个消息一经传出,立即在网上...
华为员工分享OD转正编经历:守得云开见月明
华为是一个庞大的企业,各种活动和节日礼品都是由各个部门自行准备的。这样的文化让每个部门都有自己的特色,也让他意识到自己的经历并不能代表所有部门的OD。在他所在的部门,OD和正编之间并没有太多的鄙视链。大家都是为了做好工作而努力,除了一些会议OD不能参加之外,其他并没有太多的区别。小张认为,少了一些无...
华为OD员工发帖:别信HR的鬼话,没几个人能转华为正编
这里需要科普一下,华为OD是OutsourcingDispacth(直译为“外包派遣”)的简称,只有研发类岗位,OD员工与外企德科直接签署合同,在华为办公地点上班由华为直接管理。这种方式本质上就是外包,只是华为会给予OD员工一定的转正率,每年挑选一部分优秀员工转入华为正编(集团或者慧通)。OD员工的优势是可以在华为这样的大平台上学...
一文带你读懂华为OD
华为OD是一种新的用工方式,其全称是OutsourcingDispacth,是由华为和外企德科联合招聘的。华为OD面向的是13级-17级软件开发类岗位的社会招聘,主要是常见的前端开发、后端开发、软件测试、算法、大数据等。华为OD的薪资结构为:基本工资+绩效工资+年终奖,基本工资和绩效工资组成了你的月薪,一般来说这一块不会有太大...
网友爆料华为OD将转为外包(WX),遥遥领先?
另一些OD人员则表示,他们并不在意自己是OD还是WX,只要能够保住工作就行(www.e993.com)2024年6月27日。他们认为,华为的外包制度本来就是一种灵活用工方式,没有什么稳定性和保障性。他们对华为没有什么感情和归属感,只是把它当作一个跳板或者一个锻炼的机会。还有一些OD人员则表示,他们已经看清了华为的真面目,不再抱有任何幻想。他们表示,...
为啥新华三被裁员工宁愿没工作,也不愿去华为当OD?
找不到工作,你起码还在找工作的路上,还会为找工作而提升个人的能力,为谋取一份符合标准的工作而努力,但一旦你选择了OD,就相当于同意了公司的劳务派遣,也就是你要干相同的工作,却比正式的员工低一等,拿到的报报酬不仅低,而且还没有各种福利待遇。据了解,一般人一旦接受了劳务派遣,你的岗位就会不断的被人调整...
某气象局员工发帖:从体制内跑路去华为OD值得吗?
OD是华为近几年外包战略变化后新起的一种外包模式。OD不是华为正式员工,也不是传统外包,而是介于二者之间的一种形式。OD直接由华为管理,在华为场地办公,参与华为项目的深度深,薪酬、奖金、绩效等都由华为来定,但是没有晋升通道,也没有股票分红。OD的优点是薪资比传统外包高,工作内容比较核心,学习机会比较多,有一定...
国企员工提问:涨薪50%,该去华为OD吗?
根据员工的真实体验,华为OD的工作强度确实很大,有些员工甚至表示,如果不能转为正式员工,他们可能会选择离职。同时,也有员工享受这种高压和快节奏的工作环境。华为OD的员工通常需要承担与正式员工相同甚至更高的工作要求,但他们享受的福利待遇却有限。所以,国企员工在考虑是否接受华为OD的工作邀请时,需要权衡多方面的因素...
进华为做OD,为的就是这一块“技术”!
进华为做OD,为的就是这一块“技术”!华为在遭受“漂亮国”制裁之后,内部进行了严格控编,但是工作量不减,所以溢出的工作主要由第三方员工承接,这里就出现了我们熟知的OD(外企德科精英项目)和WX(外包)。从HR在招聘平台上的统一口径来看,华为很少会在社招招聘18级以下的正编岗位,基础性的开发岗位基本使用OD来代替...