华为员工爆料:在路上遇到的漂亮妹子,基本都是外包工牌
外包岗位多为entry-level工作,对经验要求不高,更适合刚毕业的年轻人。而年轻人中,确实不乏外貌出众的“漂亮妹子”。这可能是一种幸存者偏差。年轻漂亮的女性可能更容易在职场上遇到各种机会,所以她们中的佼佼者可能已经升职或跳槽到更好的岗位了。留下来的,自然就是那些更专注于工作、不太在意外表的“老阿姨”...
好像在华为做网络工程师外包岗位不如外企是不是
但是你比如说你去华为做外包,你瞧不上,但是他是很多人的梦想,你知道吧?有很多人如果一听你是华为,他会崇拜你的,跟你在外企一样,你如果其实这就是一山比一山高,外企也许福利待遇比较好头几年我也在外乞丐的人性化,什么以人为本,我原来在诺基亚科技以人为本,那你换不同的,其实所有的都是企业文化的区别。我...
华为外包吐槽自己能力吊打华为16级员工,不满足年薪30万
其实,整个外包行业都是这样,所谓外包,就是为了降人力成本,这样自然外包员工工资低一些。但也要网友说,这个员工自我感觉太好。自己的能力好不好,不是靠自己说了算,做的再优秀,得组织认可才是真的优秀。而且并不是技术好,就可以涨薪,还有其他方面因素,比如会不会包装自己成果,会不会展示自己,跟主管关系...
以前在华为的外包同事,现在大多数去了荣耀OPPOvivo的正编了
荣耀移动、一加mobile的产品线管理者、OPPOFind系列产品经理等岗位,都有华为外包老员工的身影。这种“群体性转正”引发业内震憾,也掀起了一阵讨论。业内人士都在猜测,这些曾在行业巨头受过磨练的外包员工,是否会在新东家发挥更大作用?事实上,这批分子中的许多人,入职华为前就是行业中坚力量。这也从侧面说...
华为OD员工吐槽:为啥OD这么多人不跑路啊?我一个双非都觉得委屈
华为OD,是华为的外包派遣岗位,也被称为“高级外包”或“预备役”。华为OD员工不和华为签署劳动合同,而是和外企德科签订合同,但在华为办公地点上班,由华为直接管理。华为OD的目的是为了降低用工成本,提高用工效率,适应市场的变化。近日,有华为OD员工在网上发帖吐槽,称自己是一个双非(非211非985)的毕业生,来了华为...
??是谁让全智驾行业都在搞“小农经济”?是谁在拖累高阶智驾量产...
4月底的一个晚上,跟一个做数据标注的朋友聊天时,听他说,在做人工标注业务时,他发现自己公司员工的专业度和敬业度,都不如供应商的,所以,他就尽可能缩减内部的人工标注团队,把相应的工作外包给供应商做(www.e993.com)2024年9月29日。我说:我理解,几乎在所有情况下,如果某个岗位在甲方内部“不够核心”,或者说是“比较边缘”,而乙方也有类似...
网友爆料华为OD将转为外包(WX),遥遥领先?
据悉,OD和WX是华为的两种外包用工制度。OD是华为与“外企德科”联合出台的劳务派遣项目,又被称为“精英外包”,被誉为华为的预备役,有一定比例(但不多)的员工可以转为华为的正式编。而WX则是华为与中软国际、软通动力等公司合作的普通外包项目,在权限和地位上都略逊OD一筹,基本没有转华为正编的可能性。网...
组织最大的浪费,是经验的浪费
什么是组织最大的浪费?任正非一针见血地指出:华为最大的浪费是经验的浪费。因为华为有高达20万员工,每年有数以万计的项目,如果总是出现重复性的错误,可不就是巨大的浪费吗?经验是有价值的,但如何才能让经验发挥价值呢?经验萃取通过发现标杆案例,提炼出可复制的经验,根据案例匹配合适的载体,并在内部传播分享、...
被大厂裁员的打工人争抢“外包岗”,干的活一样薪资减半
美团的外包面试规格堪比正式岗位,而后字节的面试也是如此。此外,王东还曾拿到华为外包的测试题,共计三道,全是中等难度,只有通过测试,才有机会参加面试。王东这下才明白,原来互联网大厂的外包已经和自己的想象相去甚远。想起自己进入百度的情景,王东甚至觉得有点不可思议。是年他已经32岁,没有任何互联网大厂的经验。
当华为督导工程师的话_这个岗位有没有前途呢_以后发展空间大不大
至于你说这玩意儿有没有前途,年轻轻儿的你可以干,但是很少有人干过超过30岁,除非一种情况,记清楚,除非一种情况你能直接进华为或者进中兴,那么前途光明,或者你直接在运营商工作,前途也不错,因为人家是个国企。除此之外,如果你进的是外包公司,sorry,我在通讯行业这么多年,我没见过30、40以上还能混的很好和接着...