杭州男子年前离职,6万元年终奖只能泡汤?法院这样判

只要用人单位不发年终奖的行为违背了劳动合同、违反法律或者单位规章制度,无论是以效益差为由拒绝发放,还是因年底辞职,休产假、年假等而未拿到的,都要理直气壮向用人单位说“不”!年前离职年终奖还拿得到吗?2017年4月,金某与某风机公司签订了书面劳动合同,职务为该公司的总经理,负责风机的技术问题,合同期限...

公司连续5年发年终奖后“经营困难”不发了,被老员工告上法庭!

在诉讼过程中，公司未能提供任何证据证明其所谓的经营困难，也未能就年终奖的核算或企业经营状况提供相关数据。北京市海淀区人民法院一审审理认为，作为用人单位，公司有责任提供年终奖发放条件、标准及核算方式等相关证据。而公司未能提供充分的证据支持其主张，应当承担法律责任。最终法院判决公司支付高先生2021年度的年终奖...

公司以“经营困难”为由不发年终奖,法院:未提供亏损证据,驳回

年终奖意味着用人单位对劳动者一年来工作业绩的肯定，一般于本年度末或次年度初向劳动者发放。司法实践中，因年终奖引发的纠纷并不鲜见，年终奖的发放权是否完全掌握在用人单位手里？在用人单位拒发年终奖时，劳动者如何保护自身合法权益？日前，北京市海淀区人民法院结合真实案例，全面讲解年终奖争议涉及的法律问题。...

公司经营困难所以不发年终奖?法院:驳回

公司辩称,2021年公司经营困难、持续亏损,不具备发放年终奖的条件,故不同意支付高先生2021年年终奖。诉讼中,山水公司未就年终奖的核算或企业经营状况提供任何证据。海淀法院经审理后认为,山水公司以经营困难为由主张无需支付年终奖,但未就其主张的经营亏损情况提交证据,应承担举证不能的法律后果。综上,法院参照2020...

大批基金公司推迟发年终奖!什么情况?

对于未发年终奖的原因,有的是没到发放时间。一家基金公司人士表示,公司一般在6月底发年终奖;另一家基金公司表示,公司最近几年发年终奖时间不太固定,近两年都在下半年发了。还有基金人士表示,不知什么时候发年终奖,递延了。未发年终奖的另一大原因是,近期多家公募基金正在面临全面的审计检查。

2023 年面对公司不上调薪资/不发年终奖的情况,是否要选择离职?

如果客观数据分析的情况不好,那积极心态的员工会努力在本职工作上继续深挖(www.e993.com)2024年11月26日。看是否能通过努力,在本单位获得更多回报。这无关忠心与否,毕竟躲避风险是人的本能。02消极心态的员工,只会一边刷着视频和新闻一边感叹运气不好。现在的单位没机会涨工资发年终奖,外面的而企业又不招聘。、没有更多好机会。

公募薪酬锐减:期待年终奖“腰斩”,结果分文不发,不敢跳槽

而2023年公募降费消息传出后,其季度奖金已经不见,2022年年终奖打折后下发;今年季度奖金仍然没有,并且年终奖也并无着落,而往年此时,年终奖早已到手。“我们对2023年年终奖的期待是腰斩,一分不发有些失望。”受访研究所人士直言。记者了解到,不仅是研究所,包括“券业一哥”中信证券在内的大部分券商目前均未发...

提了离职,公司让我把年终奖和年会奖品退回去……

年终奖虽说是公司对员工正常工资以外的奖励,发和不发都是公司的自由,法律方面没有强制要求。但一旦发给公司劳动者,就可以视为对员工的额外奖励,没有合适说明就要求退回是不合法的。同理,年会抽取的奖品也和年终奖类似,同样是公司给予员工的福利,没有正当理由是不能随便要求员工退回的。

年终奖说不发就不发了,合法吗?

山水公司辩称,双方从未明确约定过年终奖金额,年终奖发放属于公司自主经营权的范畴,公司有权根据经营状况决定年终奖如何发放,2021年公司经营困难、持续亏损,不具备发放年终奖的条件,故不同意支付高先生2021年年终奖。诉讼中,山水公司未就年终奖的核算或企业经营状况提供任何证据。

记过3次被辞,年终奖泡汤,上海一员工不服欲讨回18万!法院:公司你拿...

经法院释明,公司表示无法提交有关年终奖发放条件、徐某同部门员工2021年度年终奖发放情况、徐某所在部门年度考评结果不佳、徐某上级直属领导对徐某全年评价不佳的相关证据,应承担举证不能的后果,法院对公司主张不予采信。且现因公司违法解除与徐某的劳动合同致其不能在公司继续工作,公司亦未提交证据证明徐某不符合...