百度正在把KPI妖魔化?

“绩效主义”和“KPI主义”有两层意思:一是指企业在短期财务指标主导下,单纯追求眼前的财务绩效,而忽略和损毁绩效根基;二是说绩效指标考核破坏自发动力与共同协作精神。但实际上,KPI并不只是财务指标,“绩效”也不单指营收绩效。相反,KPI作为企业战略绩效的指标体系,应更多地体现企业的价值逻辑和价值要素,以便在执...

全员绩效考核!广电终于学到了运营商的精髓

有意思的是,最近在广电召开集团总部冲刺四季度动员部署会上则明确提出“要坚持集团总部全员纳入绩效考核,坚持考核等级强制分布,坚持考核结果刚性兑现”的要求。这么看来,广电这次终于学到了三大运营商的精髓,开始效仿推行起三大运营商里毁誉参半的KPI全员绩效考核了。广电也要KPI据了解,广电此次召开了“决战四季度,...

KPI最新资讯

KPI关键绩效指标(KPI:KeyPerformanceIndicator)是通过对组织内部流程的输入端、输出端的关键参数进行设置、取样、计算、分析,衡量流程绩效的一种目标式量化管理指标,是把企业的战略目标分解为可操作的工作目标的工具,是企业绩效管理的基础。KPI可以是部门主管明确部门的主要责任,并以此为基础,明确部门人员的业绩衡量指...

小兴知法丨用人单位与劳动者约定绩效考核方案的应当按照方案发放...

2021年3月,某传媒公司发布绩效考核方案,约定肖某的绩效工资包含工作量和工作效果两部分,其中工作量包含制作数量和粉丝互动两类,并对工作量的考核要求进行详细的约定,同时约定工作效果分为增粉和违规节目量两类,并对具体计算方式进行约定。但在发放绩效工资时肖某发现公司计算结果与其自行计算的不一致,故诉至法院。审理...

做KPI的精力不如用在做事上?这是一个谬误

一是绩效计划成本。由于KR每期都不同,不像KPI一样定义较久没有争议,企业必须花费大量的时间进行过滤、对齐、拉通,否则就会有“读一本世界名著”“健康生活,快乐工作”这样的KR被放入其中。二是绩效考核成本。由于KR主要考核里程碑,而不像KPI一样主要考核数据,其考核过程必然会涉及大量的主观成分。在反馈或复盘时,...

绩效考核应该考核什么?这是我见过最专业的回答!

会计师在工作中可以运用CSF和KPI绩效考核工具方法,理解支撑这些方法的基础、分析管理逻辑来帮助企业走向成功,同时助力发展维护更多的优质客户(www.e993.com)2024年11月27日。什么是企业管理的关键成功因素法CSF和关键绩效指标KPI?CSF,(CriticalSuccessFactors即关键成功因素),是让企业保持竞争力和长期成功至关重要的因素。每家企业取得成功总要受到...

OKR是什么?KPI是什么?OKR和KPI的区别是什么?一文说清楚

KPI是“关键绩效指标”:是一种衡量员工表现好坏、对公司整体进行绩效管理的工具,与公司的整体策略和目标密切联系。KPI就是:你考核什么,你就会得到什么。有助于提高运营效率,但在需要捕捉市场机会和创新选代的时代,KPI会阻碍创新。一位前谷歌高管说:管理销售团队、流水线车间、单一重复确定性工作用KPI,千万别用OKR...

券商“最底层打工人”:营业部经纪人负债上班、贷款买产品冲KPI

“但券商经纪人根本不用裁,降薪也没什么空间,本来基础薪资就很低,只要连续几个月完不成绩效考核指标,末位淘汰机制下,那就自动离开吧。别说前台员工,一家营业部要是没法创收来实现盈利,长期亏损,覆盖不了租金和人力成本,都有可能被合并或是裁撤掉。”某华北券商营业部副总张孟对记者直言。

结果至上的绩效考核真的合理吗?

正因为上述原因,成熟的绩效考核工具会平衡过程和结果两类KPI。平衡计分卡这类工具,就是基于这样的初衷而产生的,它让两类KPI都进入计量,并且公平地分配权重。这种处理方式看似公平,但却引发了新的问题。当十几个KPI同时进入记分卡,每个KPI仅仅分得5%~8%左右的权重,当被考核者面对困难时,放弃任何一个似乎都无所谓...

员工完成KPI后离职,被拒发16万元奖金合法吗?

法院认为，用人单位经民主程序制定的有关绩效考核及薪酬分配的规章制度，除了需合法合理以外，还需意思表示明确、具有可操作性。本案中，公司的管理制度对于员工的绩效规定较为复杂，并不能单从条款本身明显看出王某的原绩效奖金核算方式存在错误。虽然公司主张基数计算等应当按照公司理解的核算方式认定，但未提交证据证明...