卫哲:马云最让我佩服的地方是真敢散财

他们之所以能够形成紧密的合作关系,很大程度上是因为彼此之间存在情感共鸣和共同的价值观。这种基于情感的联系和价值观的一致性,我们称之为“动之以情”。晓之以理:创始人要区分个人梦想和团队共同的理想。梦想是个人的,而理想是大家共同追求的。企业文化和价值观在团队中特别重要,它们能在个人目标和团队目标发生冲突...

全面推进“大思政课”建设专题

在“行知”中厚植马克思主义新闻观社会实践是学生从校园走向社会、从理论走向现实、从书本走向生活的重要一步,也是思政教育在时间和空间上的延展、从平面向立体的构筑、从以教师为主导到以学生为主体的转移。武汉大学新闻与传播学院聚焦立德树...作者:王怀民金旻来源:中国教育报发布时间:2024-10-22...

马东和他的网综时代:在定义行业标准之后

因为它背后传递的是‘我们尊重每一个个体不同’的独到价值观,这才是一档节目最有意思、有力量的地方。”对于马东自己团队来说,“纯原创”,“展现(有趣的)价值观”是他们必须恪守的。进入2015年,网综领域又跨入了新的发展阶段,一方面,视频平台不断加大投入力度,某视频网站狠砸10亿元人民币成立基金,扶持原创综艺...

如何打造持续成长的CEO团队?

最佳CEO团队标准三:价值观底层的相互信任任正非在1994年的祝酒词中提到一句口号:“胜则举杯相庆,败则拼死相救”这句口号荡气回肠,却有着一个非常重要的前提,信任!一支战斗力强大的团队,心一定是在一起的,很多时候员工没有按照自己的想法做事情,不如反思一下,他信任你嘛?当然信任的建立不是那么容易,无法一蹴...

你的团队为什么不协作、不信任、不决策?

在明智的决定、真心支持、公开检查和表露真心的主导价值观的指导下,我们就能形成真正的交互关系。在这些价值观面前,极端反应将会彻底消失,我们将承担合适的责任,而不是承担过多责任或者逃避责任。我们的决策将是经过深思熟虑的,而不是自己的第一反应。决策之前和之后我们都将认真思索。思考和承担适当的责任水平将使我...

阿里游戏高管离职,灵犀创始团队全部离场

最后,云风还提到,引擎开发团队中唯一的美术也和他一起离开阿里(www.e993.com)2024年11月8日。派系争斗or价值观的冲突?对于云风的离开,业内人士给出了三点原因:第一,可能涉及到派系争斗第二,可能是价值观的冲突第三,可能是云风这么多年也没什么特别大的明面的贡献此前3月,叮当离职后,接任者为周炳枢(饼叔)。饼叔于2011年加入网易...

使命、愿景、价值观与知行合一

使命愿景价值观的落地,需要每一个团队、每一个岗位的参与。在使命愿景价值观的指导下,基于本职工作思考“我能创造什么样的价值”,并身体力行。以资管机构为例,投资团队需要扎扎实实把产品业绩做好;销售团队需要真正了解客户需求、适配合适的产品;风控团队需要对投资风险进行专业的评估;运营团队需要尽量缩短流程、提升客...

所谓领导力,就是这5件事

一位优秀的领导者,不仅要有清晰的愿景和目标,更要能够营造一个助力团队成长和成功的环境与文化。他们必须清晰地知道自己的价值观所在,并始终以此为决策指南。同时,优秀的领导者也需勇于正视自己的不足,并怀揣着学习和改变的心态。成为优秀的领导者,这条路并不容易走。但只要我们保持反思、持续学习、不断成长,这个...

再不重视这3个问题,团队就凉了

最后,你的战场、战役、战术,尤其是战术的选择,直接就是企业文化、价值观落地的关键动作。在前几年,流量获取还不是特别正规的时候,一家公司就面临着一项选择——通过灰产获取客户信息,最终在企业文化和价值观的判断下,放弃了这一项看似成本更低的选项。

深挖RLHF,复旦语言和视觉团队创新奖励模型优化,让大模型更对齐

团队提出了使用对比学习、元学习的方式,很大程度提高了RM对于数据好坏的甄别的能力,RM的改进直接使得LLM变得更加符合人类的需求。通过对比学习后的RM能够指导LLM回答问题更加精确,更符合人类价值观偏好。比如在遇到有害问题时,优化前的LLM只会拒绝回答问题,但是优化后的RM能够更具体的回答有害的...