奇瑞捷豹路虎“解散”消息不实 官方称正启动运营及组织架构转型

此外，编辑在向奇瑞捷豹路虎官方求证时得到的回复是：捷豹路虎正在华启动一系列运营模式及组织架构的转型举措，提升组织竞争力的同时，加速推进“重塑未来”全球战略的落地，以及全新合资模式的顺利开展。该系列举措经由捷豹路虎与奇瑞汽车双方的深入沟通并达成共识，目标实现针对现有组织架构以及奇瑞捷豹路虎的整合、赋能并提...

训斥员工被吐槽霸道,董明珠:你们真好笑,我是老板;合创汽车被曝...

此外,也有消息称强生中国对其外科事业部进行了组织架构的调整。据悉,自2025年1月1日起,外科事业部将重组为由微创与能量外科事业部、伤口闭合事业部、生物外科事业部、外科全产品拓展事业部(即广域市场事业部)、战略市场部、机器人与数字化六大部门组成。美国强生集团(J&J)原本拥有大宝、强生婴儿、露得清、泰诺、邦迪、...

关于组织发展的8个底层逻辑

拥有宽容度和有文化的组织,即使重新调整组织架构、划分部门、调整相应的制度和流程、修改资源的配置、外派不同的员工......这个组织依然能拧成一股绳,共同去战斗。猛将必拔于卒武,贤相必起于郡县,说的就是这个意思。5、什么样的企业,不需要做组织发展?如果你们公司员工连心气都没有,如果你们公司连团队的...

...导致大面积裁员?网友爆料的金茂集团组织架构重大调整几个意思?

首先是在总部层面,金茂集团将原有的组织架构进行了优化和升级,使得整个集团的运行更加高效。而在区域公司层面,金茂集团也进行了一些重大的调整。这些重大的战略调整,伴随着相关大区域城市公司的撤销,也导致大面积裁员。具体调整以下几点:金茂集团层面的调整1.金茂组织架构调整涉及到多个中心、部门。2.由原先的8个中...

独家:大众中国软件公司组织架构大调整

而大众集团自己开发的针对MEB平台的电子电气架构叫E??1.1,这套电子电气架构没有中央超算,还是基于功能域的逻辑。“小鹏的EEA比大众CARIAD的E??1.1要先进一代。”一位汽车行业的软件专家告诉汽车商业评论。CEA的全称是ChinaElectricalArchitecture,双方联合开发的意思是小鹏团队将加入CARIAD共同开发。CEA作为CAR...

小鹏汽车新一轮组织架构调整,怼媒体“看不懂财报”的公关总监被曝...

1月23日,红星资本局从小鹏汽车(09868.HK/XPEV.US)方面获悉,王凤英主导推动了小鹏汽车新一轮的组织架构调整,涉及市场营销、人力资源、智能数据、生产制造和产品规划等多个部门(www.e993.com)2024年11月22日。值得一提的是,有消息称,公关总监徐静也在被调整范围,从职级P8的公关媒介负责人,被调任

交个法官“HR”朋友|约定|劳动法|用人单位|劳动合同法_网易订阅

然而报到前一天,L公司HR通过微信告诉小郭:“因我司公司业务方向有重大调整,同时组织架构也有调整,该职位取消,故撤回我司对你的录用邀约。”小郭认为,因L公司无故撤回录用邀约行为导致其失业,造成巨大损失,且在与L公司进行了多次沟通后对方仍拒绝赔偿其损失,遂起诉至法院。

理想的“惊险一跃”

如此来看，小鹏们如果直切onemodel端到端，意味着此前积累的规则数量大部分都将作废，人员与组织架构调整，也牵一发而动全身。而“光脚”的理想就不一样了，用其管理层的话说：“虽然有技术切换的成本，有组织管理上的代价，但理想能负担得起。”更何况，当下上马onemodel端对端，最符合理想的商业利益诉求。...

对于企业来说,什么是韧性又如何发展韧性?

以中国电信国际为例,为了更好地助力业务变革,通过文化变革来引领提升组织韧性,提出了“客户为先,开放进取”的企业文化。文化宣贯打前站,但更多的还是一方面为变革松土,另一方面还从组织、管理和流程变革方面来引领“数智化”变革,如调整组织架构打破部门墙、优化考核体系以强化效率和客户价值创造等。成功的文化转型让公...

极越汽车的问题,可能不是营销不够那么简单 | 电动势

从极越最新一轮组织架构调整来看,极越对产品是自信的,认为销量不行,问题就出在营销上。其实这样归因,的确是抓住了问题的要害。之前《电动势》也曾撰文指出这个问题,极越的营销给人一种看不懂的感觉。比如,2021年1月,百度和吉利一起创立品牌搞汽车时,极越当时还叫集度。当时,为了让这个新品牌推向市场,做了很...