年终奖和“十三薪”是一回事吗?如何纳税?

“十三薪”,也叫作“年底双薪”,这是一种对员工提供的薪酬福利,即在每年年底多发相当于一个月工资的薪酬,金额等同于员工月平均收入。与月薪类似,这一部分的工资需按照月工资收入计算个人所得税。年终奖则是一种由用人单位根据自身经营状况决定,通过企业规章制度、劳动合同约定或其他方式向员工发放的奖励机制。年终...

年终奖要不要扣税、离职还有吗?这些问题你要知道

用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素，自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。但是当劳动合同或用人单位规章制度有规定有“十三薪”或年终奖数额及计算方式的，年终奖实际上就属于劳动者工资报酬的组成部分，用人单位应当按照劳动合同的约定或内部规章制度的规定执行...

十三薪就是年底双薪?十三薪和年终奖有什么区别?原来...

13薪顾名思义就是第十三个月工资,也称“年底双薪”,是用人单位按照约定多给员工发放一个月工资的奖励行为。13薪的发放具体看用人单位规定,有些企业会在每年第12个月时,向员工多发放一个月的工资,也有企业以12个月为一轮,当员工工期满12个月时,发放十三薪。发放十三薪是用人企业为了吸引人才采取的一种有效措...

年终奖扣税指南,拿的少,不一定发的少!多发1元可能多缴税千元

即把年终奖总额除以12,分摊到12个月里,以其商数对照个人所得税的七档税率表,看属于哪一档,就适用哪个税率和速算扣除数。在不考虑费用扣除额的情况下,其公式为:应纳税额=雇员当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。邓振华表示,这样的计算方式相当于降低了年终奖这种大额收入的适用税率,同样的收入,年终奖的...

【市民云提醒】1月、2月,你或有3笔钱打进工资卡!

十三薪“十三薪”,即第十三个月工资也称“年底双薪”是指单位按照规定程序向个人多发放一个月工资对于“十三薪”的计算基数来说——如果用人单位有明确规定则按照规定执行如果用人单位没有明确规定则按照劳动者当年平均工资作为计算基数对于年中解除劳动合同而应当支付十三薪的,应该按照解除前劳动者12个月平...

详解年终奖如何计税更划算 跳槽是否发放取决企业规定

用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准(www.e993.com)2024年11月17日。但是当劳动合同或用人单位规章制度有规定有“十三薪”或年终奖数额及计算方式的,年终奖实际上就属于劳动者工资报酬的组成部分,用人单位应当按照劳动合同的约定或内部规章制度的规定执行...

【提醒】@哈尔滨人,岁末年初,你还有3笔钱可以领!

具体来说,用人单位有权根据本单位的经营状况、劳动者的工作岗位及绩效表现等综合因素,自主确定年终奖等各类奖金是否发放、发放的条件及发放标准。因此,如果职工所在单位未就年终奖进行有关约定,就无法享受此项待遇了。二、十三薪十三薪即“第十三个月工资”,也称“年底双薪”,是指职工取得的年终第十三个月奖励性...