北京“动批”,向新而生|北京动物园|西城区|商户_新浪新闻
更难的是,产权单位中有央企、市属企业、民营企业、事业单位,竟没有一栋楼的产权属于西城区。“扣”该怎样解?从学习思考中找出路。就在指挥部同志犯愁时,当年股权分置改革的思路触动了大家。那场改革,监管部门对2000多家上市公司没有提出唯一标准,而是采取了一司一策、综合统筹的方法,效果很不错。疏解工作能否...
进入全国第一方阵!河南出台“十四五”营商环境和社会信用体系发展...
强化企业意思自治,全面深化经营范围规范化登记改革,推行“企业开办+N项服务”,构建以信用承诺为基础、以形式审查为原则、以确认制为方向,标准统一、便捷高效的商事登记制度体系。进一步简化开办企业环节和流程,推行线上“一网申请”、线下“一窗办理”。实施免费刻章、免费向新开办企业发放税务Ukey(密钥),实现企业开办...
立体化构建全域风清气正政治生态
把政治素质、团结协作、干事创业、作风形象、社会评议作为“五好”领导班子建设的评价内容,结合负面清单及底线工作情况,细化评价指标、量化评价标准。将“五好”领导班子建设细化指标融入全县政治生态分析研判指标体系及评分细则,一体两用。年底出具各级各部门单位政治生态分析研判结果的同时,一并出具领导班子建设情况,为乡镇(...
150名青岛实训干部,体悟如何当好企业“店小二
服从企业管理,执行企业命令,换位思考,换位体悟,身临其境感受现代化企业的运转机制,更站在企业的角度,体悟到底什么样的政府服务才能让企业家真正感到舒服。从6月3日进入企业体悟实训算起,150名青岛干部的打工生涯刚好“满月”。一批“997工作制处长”“业务员书记”真学、真干、真比拼的劲头,赢得了深圳企业家对青...
两名女干部拒绝提拔被处分,考察暂停、争议未休
钟尚敏和宛辛勤是隶属于绥江县财政局的两位女性公务员,分别任该县会仪镇财政所科员和县财政局企业统评股股长。去年8月,绥江县启动了干部考察工作,因考察成绩位列前两名,县委拟将二人提拔为乡科级副职领导干部。对于基层公务员来说,这本是一件好事。最明显的例证就是,当宛辛勤被列为考察对象的消息传开后,就有...
用友BIP助力国有企业建立数智化干部管理体系
什么样的干部是好干部?缺乏干部标准,将无法牵引整体工作(www.e993.com)2024年10月17日。一是从企业层面来看,干部标准是干部选拔、培养与配置的基础,没有统一的标准,就没有进行干部决策的依据,也就无法实现有效的干部队伍建设;二是从个人层面来看,干部标准是干部履责尽职的有效牵引,是评价表现优劣的官方标尺,没有标准的牵引个人找不到努力方向。
教育系统的奇葩逻辑:学校不是政府不是企业,更不是医院
判定学校好坏的标准是毕业生的质量,就像衡量企业好坏的标准是产品的质量一样。这个比喻很形象,却是错误的,它会误导我们对学校的认识。学校不是也不应该是企业。学校和企业是性质完全不同的两类机构。如果我们把学校办成了企业,也许会取得经济效益上的成功,却可能意味着教育的失败。遗憾的是,在现实生活中,我们似...
看过最有意思的PDCA就是这篇,让人茅塞顿开!
做企业的心得就是:标准化,就是制订一些程序、标准,不断地完善程序、标准;就不断地去发现问题、解决问题,把这两件事情做好了,整个工厂管理就顺当了。很多工厂管理不顺当的原因在于:①标准化没做好,标准化最简单的工具就是5S,因为5S培养员工有素养,员工就可以按标准去做。
“政府执行力和标准化绩效管理”研讨会发言摘要
标准化绩效管理把没有标准的行政事务具体化、标准化,流程清晰,运作规范,工作效率明显提升;建立了科学严格的岗位目标责任制,逐项确定全年目标,每个环节都可考核、可检查,促使财政厅的干部站在财政的角度,为部门事业发展着想,真心实意出主意、想办法,认准的大事,不等不靠,大力推动;与绩效考核挂钩,促使财政厅的干部不但...
宁波公开干部考察信息:“敢于谏言”成重要依据
干部考察,在旁人看来是件挺神秘的事。考察什么,去哪考察,不身处其中的话还真摸不出门道。有意思的是,这回宁波市委组织部主动揭秘了。为期近两个月的宁波市竞争性选拔领导干部预备人选工作,经过最后一轮的全面考察比选后终于告一段落了。今天,最终的20名市管副职领导干部预备人选名单,将通过宁波市委组织部官方网...