绩效奖金改革后,2024年普通公务员、事业编的工资普调还会来吗?
原本的基本工资也就是岗位工资和薪级工资,国家是做出了明确发放规定的。但是在绩效奖金这一方面,没有做出明确的规定,大部分都是下放给了各地,让各地的事业单位考虑情况来评定。现在改革是要将事业单位与绩效工资分开,来做一个去行政化的改革。最为熟知的就是我们的工资普调政策。从2021年10月份起就已经调整了...
【看点】此省晒出医改“成绩单”!统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!
设立岗位考核津贴,标准为工作人员上年度第十二个月基本工资,纳入绩效工资总量管理。乡镇工作补贴按照工作人员实际工作地点所在乡镇的标准发放。在赋予医共体收入分配自主权方面:一是优化内部分配管理模式。在核定医共体绩效工资总量内,医共体全体工作人员基本工资和基础性绩效工资按编制所在单位聘任岗位等级标准发放,奖励...
统筹编制,绩效工资向这类人员倾斜!此省晒出医改“成绩单”!延时...
设立岗位考核津贴,标准为工作人员上年度第十二个月基本工资,纳入绩效工资总量管理。乡镇工作补贴按照工作人员实际工作地点所在乡镇的标准发放。在赋予医共体收入分配自主权方面:一是优化内部分配管理模式。在核定医共体绩效工资总量内,医共体全体工作人员基本工资和基础性绩效工资按编制所在单位聘任岗位等级标准发放,奖励...
...管理人员薪酬下降17%,营收净利下滑,是否承担责任及绩效工资扣减?
公司建立了完善的薪酬制度及绩效考核制度,并按照相关规定执行。2024年上半年,公司关键管理人员报酬为237.79万元,较上年同期下降17%。公司持续做好经营管理,提升业绩。谢谢!
重塑组织:你的组织是什么颜色的?意识革命已经到来(插画解读)
组织往往都是鼓励人们只带着一副狭意的“专业”面孔于人前。青色组织邀请人们展现内在的,身心的完整性,用自己的“全人”去工作。Evolutionarypurpose持续进化的使命青色组织被视为生命力且具有自己的方向感。组织成员被邀请去聆听及理解组织想成为什么样子,以及想要服务于怎样的宗旨,而不在是企图预测和控制未来。
产假期间绩效工资为“0”,这合理吗?真实案例告诉你答案
2.在保健行业,不支付员工产假期间的绩效工资是一种行业惯例,机构按双方约定的正常工作时间工资标准支付...
教师50%的绩效工资,直接打给教师?还是学校统一打给教师?
人民教职工在职岗位的奖励工资类似于教师岗位的教学提成,基本工资是固定的绩效工资则不固定,会根据人民教职工在职岗位的工作量,教学成果教学能力,职称评定级别进行综合判断,按照多劳多得,少劳少得平均分配的原则进行有效的发放,目前部分地区已经相继落实人民教职工50%的奖励性工资。按照教育部门和人力资源部颁布新的...
事关医护收入!政府权威解答:绩效考核结果与绩效工资挂钩,重点向这...
省级财政对省级医疗卫生机构的补助标准为:具有博士学历的30万元/人,具有副高级及以上职称的50万元/人,博士后出站留滇来滇工作的50万元/人。鼓励各地参照省级标准给予奖励补助。二是对引进人才制定培养计划,搭建干事平台,强化精准培养对达到“兴滇英才支持计划”资格条件的人才,按照“一人一策”制定培养计划,落实工...
公司以绩效不合格唯有降低固定工资,这合法吗?
2018年4月,李某入职某软件公司担任产品经理,双方签订了固定期限劳动合同,约定李某工资标准为税前14000元/月。该劳动合同还约定,公司按岗位考核标准对李某的工作绩效进行考核。公司可根据李某的考核结果及工作年限、奖惩记录、岗位变化等调整李某的薪资标准,但不可低于当地规定的最低工资标准。
休个病假,绩效没了、年假扣了……法律规定,用人单位应保障员工...
因此,按照《意见》《北京市工资支付规定》以及2023年6月北京市最低工资标准2320元,徐丽丽整月休病假后应得工资最少为1856元。关于病假期间的绩效工资发放,“工资6000元请假半月被扣4500元”事件的当事员工解释,能理解公司扣除自己部分工资,但在未休假的半个月中,其仍为公司提供了作为员工的正常产出,“按道理不应...