央国企中层干部选拔任用那些事儿,这下全清楚了!
人才是第一生产力,是推动社会进步的重要力量。新时代背景下,国有企业普遍存在企业高质量发展和优秀干部人才紧缺的矛盾,如何加快优秀年轻干部成长成才成为企业人力资源管理工作的重点。央国企的年轻干部培养,必须严格遵循干部人才的成长规律,在统筹用好各年龄段干部的基础上,着力提高年轻干部“七大能力”,努力建设一支忠诚...
37人!这三家国企正在招聘
根据考试成绩、体检和考察等情况,由招聘工作小组初步确定聘用名单,报集团党委会研究确定。(八)公示集团党委会研究确定的拟聘用人员名单在一定范围内公示。(九)办理聘用手续公示无异议的,按规定办理聘用手续。四、薪酬待遇具体标准按公司相关薪酬制度执行,享有六险两金(含补充医疗险、企业年金)、省属国企福利。
2024浙江绍兴市城投建设开发有限公司下属国企招聘10人公告
2.在公开招聘考试中违反考试纪律的;3.在考察过程中弄虚作假或串通他人隐瞒事实,妨碍考察工作正常进行或影响考察结论的;4.故意隐瞒影响聘用的疾病或病史或在体检过程中串通体检工作人员作弊或通过请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等方式进行作弊,影响体检结论的;5.攻击公开招聘公告发布网站或网上报名系统,扰乱公...
国企编!温州湾新区、龙湾区招聘76名!
因工作需要,经研究决定,温州湾新区所属的温州滨海新城投资集团有限公司、温州市瓯飞开发建设投资集团有限公司、温州湾新区国资运营有限公司等3家国有企业,龙湾区区属的温州高新技术产业开发区城市建设开发有限公司、温州臻龙建设投资集团有限公司、温州高新技术产业开发区投资建设开发有限公司、温州东部新城建设投资集团有限公...
OFFER直通车丨国企面试技巧详解
所谓开放式问题,是其答案的范围可以很广、很宽。主要考察应试者思考问题时是否全面,是否有针对性,思路是否清晰,是否有新的观点和见解。比如,“你认为什么样的团队氛围是最舒服的?”两难式问题所谓两难问题,是让应试者在两种互有利弊的答案中选择其中的一种。主要考察应试者分析能力、语言表达能力以及说服力等。
青报观察|「高质量发展调研行」国企强党建 经济强支撑
青海省国资委负责人介绍,改革三年期间,加大省属企业人才培养工作开展“百千万人才培育工程”,通过省内外集中培训、艰苦地区挂职锻炼、国外考察学习、央企挂职锻炼等集中培养,4名领军后备人才走上企业正职领导岗位,20余名走上企业副职领导岗位;推动培养技术技能人才,注重发挥企业主体作用,督促企业加大专业技术人才和技能...
2023浙江丽缙高新区下属国有企业招聘10人公告
(4)为维护国有企业公开招聘的严肃性,确保公开招聘工作的公平与公正,资格审查工作贯穿招聘工作的全过程。对伪造学历、证书、证明等的人员,或隐瞒有关情况骗取报考和聘用资格的人员,或在报名、笔试、面试、体检、考察、聘用各个环节中发现与招聘公告不相符的人员,查实后取消报考和聘用资格,一切后果由报考人员本人承担。
推动国有企业党建工作与生产经营深度融合
这个体系应当包括国有企业党建工作的各个方面,如党组织建设、党员教育管理、党员先锋模范作用的发挥等。同时,还应当关注生产经营方面的指标,如产值、利润、客户满意度等。其次,要注重客观公正的评价工作成效。应当遵循客观公正的原则,尽量避免主观臆断和片面评价。同时,应当采用多种考核方式,如实地考察、问卷调查、个别...
浙矿股份获33家机构调研:“废旧新能源电池再生利用装备制造示范...
今年,公司在上海成立了分支机构,并将海外业务拓展作为2023年度的重点工作之一,今年以来,我们相继考察了东南亚市场、非洲市场以及南美洲区域,接下来,我们将通过多种形式,各类渠道,积极拓展海外业务。问:公司未来在金属矿山、后市场以及央国企客户拓展方面的规划?
25届应届生想在秋招上岸国企,现在应该做什么?
国企笔试主要考查三个部分:公共科目:行政能力测试、公共基础知识、申论。综合知识:专业知识、行业知识。职业测评:考察考生是否有心理、性格缺陷等潜在问题。其中以公共科目为国企比试中快速提分杀器,大家可以短期内重点提分攻克,不能只会做题,作对题,更要掌握巧妙的解题方法以及把控合理的答题速度。